KOMMUNIKÁCIÓ A boomerek tudják, hogy a szóbeli kommunikáció a legfontosabb: A munka világa tovább fejlődik, és a személyre szabott kapcsolat felülkerekedik a virtuális kapcsolaton, a munkáltatók olyan embereket keresnek majd, akik telefonon keresztül is képesek kapcsolatot teremteni és pozitív benyomást kelteni. A boomerek rendelkeznek a verbális készségekkel és a magabiztossággal ahhoz, hogy különböző médiumokban fejezzék […]

A munka és a magánélet egyensúlya egyszerű fogalomnak tűnik, igaz? De ez olyan, mintha különböző embereket kérnénk meg, hogy képzeljék el a lovat. Az egyik egy fehér, vad arab lovat tud elképzelni, a másik viszont egy barna munkalovat. A munka és a magánélet egyensúlyának fogalmát nagyban befolyásolja, hogy milyen generációhoz tartozol. Nézzük meg, hogyan látják […]

Napjainkban a technológiai fejlődésnek és a hosszabb várható élettartamnak köszönhetően elmondható, hogy legalább négy generációnak van lehetősége együtt dolgozni ugyanazon a munkaerőpiacon. Azonban minden egyes generáció más és más, sajátos jellemzőkkel rendelkezik. Különösen a sajátos igények, tapasztalatok, társadalmi és kulturális szokások, valamint a mindennapi tevékenységek változhatnak generációról generációra, ami a különböző emberek viselkedési és kommunikációs […]

Az ENSZ szerint a befogadó munkahely egyik legfontosabb eleme a sokszínűség előtérbe helyezése a vállalati kultúrában. Mint ilyen, a terv sikerének legerősebb forgatókönyve a munkaerő toborzása kortól, nemtől, nyelvtől, szexuális irányultságtól és egyéb olyan tényezőktől függetlenül, amelyek bármikor máskor negatív reakciókat válthatnak ki. A sokszínű munkahelyek irányítása nehéz feladat, mivel különböző nézetekkel és háttérrel rendelkező […]

COVID 19 világjárvány elleni küzdelemben érintkezések korlátozása sikeresnek bizonyult.  Így rövid időn belül a magánlakások sok európai munkavállaló új munkakörnyezetévé alakult. Sok országban a munkáltatókat törvény kötelezte arra, hogy lehetővé tegyék és támogassák a távmunkát vagy az otthonról történő munkavégzést. Az Eurofound meghatározása szerint a távmunka „olyan munkaszervezés, amelyben a munkavégzés az alapértelmezett munkahelyen – […]

“Hiszünk abban, hogy a munka nem lehet az életed – a munkának illeszkednie kell az életedhez.” – ALAN MAY, EXECUTIVE VICE PRESIDENT & CHIEF PEOPLE OFFICER, Hewlett Packard Enterprise[i] Ebben a blogbejegyzésben rövid képet kapunk a Hewlett-Packard által 2019 áprilisában bejelentett kezdeményezésről, a „Work that Fits Your Life” kezdeményezésről. “A „Munka, ami illik az életedhez” […]

Az idősebb munkavállalók számára egyre bonyolultabbá válik a munkahelyi boldogulás a komoly kihívások miatt, amelyeket meg kell oldani. A legfontosabb problémák közé tartozik az életkori diszkrimináció, az elégtelen képzési lehetőségek, az egészségi állapot kezelése melletti munkavégzés, a hivatali feladatok ellátásának összeegyeztetése és a nyugdíjba vonulás pénzügyi tervezése. Az idősödő munkavállalók úgy gondolják, hogy fizikai egészségi […]

A felmérésről A felmérés, amit a www.pewresearch.org honlapon tettek közzé, az Egyesült Államokban készült 2021. április 20. és április 29. között, és az Ipsos KnowledgePanel (KP) 18 és 24 év közötti tagjaiból vett mintát tartalmaz. Összesen 13 749 tag válaszolt a 16 924 mintavételezettből, ami 81%-os válaszadási arányt jelent.

Szerző: Technical University of Kosice | Fotó: Sharon McCutcheon pexels.com Az Y, Z és Baby Boomers… minden generációnak megvan a neve, és állítólag a születési év alapján határozzák meg a jellemzőit. Talán hallottad már, hogy a Baby Boomerek bár munkamániások, erős munkamorállal rendelkezek, az Y generációsok pedig varázsolni tudnak a technológiával, de kissé lusták. De […]

A mai munkahelyeket a különböző generációk – a Baby Boomerektől (vagy akár a veteránoktól) a Zoomerekig – egymás mellett dolgozó, egymás mellett élő generációk jellemzik, és így közvetlenül a generációs különbségekből adódó potenciális konfliktushelyzetekkel szembesülnek. De melyek az ilyen konfliktusok forrásai?

Az Odüsszeiában Mentor Alcimus fia volt, Odüsszeusz  barátja és megbízható társa.  Ő volt az, aki felelősséget vállalt és irányítása alá vette Telemachust, Odüsszeusz fiát, amikor el kellett mennie Trójába.  Mentor volt a felelős Odüsszeusz palotájáért is, és az ő álruháját vette fel Athéné, a bölcsesség istennője, hogy amikor megjelent Telemakhosznak, és  azt tanácsolja neki, hogy […]

A mai többgenerációs alkalmazotti csapatok gyakran négy különböző generációból állnak, azaz: A 2021 januárjában közzétett, az idősödésről szóló uniós zöld könyv[1] szerint az elmúlt években csökkent az EU munkaképes korú népessége. A jövőbeli munkaerőhiány és az azt követő európai jólét csökkenésének elkerülése érdekében elengedhetetlen, hogy több embert vonjunk be a munkaerőpiacra, és lehetővé tegyük a […]

Jelenleg öt különböző generáció dolgozik egyszerre a munkaerőpiacon egymás mellett. Napjainkban a legbefolyásosabbak az X, Y és Z generáció. Mivel e generációk mindegyike arra készül, hogy meghatározó szerepet játsszon a globális gazdaságban, számos tanulmányt és kutatást írtak akadémikusok, üzletemberek és döntéshozók arról, hogy mi motiválja és demotiválja ezeket a generációkat a munkahelyen, milyen munkastílusok jellemzik […]

A munkatársak elkötelezettsége a legerősebb hajtóereje a teljesítménynek. Az elkötelezett munkatársak a vállalat legfőbb értékei és ez alapja annak, hogy versenyképesek és sikeresek legyünk bármely piacon. A vezetők feladata, hogy jó munkahelyi légkört teremtsenek, bevonják és felhatalmazzák csapataikat, elismerést kínáljanak, visszajelzési kultúrát építsenek ki, és célt és hovatartozás érzését adják a munkavállalóknak. Ez minden bizony […]

A népesség elöregedése hosszú távú folyamat, amely átalakítja a globális gazdaságot. Európában és a világ más részein már több évtizede megfigyelhető. Az előrejelzések szerint 2050-re az Európai Unióban a 75-84 évesek száma 56,1 százalékkal fog nőni. Ezzel egyidejűleg 13,5 százalékkal kevesebb 55 év alatti ember fog élni az EU-ban.[1] A csökkenő születési számmal együttjár a […]

Szerző: Nina Hadidomova | Fotó: Nina Hadidomova | Fotó: Alice Pasqual on Unsplash A generációk közötti méltányosság vagy más néven generációk közötti igazságosság egy érdekes fogalom, amiről keveset beszélnek. Pedig foglalkozni kellene vele.