Les baby-boomers savent que la communication verbale est reine : Alors que le lieu de travail continue d’évoluer et que le contact personnalisé l’emporte sur le contact virtuel, les employeurs vont rechercher des personnes capables d’établir des contacts par téléphone et de faire une impression positive.

L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée semble être un concept facile, n’est-ce pas ? Mais c’est la même chose que si vous demandez à différentes personnes d’imaginer un cheval. L’une peut s’imaginer un arabe sauvage blanc, mais l’autre peut penser à un cheval de travail brun. Le concept d’équilibre entre vie professionnelle et vie […]

Aujourd’hui, grâce aux progrès technologiques et à l’allongement de l’espérance de vie, on peut dire qu’au moins quatre générations ont la possibilité de travailler ensemble sur le même marché du travail. Cependant, chaque génération est distincte et possède ses propres caractéristiques. En particulier, les besoins spécifiques, les expériences, les habitudes sociales et culturelles et les […]

Selon les Nations unies, un élément clé pour un lieu de travail inclusif est la priorisation de la diversité dans la culture de l’entreprise. À ce titre, le scénario le plus solide pour la réussite du plan est le recrutement d’une main-d’œuvre indépendamment de l’âge, du sexe, de la langue, de l’orientation sexuelle et d’autres […]

Les restrictions de contact ont été une mesure efficace pour lutter contre la pandémie de COVID 19. Ainsi, en peu de temps, le domicile privé est devenu le nouvel environnement de travail de nombreux employés en Europe. Dans de nombreux pays, les employeurs ont été obligés par la loi de permettre et de soutenir le […]

« Nous pensons que le travail ne doit pas être votre vie – le travail doit s’adapter à votre vie ». – ALAN MAY, VICE-PRÉSIDENT EXÉCUTIF & CHIEF PEOPLE OFFICER, Hewlett Packard Enterprise[i] Dans cet article de blog, un bref tableau est dressé sur une initiative annoncée par Hewlett-Packard en avril 2019, l’initiative « Un […]

Il devient de plus en plus compliqué pour les travailleurs âgés de s’épanouir sur le lieu de travail en raison de sérieux problèmes qu’il convient de résoudre. Les principaux problèmes sont la discrimination fondée sur l’âge, l’insuffisance des possibilités de formation, le fait de travailler tout en gérant sa santé, le cumul de l’exercice des […]

A propos de l’enquête L’enquête, publiée par www.pewresearch.org, a été réalisée aux Etats-Unis, du 20 au 29 avril 2021, et comprend un sur-échantillon de membres du KnowledgePanel (KP) d’Ipsos âgés de 18 à 24 ans. Au total, 13 749 panélistes ont répondu sur les 16 924 qui ont été échantillonnés, soit un taux de réponse […]

Auteur : Université technique de Kosice | Photo : par Sharon McCutcheon de pexels.com Milléniaux, Génération Z, Baby-Boomers… chaque génération a son nom et est censée être définie par ses caractéristiques en fonction de l’année de naissance. Vous avez peut-être entendu dire que les baby-boomers sont des bourreaux de travail au moral d’acier et que […]

Le lieu de travail d’aujourd’hui se caractérise par la coexistence de différentes générations, des baby-boomers (voire des vétérans) aux Zoomers, qui travaillent côte à côte et sont donc confrontées à des situations conflictuelles potentielles découlant directement de leurs différences générationnelles. Mais quelles sont les sources de ces conflits ?

Dans l’Odyssée, Mentor était le fils d’Alcimus, l’ami et le compagnon de confiance d’Ulysse. C’est lui qui a pris sous saresponsabilité et sous sa direction Télémaque, le fils d’Ulysse, lorsque celui-ci a dû partir pour Troie. Mentor était également responsable du palais d’Ulysse, et c’est sous son déguisement qu’Athéna, déesse de la sagesse, est apparue […]

Les équipes d’employés multigénérationnelles d’aujourd’hui sont souvent composées de quatre générations différentes, à savoir:

À l’heure actuelle, cinq générations différentes travaillent en même temps sur le marché du travail, côte à côte. De nos jours, les plus influentes sont les générations X, Y et Z. Comme chacune de ces générations se prépare à jouer un rôle dominant dans l’économie mondiale, de nombreuses études et recherches ont été rédigées par […]

L’engagement des employés est le moteur le plus puissant pour une grande performance. Des employés engagés sont le principal atout de l’entreprise et la base pour être compétitif et réussir sur n’importe quel marché. Il incombe aux dirigeants de créer une bonne atmosphère de travail, d’inclure et de responsabiliser leurs équipes, d’offrir de la reconnaissance, […]

Le vieillissement de la population est une évolution à long terme qui a transformé l’économie mondiale. Il se manifeste depuis plusieurs décennies en Europe et dans d’autres régions du monde. D’ici 2050, le nombre de personnes âgées de 75 à 84 ans dans l’Union européenne devrait augmenter de 56,1 %. Dans le même temps, l’Union […]

L’équité intergénérationnelle ou parfois appelée justice intergénérationnelle est un concept intéressant dont on parle peu. Mais il devrait être abordé.