Ľudia z vekovej skupiny Boomers vedia, že verbálna komunikácia je najdôležitejšia: Ľudia z vekovej skupiny Boomers vedia, že verbálna komunikácia je najdôležitejšia: Keďže sa pracovisko naďalej vyvíja a osobné spojenie bude vždy dôležitejšie než to virtuálne, zamestnávatelia budú hľadať ľudí, ktorí dokážu nadviazať kontakt po telefóne a urobiť pozitívny dojem. Boomeri majú verbálne zručnosti a sebavedomie vyjadrovať svoje myšlienky v rôznych médiách, na rozdiel od svojich mladších kolegov, ktorí si nevyvinuli telefonické zručnosti a etiketu, ktoré sú typické pre Boomerov.

Zdá sa, že rovnováha medzi pracovným a osobným životom je jednoduchý pojem, však? Ale je to rovnaké, ako keby ste požiadali rôznych ľudí, aby si predstavili koňa. Jeden si predstaví bieleho divokého arabského koňa, ale druhý si predstaví hnedého pracovného koníka. Predstava rovnováhy medzi pracovným a osobným životom je do veľkej miery ovplyvnená generáciou, ku […]

Vďaka technologickému pokroku a predlžovaniu priemernej dĺžky života možno povedať, že v súčasnosti majú minimálne štyri generácie možnosť pracovať spoločne v rámci jedného trhu práce. Každá jedna generácia je však odlišná, má svoje vlastné špecifiká. Najmä špecifické potreby, skúsenosti, sociálne a kultúrne návyky a každodenné činnosti sa môžu v jednotlivých generáciách líšiť, čo formuje spôsob […]

According to the United Nations, a key component for an inclusive workplace is the prioritization of diversity in the company’s culture. As such, the strongest scenario for the plan’s success is the recruitment of a workforce regardless of age, gender, language, sexual orientation, and other factors that could have negative reactions at any other time.  […]

The contact restrictions were a successful measure to combat the COVID 19 pandemic. Thus, within a short time, the private home became the new work environment for many employees in Europe. In many countries, employers were obliged by law to enable and support telework or mobile work from home. Eurofound defines telework as a “work […]

Starším pracovníkom sa čoraz viac komplikuje uplatnenie na pracovisku kvôli vážnym problémom, ktoré by sa mali vyriešiť. Medzi hlavné problémy patrí veková diskriminácia, nedostatočné možnosti odbornej prípravy, práca pri zvládaní nepriaznivého zdravotného stavu, kombinovanie výkonu oficiálnych povinností a finančné plánovanie odchodu do dôchodku. Starnúci zamestnanci si myslia, že ich fyzické zdravie, kognitívny stav a porozumenie […]

O výskume Prieskum, ktorý zverejnila stránka https://www.pewresearch.org/, sa uskutočnil v USA od 20. do 29. apríla 2021 a zahŕňal nadštandardnú vzorku členov z KnowledgePanel (KP) Ipsos vo veku 18 až 24 rokov. Celkovo odpovedalo 13 749 členov Panelu zo 16 924, ktorí boli zaradení do vzorky, čo predstavuje 81 % mieru odpovedí.

Autor: Technická univerzita v Košiciach, 1. apríl 2022 Mileniáli, Generácia Z, Baby Boomers. Každá generácia má svoj názov a typické vlastnosti, ktoré sú dané rokom narodenia jej príslušníkov. Možno ste už počuli, že Baby Boomers sú workoholici so silnou pracovnou morálkou a že Mileniáli síce dokážu robiť s technológiou zázraky, ale sú tak trocha leniví. […]

Dnešné pracovisko je charakteristické koexistenciou rôznych generácií, od Baby Boomers (alebo dokonca Veteránov) až po Zoomerov, ktoré pracujú bok po boku, a sú tak konfrontované s potenciálnymi konfliktnými situáciami vyplývajúcimi priamo z ich generačných rozdielov. Aké sú však zdroje takýchto konfliktov?

V Odysei bol Mentor synom Alcima a Odysseovým priateľom a dôverným spoločníkom. Bol to on, kto si vzal na zodpovednosť a pod svoje vedenie Odysseovho syna Télemacha, keď musel odísť do Tróje. Mentor bol zodpovedný aj za Odysseov palác a práve jeho prevlek si vzala Aténa, bohyňa múdrosti, aby sa zjavila Telemachovi a poradila mu, […]

Dnešné multigeneračné tímy zamestnancov sa často skladajú zo štyroch rôznych generácií, t. j.: V Zelenej knihe EÚ o starnutí[1] uverejnenej v januári 2021 sa uvádza, že počet obyvateľov EÚ v produktívnom veku sa v posledných rokoch znížil. Aby sa v budúcnosti predišlo nedostatku pracovných síl a následnému poklesu prosperity v Európe, je nevyhnutné, aby sa […]

V súčasnosti pracuje vedľa seba päť rôznych generácií. Najvplyvnejšie sú generácie X, Y a Z. Keďže každá z týchto generácií sa pripravuje na to, že bude zohrávať dominantnú úlohu v globálnej ekonomike, akademici, podnikatelia a tvorcovia politík napísali množstvo štúdií a výskumov o tom, čo tieto generácie v prác motivuje a demotivuje, aké pracovné štýly […]

Angažovanosť zamestnancov je najsilnejšou hnacou silou vynikajúceho výkonu. Angažovaní zamestnanci sú hlavnou devízou spoločnosti a základom konkurencieschopnosti a úspechu na akomkoľvek trhu. Je na lídroch, aby budovali dobrú pracovnú atmosféru, zapájali a posilňovali svoje tímy, oceňovali svojich zamestnancov, budovali kultúru spätnej väzby a dávali im zmysel a pocit spolupatričnosti. To je určite výzva…. A nezabúdajme, […]

Starnutie obyvateľstva je dlhodobým trendom, ktorý mení svetové hospodárstvo. V Európe a v iných častiach sveta sa prejavuje už niekoľko desaťročí. Predpokladá sa, že do roku 2050 sa počet ľudí v Európskej únii vo veku 75 – 84 rokov zvýši o 56,1 %. Zároveň bude v EÚ žiť o 13,5 % menej ľudí vo veku […]

Medzigeneračná férovosť alebo niekedy nazývaná aj medzigeneračná spravodlivosť je zaujímavý pojem, o ktorom sa málo hovorí. Mal by sa však riešiť, pretože je veľmi aktuálny.