Διαφορετικότητα ίσον διαφορετικές προοπτικές
Γράφτηκε από το πρόγραμμα INSPIRER στις 27 Σεπτεμβρίου 2022. Καταχωρήθηκε στο Blog posts.
Σύμφωνα με τα Ηνωμένα Έθνη, ένα βασικό στοιχείο για έναν εργασιακό χώρο χωρίς αποκλεισμούς είναι η προτεραιότητα που δίνει η εταιρική κουλτούρα στην ποικιλομορφία. Ως εκ τούτου, το καλύτερο σενάριο για την επιτυχία του σχεδίου είναι η πρόσληψη εργατικού δυναμικού ανεξαρτήτως ηλικίας, φύλου, γλώσσας, σεξουαλικού προσανατολισμού και άλλων παραγόντων που θα μπορούσαν να προκαλέσουν αρνητικές αντιδράσεις σε οποιαδήποτε άλλη στιγμή.
Η διαχείριση ενός ποικιλόμορφου εργασιακού χώρου είναι δύσκολη, καθώς απαιτεί τη συνεργασία ανθρώπων με διαφορετικές απόψεις και υπόβαθρα, ιδίως όταν πρόκειται για τη συνεργασία μεταξύ του εργατικού δυναμικού μεγαλύτερης ηλικίας και της νεότερης γενιάς.
“Η ποικιλομορφία και η ένταξη δεν είναι κάτι που συμβαίνει απλώς επειδή υπάρχει στη δήλωση αποστολής σας. Χρειάζεται σκληρή δουλειά”
– Irene Natividad, Πρόεδρος του Ινστιτούτου Έρευνας και Εκπαίδευσης GlobeWomen
Ανεξάρτητα από αυτό, είναι η ίδια η ποικιλομορφία που παρέχει οφέλη και οδηγεί στην προώθηση κάθε εταιρείας μεταξύ των άλλων στον κλάδο. Επομένως, όταν μια εταιρεία βρει τρόπο να χειριστεί αποτελεσματικά αυτή την ποικιλομορφία, τότε θα παρουσιάσει τα ακόλουθα οφέλη:
- Καινοτομία στην υλοποίηση των ιδεών
- Πολυπολιτισμικό περιβάλλον: σύνδεση με μια ποικιλόμορφη πηγή πελατών στην αγορά. Βοηθά στην κατανόηση των παραγόντων λήψης αποφάσεων άλλων εθνών
- Πολυδιάστατο εργασιακό περιβάλλον: μπορεί να ερμηνεύει καλύτερα και με διαφορετικούς τρόπους τις πληροφορίες για την εταιρεία
- Διαφορετικές ιδέες για λύσεις που απευθύνονται σε άτομα με συγκεκριμένο πολιτιστικό και εκπαιδευτικό υπόβαθρο
- Διαφορετικές γλωσσικές δεξιότητες για παγκόσμιους πελάτες
- Διαφορετικές απόψεις και προσεγγίσεις στις εταιρικές πρακτικές
“Η συζήτηση για την ποικιλομορφία δεν είναι απλώς ένα ιδανικό που πρέπει να επιδιώκεται, αλλά μια πρακτική αναγκαιότητα. Στην πραγματικότητα, στον αιώνα 21st είναι επείγουσα για την επιβίωση της ανθρωπότητας…”
– Karim-Aly Kassam, καθηγητής στο Πανεπιστήμιο Cornell