A sokszínűség egyenlő a különböző perspektívákkal

Az ENSZ szerint a befogadó munkahely egyik legfontosabb eleme a sokszínűség előtérbe helyezése a vállalati kultúrában. Mint ilyen, a terv sikerének legerősebb forgatókönyve a munkaerő toborzása kortól, nemtől, nyelvtől, szexuális irányultságtól és egyéb olyan tényezőktől függetlenül, amelyek bármikor máskor negatív reakciókat válthatnak ki.

A sokszínű munkahelyek irányítása nehéz feladat, mivel különböző nézetekkel és háttérrel rendelkező emberek együttműködését igényli, különösen, ha az idős munkaerő és a fiatalabb generáció együttműködéséről van szó.

“A sokszínűség és a befogadás nem csak úgy megtörténik magától, mert benne van a küldetésnyilatkozatban. Kemény munkára van szükség” 
    – Irene Natividad, President of GlobeWomen Research and Education Institute 

Ettől függetlenül ugyanez a sokféleség az, ami előnyöket biztosít, és az egyes vállalatoknak az iparágban a többiek között való népszerűsítéséhez vezet. Ezért, ha egy vállalat megtalálja a módját annak, hogy ezt a sokféleséget hatékonyan kezelje, akkor a következő előnyökkel járhat: 

• Innováció az ötletek megvalósítása terén.
• Multikulturális környezet: kapcsolat a piacon lévő ügyfelek sokszínű forrásához. Segít megérteni más nemzetek döntéshozatali tényezőit.  
• Sokszínű munkakörnyezet: jobban értelmezi a vállalatra vonatkozó különböző információkat.

• Különböző megoldási ötletek, amelyek a sajátos kulturális és oktatási háttérrel rendelkező embereket célozzák meg.
• Különböző nyelvtudás a globális ügyfelek számára.  
• Különböző nézőpontok és megközelítések a vállalati gyakorlatban.  

“A sokszínűségről való beszélgetés nem csupán egy ideál, amelyre törekedni kell, hanem gyakorlati szükségszerűség. Sőt, a 21. században az emberiség túlélése szempontjából meghatározó lehet. …” 
    – Karim-Aly Kassam, Professor at Cornell University