Οι Boomers ξέρουν πως η προφορική επικοινωνία είναι αναντικατάστατη: Καθώς ο εργασιακός χώρος συνεχίζει να εξελίσσεται και η εξατομικευμένη σχέση υπερτερεί της εικονικής, οι εργοδότες θα αναζητούν ανθρώπους που μπορούν να επικοινωνούν τηλεφωνικά και να προκαλούν θετική εντύπωση. Οι Boomers έχουν τις προφορικές δεξιότητες και την αυτοπεποίθηση να εκφράζουν τις ιδέες τους σε διάφορα μέσα, σε αντίθεση με τους νεότερους συναδέλφους τους που δεν έχουν αναπτύξει τις τηλεφωνικές δεξιότητες και την εθιμοτυπία που οι Boomers κατέχουν εγγενώς.

Γράφτηκε από το πρόγραμμα INSPIRER στις 11 Νοεμβρίου 2022. Καταχωρήθηκε στην κατηγορία Άρθρα, αναρτήσεις στο ιστολόγιο.   Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής φαίνεται να είναι μια εύκολη έννοια, σωστά; Αλλά είναι το ίδιο με το να ζητάτε από διαφορετικούς ανθρώπους να φανταστούν ένα άλογο. Ο ένας μπορεί να φανταστεί ένα λευκό άγριο αραβικό άλογο, […]

Γράφτηκε από το πρόγραμμα INSPIRER στις 15 Οκτωβρίου 2022. Καταχωρήθηκε στο Άρθρα, αναρτήσεις στο ιστολόγιο, αναρτήσεις στο ιστολόγιο.   Σήμερα, χάρη στην τεχνολογική πρόοδο και το μεγαλύτερο προσδόκιμο ζωής, μπορούμε να πούμε ότι τουλάχιστον τέσσερις γενιές έχουν την ευκαιρία να εργαστούν μαζί στην ίδια αγορά εργασίας. Ωστόσο, κάθε γενιά είναι ξεχωριστή, με τα δικά της ιδιαίτερα […]

Γράφτηκε από το πρόγραμμα INSPIRER στις 27 Σεπτεμβρίου 2022. Καταχωρήθηκε στο Blog posts.   Σύμφωνα με τα Ηνωμένα Έθνη, ένα βασικό στοιχείο για έναν εργασιακό χώρο χωρίς αποκλεισμούς είναι η προτεραιότητα που δίνει η εταιρική κουλτούρα στην ποικιλομορφία. Ως εκ τούτου, το καλύτερο σενάριο για την επιτυχία του σχεδίου είναι η πρόσληψη εργατικού δυναμικού ανεξαρτήτως ηλικίας, […]

Γράφτηκε από το πρόγραμμα INSPIRER στις 24 Αυγούστου 2022. Καταχωρήθηκε στην κατηγορία Άρθρα, αναρτήσεις στο ιστολόγιο.   Οι περιορισμοί επαφών ήταν ένα επιτυχημένο μέτρο για την καταπολέμηση της πανδημίας COVID 19. Έτσι, μέσα σε σύντομο χρονικό διάστημα, η ιδιωτική κατοικία έγινε το νέο εργασιακό περιβάλλον για πολλούς εργαζόμενους στην Ευρώπη. Σε πολλές χώρες, οι εργοδότες υποχρεώθηκαν […]

Γράφτηκε από το πρόγραμμα INSPIRER στις 29 Ιουλίου 2022. Καταχωρήθηκε στην κατηγορία Άρθρα, αναρτήσεις στο ιστολόγιο.   “Πιστεύουμε ότι η δουλειά δεν πρέπει να είναι η ζωή σας – η δουλειά πρέπει να ταιριάζει στη ζωή σας”. – ALAN MAY, EXECUTIVE VICE PRESIDENT & CHIEF PEOPLE OFFICER, Hewlett Packard Enterprise[i]  Σε αυτή την ανάρτηση του ιστολογίου […]

Συντάχθηκε από το πρόγραμμα INSPIRER στις 29 Ιουνίου 2022. Καταχωρήθηκε στο Blog posts.   Γίνεται όλο και πιο περίπλοκο για τους μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζόμενους να ακμάσουν στον εργασιακό χώρο λόγω σοβαρών προκλήσεων που πρέπει να επιλυθούν. Τα βασικά προβλήματα περιλαμβάνουν διακρίσεις λόγω ηλικίας, ανεπαρκείς ευκαιρίες κατάρτισης, την εργασία με ταυτόχρονη διαχείριση θεμάτων υγείας, τον συνδυασμό […]

