Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής από την οπτική γωνία των διαφόρων γενεών

Γράφτηκε από το πρόγραμμα INSPIRER στις 11 Νοεμβρίου 2022. Καταχωρήθηκε στην κατηγορία Άρθρα, αναρτήσεις στο ιστολόγιο.  

Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής φαίνεται να είναι μια εύκολη έννοια, σωστά; Αλλά είναι το ίδιο με το να ζητάτε από διαφορετικούς ανθρώπους να φανταστούν ένα άλογο. Ο ένας μπορεί να φανταστεί ένα λευκό άγριο αραβικό άλογο, αλλά ο άλλος ένα καφέ άλογο εργασίας. Η έννοια της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής επηρεάζεται σε μεγάλο βαθμό από τη γενιά στην οποία ανήκετε. Ας ρίξουμε μια ματιά στο πώς βλέπουν οι διάφορες γενιές αυτή την έννοια.  

Baby Boomers:   

Οι Baby Boomers είναι πολύ εργατικοί, πιστοί στους εργοδότες τους και συχνά χαρακτηρίζονται ως εργασιομανείς. Μεγάλωσαν ακούγοντας τις φρικιαστικές ιστορίες της Μεγάλης Ύφεσης και του Πολέμου, γι’ αυτό και εκτιμούν την ευκαιρία να εργάζονται, καθώς τους προσφέρει σταθερότητα. Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής δεν είναι κάτι που θεωρούν σημαντικό. Ωστόσο, μπορούν να αρχίσουν να της αποδίδουν νόημα κατά την περίοδο της συνταξιοδότησης ή αν χρειαστεί να φροντίσουν τους ηλικιωμένους γονείς τους.   

Γενιά X:  

Οι Gen X είναι παιδιά των Boomers, που σημαίνει ότι είδαν τους γονείς τους να εργάζονται πολλές ώρες. Συχνά ήταν μόνα τους στο σπίτι μετά το σχολείο, μέχρι να επιστρέψουν οι γονείς από τη δουλειά, σχηματίζοντας τα λεγόμενα Latchkey kids. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο εκτιμούν την ισορροπία στην εργασία περισσότερο από τους προκατόχους τους. Γι’ αυτούς σημαίνει να έχουν ισορροπημένο χρόνο για να μπορούν να είναι εκεί για τα παιδιά τους, να πηγαίνουν οικογενειακές διακοπές ή να εργάζονται κάποια στιγμή από το σπίτι, όταν χρειάζεται.   

Millennials:   

Οι Millennials έκαναν πραγματικά διάσημη την έννοια της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Καθώς μεγάλωσαν με την τεχνολογία, μπορούν και θα τη χρησιμοποιήσουν για να κάνουν την εργασία τους πιο έξυπνη και απλή. Θέλουν ακόμη και την ενσωμάτωση εργασίας-προσωπικής ζωής, πράγμα που σημαίνει ότι θολώνουν τα όρια μεταξύ εργασίας και προσωπικού χρόνου. Αυτό μπορεί να έχει τη μορφή εργασίας από το σπίτι, να φορούν casual αντί για επίσημα ρούχα, ευέλικτο πρόγραμμα και να έχουν την ελευθερία να επιλέγουν σε τι θέλουν να εργαστούν.   

Γενιά Z:  

Η γενιά που “τα θέλει όλα”. Παρόλο που μόλις τώρα εισέρχονται στο εργατικό δυναμικό, μπορούμε ήδη να διακρίνουμε κάποια μοτίβα. Έγιναν μάρτυρες του συνδρόμου εξουθένωσης, της έλλειψης ελεύθερου χρόνου και της οικονομικής ανασφάλειας στις προηγούμενες γενιές. Επιπλέον, τονίζουν τη σημασία της περιβαλλοντικής ευθύνης και οι αξίες της εταιρείας πρέπει να συνάδουν με τις δικές τους αξίες, διαφορετικά, θα προχωρήσουν γρήγορα. Όσον αφορά την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, μοιάζουν πολύ με τους Millennials. Προτιμούν να έχουν ευελιξία όσον αφορά το ωράριο εργασίας και το χώρο εργασίας.    

Πώς μπορούμε να χρησιμοποιήσουμε αυτές τις πληροφορίες; Όπως δείξαμε, οι διάφορες γενιές εκτιμούν διαφορετικές μορφές ρυθμίσεων για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Δεν μπορείτε να τους ικανοποιήσετε όλους, αλλά το κλειδί για την αξιοποίηση των πλεονεκτημάτων της βρίσκεται στην επικοινωνία. Συζητώντας με τους εργαζόμενους μπορούν να γίνουν διαφορετικές προσαρμοσμένες προσεγγίσεις για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, οι οποίες θα εξυπηρετούν πραγματικά τις ανάγκες των εργαζομένων.   

Οι απόψεις του συγγραφέα είναι δικές του και δεν αντικατοπτρίζουν απαραίτητα τις απόψεις της Κοινοπραξίας.