A munka és a magánélet egyensúlya a különböző generációk szemszögéből

A munka és a magánélet egyensúlya egyszerű fogalomnak tűnik, igaz? De ez olyan, mintha különböző embereket kérnénk meg, hogy képzeljék el a lovat. Az egyik egy fehér, vad arab lovat tud elképzelni, a másik viszont egy barna munkalovat. A munka és a magánélet egyensúlyának fogalmát nagyban befolyásolja, hogy milyen generációhoz tartozol. Nézzük meg, hogyan látják ezt a fogalmat a különböző generációk.

Baby Boomerek  

A baby boomerek nagyon szorgalmasok, hűségesek a munkáltatójukhoz, és gyakran munkamániásnak titulálják őket. A nagy gazdasági világválság és a háború rémtörténeteit hallgatva nőttek fel, ezért nagyra értékelik a munkalehetőséget, mivel az stabilitást hoz. A munka és a magánélet egyensúlyát nem tartják fontos dolognak. Azonban a nyugdíjas korszakban vagy ha idős szüleikről kell gondoskodniuk, elkezdhetnek jelentőséget tulajdonítani neki.

X Generáció: 

Az X generáció a Boomerek gyermekei, ami azt jelenti, hogy látták szüleiket hosszú órákat dolgozni. Iskola után gyakran egyedül voltak otthon, amíg a szülők haza nem értek a munkából, kialakítva az úgynevezett Latchkey-gyerekeket. Ezért értékelik jobban a munka egyensúlyát, mint elődjeik. Számukra ez azt jelenti, hogy kiegyensúlyozott idővel rendelkeznek, hogy ott tudjanak lenni a gyermekeik mellett, hogy el tudjanak menni családi nyaralásra, vagy hogy szükség esetén valamikor otthonról dolgozhassanak.

Y Generáció:  

Az Y generáció valóban híressé tette a munka és a magánélet egyensúlyának fogalmát. Mivel a technológián nőttek fel, képesek és használni is fogják azt, hogy okosabbá és egyszerűbbé tegyék a munkájukat. Munka és a magánélet integrációját is szeretnék elérni, ami azt jelenti, hogy elmosódnak a határok a munka és a magánélet között. Ennek formája lehet az otthoni munkavégzés, a formális ruhák helyett a hétköznapi viselet, a rugalmas időbeosztás és a szabadság, hogy szabadon választhassák meg, mivel szeretnének foglalkozni.  

Z Generáció: 

A generáció, amely „mindent akar”. Bár még csak most lépnek be a munkaerőpiacra, máris láthatunk néhány mintát. Tanúi voltak a kiégés szindrómának, a szabadidő hiányának és a gazdasági bizonytalanságnak az előttük járó generációkban. Ráadásul hangsúlyozzák a környezeti felelősségvállalás fontosságát, és a vállalat értékeinek összhangban kell lenniük az ő értékrendjükkel, különben gyorsan tovább állnak. Ami a munka és a magánélet egyensúlyát illeti, nagyon hasonlítanak az Y generációhoz. Jobban szeretik a rugalmasságot a munkaidő és a munkahely tekintetében.  

Hogyan használhatjuk fel ezeket az információkat? Amint bemutattuk, a különböző generációk a munka és a magánélet egyensúlyának különböző formáit értékelik. Nem lehet mindenkinek megfelelni, de az előnyök kiaknázásának kulcsa a kommunikációban rejlik. A munkavállalókkal való beszélgetéssel különböző, személyre szabott megközelítések készíthetők a munka és a magánélet egyensúlyára vonatkozóan, amelyek valóban a munkavállalók igényeit szolgálják.   

A szerző saját véleménye, és nem feltétlenül tükrözi a konzorcium véleményét.