Mit LEHET és mit KELL tanulnunk a baby boomerektől?

KOMMUNIKÁCIÓ

A boomerek tudják, hogy a szóbeli kommunikáció a legfontosabb: A munka világa tovább fejlődik, és a személyre szabott kapcsolat felülkerekedik a virtuális kapcsolaton, a munkáltatók olyan embereket keresnek majd, akik telefonon keresztül is képesek kapcsolatot teremteni és pozitív benyomást kelteni. A boomerek rendelkeznek a verbális készségekkel és a magabiztossággal ahhoz, hogy különböző médiumokban fejezzék ki gondolataikat, ellentétben fiatalabb társaikkal, akik nem fejlesztették ki a boomerekre jellemző telefonos készségeket és etikettet. [1]

ATTITTÜD

A boomerek másképp közelítik meg a problémákat: Az idősebb munkavállalók sokéves, általában több munkahelyen szerzett tapasztalatot visznek magukkal a munkahelyükre. Ezzel a tapasztalattal megértést és bizonyos pragmatizmust is hoznak a vállalati világba. Megtanulták, hogy egyszerűen nincs „világvége”, megoldhatatlan probléma. Sok esetben a Boomerek alternatív nézőpontokat kínálnak a vitákhoz, ami hasznos lehet az ötleteléssel vagy problémamegoldással foglalkozó csapatok számára.  [1]

A baby boomerek egyszerre optimisták és realisták: Az amerikai baby boomerek az amerikai álomra nevelkedtek, de a Pew kutatásai szerint az a tény, hogy ez a generáció a 60-as évek idealizmusában nőtt fel, és az életelégedettség terén elmaradt a többi generációtól, azt jelenti, hogy sok baby boomer realista lett. A munkahelyen azonban ez aztán abban a hitben nyilvánulhat meg, hogy kemény munka és elszántság nélkül semmit sem lehet elérni. [2]

A VÁLTZÁS ELFOGADÁSA

 A boomerek hajlandóak újra feltalálni magukat: Karrierje során a legtöbb Baby Boomer valószínűleg újra „feltalálta magát”, vagy valamikor jelentős karrierváltásokon, válaszutakon vagy kihívásokon ment keresztül. Az önmegújítás a boomerek és azXgeneráció közös vonása. A LinkedIn tanulmánya szerint az Y generáció átlagosan négyszer vált munkahelyet a főiskoláról való kilépésük első évtizedében. Ha a Boomerek ma még mindig a munkaerőpiacon vannak, akkor valószínűleg továbbfejlesztették a munkájukhoz szükséges készségeiket, és vezető szerepet töltenek be a szervezetekben. A boomerek fiatalabb társaiknál valószínűleg jobba hajlanak a rugalmas gondolkodásra, és hajlandók figyelembe venni a saját véleményüktől eltérő véleményeket és nézőpontokatis. [1]

KÉSZSÉGEK

A baby boomerek büszkék a döntéshozatali készségükre: A baby boomer generáció kemény munkája és összpontosítása azt jelenti, hogy sok boomer értékeli az objektív és racionális döntéshozatalt. A helyes döntés ritkán könnyű, de a világos és objektív tervezés segíthet nekik a választásban. A baby boomerek a munka világába a csendes nemzedék sztoicizmusának egy részét hozzák magukkal, ahol az érzelmeket félreteszik a racionális döntéshozatal javára. [2]

A baby boomerek önállók: A baby boomer generáció abban az elképzelésben nőtt fel, hogy keményen kell dolgozniuk, hogy elérjék a kívánt helyet/ célokat. A baby boomerek továbbra is a lehető legjobban haladnak előre a projektjeikkel. Ez a csoport hihetetlenül önállók, ami sok munkahely számára ideális. [2]

Képes erős kapcsolatokat kiépíteni a vendégekkel: A baby boomerek közös élettapasztalatokkal rendelkeznek, ezért jól megértik az ügyfeleket és a vendégeket, különösen az azonos demográfiai csoportba tartozókat. Könnyű megérteni, hogy milyen potenciális előnyökkel járhat az Ön vállalkozása számára, ha a boomerek a szervezet arculatának részét képezik, és a fiatalabb kollégák képzéseiben vesznek részt. [3]

[1] https://www.randstadrisesmart.com/blog/5-reasons-baby-boomers-strengthen-your-team

[2] https://www.indeed.com/career-advice/finding-a-job/baby-boomer-characteristics

[3] https://www.go2hr.ca/recruitment/10-reasons-why-recruiting-and-retaining-baby-boomers-will-improve-your-business-and-your-bottom-line