Σχετικά με την έρευνα  Η έρευνα, που δημοσιεύθηκε από το https://www.pewresearch.org/, διεξήχθη στις ΗΠΑ, από τις 20 έως τις 29 Απριλίου 2021, και περιλαμβάνει ένα υπερδείγμα από τα μέλη του KnowledgePanel (KP) της Ipsos ηλικίας 18 έως 24 ετών. Συνολικά απάντησαν 13.749 μέλη του πάνελ από τα 16.924 που συμμετείχαν στο δείγμα, με ποσοστό ανταπόκρισης […]

Συγγραφέας: Φωτογραφία: Sharon McCutcheon από pexels.com  Millennials, Gen Zs, Baby Boomers… κάθε γενιά έχει το όνομά της και υποτίθεται ότι ορίζεται από τα χαρακτηριστικά της με βάση το έτος γέννησης. Ίσως έχετε ακούσει ότι οι Baby Boomers είναι αν και εργασιομανείς με ισχυρό εργασιακό ήθος και οι Millennials μπορούν να κάνουν μαγικά με την τεχνολογία […]

Ο σημερινός χώρος εργασίας χαρακτηρίζεται από τη συνύπαρξη διαφόρων γενεών, από τους Baby Boomers (ή Βετεράνους) έως τους Zoomers, που εργάζονται δίπλα-δίπλα, και έτσι δημιουργούνται πιθανές συγκρουσιακές καταστάσεις που προκύπτουν ακριβώς λόγω διαφορών των γενεών τους. Ποιες είναι όμως οι πηγές αυτών των συγκρούσεων; 

Στην Οδύσσεια, ο Μέντορας ήταν ο γιος του Άλκιμου, φίλος και έμπιστος σύντροφος του Οδυσσέα.  Ήταν αυτός που πήρε υπό την ευθύνη και την καθοδήγησή του τον Τηλέμαχο, τον γιο του Οδυσσέα, όταν έπρεπε να φύγει για την Τροία.  Ο Μέντορας ήταν επίσης υπεύθυνος για το παλάτι του Οδυσσέα, και τη μορφή του πήρε η […]

Η Πράσινη Βίβλος της ΕΕ για τη Γήρανση[1] που δημοσιεύθηκε τον Ιανουάριο του 2021 αναφέρει ότι ο πληθυσμός της ΕΕ σε ηλικία εργασίας έχει μειωθεί τα τελευταία χρόνια. Για να αποφευχθεί η μελλοντική έλλειψη εργατικού δυναμικού και η επακόλουθη υποβάθμιση της ευημερίας στην Ευρώπη, είναι αναγκαίο να εισέλθουν στην αγορά εργασίας περισσότεροι άνθρωποι και να υπάρξει επιμήκυνση του ατομικού εργασιακού βίου. 

Επί του παρόντος, υπάρχουν πέντε διαφορετικές γενιές που εργάζονται ταυτόχρονα στην αγορά εργασίας η μια δίπλα στην άλλη. Στις μέρες μας τη μεγαλύτερη επιρροή έχουν οι γενιές Χ,Υ και Ζ. Καθώς καθεμία από αυτές τις γενιές προετοιμάζεται να διαδραματίσει κυρίαρχο ρόλο στην παγκόσμια οικονομία, έχουν γραφτεί πολυάριθμες μελέτες και έρευνες από ακαδημαϊκούς, επιχειρηματίες και υπεύθυνους […]

Η δέσμευση των εργαζομένων είναι ο ισχυρότερος μοχλός για μια εξαιρετική απόδοση. Οι αφοσιωμένοι εργαζόμενοι είναι το κύριο περιουσιακό στοιχείο της εταιρείας και η βάση για να είναι κανείς ανταγωνιστικός και επιτυχημένος σε κάθε αγορά. Εναπόκειται στους επικεφαλής να δημιουργήσουν μια καλή εργασιακή ατμόσφαιρα, να ενδυναμώσουν τις ομάδες τους δημιουργώντας συνθήκες συμπερίληψης, να προσφέρουν αναγνώριση, […]

Η γήρανση του πληθυσμού είναι μια μακροπρόθεσμη εξέλιξη που μεταμορφώνει την παγκόσμια οικονομία. Είναι εμφανής εδώ και αρκετές δεκαετίες στην Ευρώπη και σε άλλα μέρη του κόσμου. Μέχρι το 2050, ο αριθμός των ατόμων στην Ευρωπαϊκή Ένωση ηλικίας 75-84 ετών αναμένεται να αυξηθεί κατά 56,1%. Ταυτόχρονα, θα υπάρχουν 13,5 % λιγότεροι άνθρωποι ηλικίας κάτω των […]

Συγγραφέας: Nina Hadidomova | Photo: Alice Pasqual on Unsplash Η διαγενεακή δικαιοσύνη είναι μια ενδιαφέρουσα έννοια για την οποία ελάχιστα γίνεται λόγος. Θα πρέπει όμως να ληφθεί υπόψη.