A különböző generációk munkahelyi hozzáállása

Jelenleg öt különböző generáció dolgozik egyszerre a munkaerőpiacon egymás mellett. Napjainkban a legbefolyásosabbak az X, Y és Z generáció. Mivel e generációk mindegyike arra készül, hogy meghatározó szerepet játsszon a globális gazdaságban, számos tanulmányt és kutatást írtak akadémikusok, üzletemberek és döntéshozók arról, hogy mi motiválja és demotiválja ezeket a generációkat a munkahelyen, milyen munkastílusok jellemzik őket, és milyen vezetési minták várhatók el tagjaiktól.

A Henrik Bresman és Vinika D Rao által írt „(How to support the workplace goals of GenX, Gen Y and GenZ)?” című cikk a Generációk – az Universum, az INSEAD, a HEAD Foundation és az MIT által készített, a generációk munkáltatókról és a munkahelyről világszerte alkotott véleményét vizsgáló kutatás része. A sorozat kutatási eredményei a X, Y és Z generációk tagjainak több mint 18000 válaszadója körében végzett éves felmérésen alapulnak. A kutatás rávilágít a preferált munkastílusokra, a vezetői tulajdonságokra, a jövőbeli karrierrel kapcsolatos reményekre és félelmekre, valamint a munkahelyi innováció szempontjából legnagyobb potenciállal rendelkező technológiákra.

A cikk bevezető része a különböző generációk attitűdjeit elemzi, szófelhőbe foglalva azokat a jellemzőbb tulajdonságokat, amelyeket a generáció tagjai magukról és más generációkról állítanak.

Z Generáció

Az X és Y generációk hajlamosak a Z generációt „lustának” bélyegezni, bár sok más címke is létezik, ez a legkiemelkedőbb, és meglepő módon ez az a címke, amely a saját szófelhőjük fókuszában is megjelenik a  Z generációnál. Ugyanakkor a kíváncsiság, a buzgóság és az ambiciózusság is kulcsszavak minden egyes táblázatban.

Y Generáció

Hasonlóképpen, az Y generáció is a „lusta” kifejezést választja a legfontosabb jellemzésként, valamint a „motivált” és az „ambiciózus” kifejezést is egyenlő arányban említik. Az X generáció egyetért ezekkel a címkékkel az erre generációra. A fiatalabb generáció azonban az ezredfordulósokat szorgalmasnak, eltökéltnek és motiváltnak jellemzi.

X Generáció

Az X generáció a legpozitívabb önmagával, olyan szavakat használ, mint „ambiciózus”, „szorgalmas” és „céltudatos”. A fiatalabb generációk viszont olyan címkéket használnak, mint a „fáradt” és az „unatkozó”.