Τι ΜΠΟΡΟΥΜΕ και τι ΠΡΕΠΕΙ να μάθουμε από τους baby boomers

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ 

• Οι Boomers ξέρουν πως η προφορική επικοινωνία είναι αναντικατάστατη: Καθώς ο εργασιακός χώρος συνεχίζει να εξελίσσεται και η εξατομικευμένη σχέση υπερτερεί της εικονικής, οι εργοδότες θα αναζητούν ανθρώπους που μπορούν να επικοινωνούν τηλεφωνικά και να προκαλούν θετική εντύπωση. Οι Boomers έχουν τις προφορικές δεξιότητες και την αυτοπεποίθηση να εκφράζουν τις ιδέες τους σε διάφορα μέσα, σε αντίθεση με τους νεότερους συναδέλφους τους που δεν έχουν αναπτύξει τις τηλεφωνικές δεξιότητες και την εθιμοτυπία που οι Boomers κατέχουν εγγενώς. [1]  

ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ 

• Οι Boomers προσεγγίζουν τα προβλήματα διαφορετικά: Οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι προσκομίζουν καθημερινά στην εργασία τους πολυετή εμπειρία, η οποία συνήθως αφορά πολλές διαφορετικές θέσεις εργασίας. Μαζί με αυτή την εμπειρία, προσθέτουν επίσης κατανόηση και έναν κάποιο ρεαλισμό στον επαγγελματικό κόσμο. Έχουν μάθει ότι απλά δεν υπάρχει το άλυτο πρόβλημα που θα φέριε το τέλος του κόσμου. Σε πολλές περιπτώσεις, οι Boomers θα προσφέρουν εναλλακτικές απόψεις σε συζητήσεις, κάτι που μπορεί να είναι χρήσιμο για τις ομάδες που κάνουν brainstorming ή επιλύουν προβλήματα. [1]  
• Οι Boomers ενστερνίζονται και επικροτούν την αλλαγή: οι Boomers υποδέχθηκαν θετικά τις νέες τεχνολογίες και αποτέλεσαν την κινητήρια δύναμη πίσω από την αρχική υιοθέτησή τους. Από το Διαδίκτυο μέχρι τα Smartphones, οι Boomers έχουν μάθει να χρησιμοποιούν διάφορες καινοτόμες τεχνολογίες και τις έχουν αποδεχτεί ως απαραίτητα εργαλεία στο χώρο εργασίας και στο σπίτι. Καθώς το εργασιακό περιβάλλον συνεχίζει να εξελίσσεται και καθώς οι ομάδες Ανθρώπινου Δυναμικού προσπαθούν να δημιουργήσουν μια καλύτερη εμπειρία για τους εργαζόμενους, οι επιχειρήσεις μπορεί να διαπιστώσουν ότι οι Boomers είναι πιο ευέλικτοι στις αλλαγές και δέχονται ευκολότερα νέους τρόπους λειτουργίας. [1]  
• Οι baby boomers είναι ταυτόχρονα αισιόδοξοι και ρεαλιστές: Οι Αμερικανοί baby boomers μεγάλωσαν με το αμερικανικό όνειρο, αλλά όπως διαπίστωσε η έρευνα της Pew, το γεγονός ότι αυτή η γενιά μεγάλωσε στην ιδεαλιστική δεκαετία του ’60, για να υπολείπεται από άλλες γενιές ως προς το βαθμό ικανοποίησης από τη ζωή, σημαίνει ότι πολλοί baby boomers έχουν γίνει ρεαλιστές. Ωστόσο, στον εργασιακό χώρο, αυτό μπορεί να μεταφραστεί σε μια πεποίθηση ότι δεν μπορούμε να πετύχουμε τίποτα χωρίς σκληρή δουλειά και αποφασιστικότητα. [2] 

ΑΠΟΔΟΧΗ ΤΩΝ ΑΛΛΑΓΩΝ  

• Οι Boomers είναι πρόθυμοι να επανεφεύρουν τον εαυτό τους: Κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους, οι περισσότεροι Baby Boomers έχουν πιθανότατα επανεφεύρει τον εαυτό τους ή έχουν περάσει από σημαντικές αλλαγές σταδιοδρομίας, σταυροδρόμια ή προκλήσεις. Η “επανεφεύρεση του εαυτού” είναι ένα κοινό χαρακτηριστικό των Boomers και των Millennials. Στην πραγματικότητα, μια μελέτη του LinkedIn διαπίστωσε ότι οι Millennials αλλάζουν θέσεις εργασίας κατά μέσο όρο τέσσερις φορές κατά την πρώτη δεκαετία μετά την αποφοίτησή τους από το κολέγιο. Αν οι Boomers βρίσκονται ακόμα στο εργατικό δυναμικό σήμερα, πιθανότατα έχουν βελτιώσει τις δεξιότητες που απαιτούνται για να κάνουν τη δουλειά τους και να κατέχουν ηγετικούς ρόλους σε οργανισμούς. Οι Boomers, περισσότερο από τους νεότερους ομολόγους τους, έχουν πιθανότατα μεγαλύτερη ευελιξία σκέψης και είναι πιο πρόθυμοι να λάβουν υπόψη γνώμες και απόψεις που διαφέρουν από τις δικές τους. [1] 

ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ 

• Οι baby boomers υπερηφανεύονται για τις ικανότητες λήψης αποφάσεων: Η σκληρή δουλειά και η προσήλωση της γενιάς των baby boomers σημαίνει ότι πολλοί εκτιμούν την αντικειμενική και ορθολογική λήψη αποφάσεων. Η σωστή απόφαση σπάνια είναι η πιο εύκολη, αλλά ένας ξεκάθαρος και αντικειμενικός σχεδιασμός μπορεί να τους βοηθήσει να αποφασίσουν. Οι baby boomers φέρνουν στον εργασιακό χώρο λίγη από τη στωικότητα της σιωπηλής γενιάς, όπου τα συναισθήματα παραμερίζονται υπέρ της ορθολογικής λήψης αποφάσεων. [2] 
• Οι boomers είναι αυτάρκεις: Η γενιά των baby boomers μεγάλωσε με την ιδέα ότι έπρεπε να δουλέψει σκληρά για να φτάσει στο στόχο της. Οι baby boomers θα συνεχίσουν να προχωρούν τα σχέδιά τους όσο καλύτερα μπορούν. Αυτή η ομάδα είναι απίστευτα αυτάρκης, και αυτό είναι ιδανικό για πολλούς χώρους εργασίας. [2] 
• Ικανότητα οικοδόμησης ισχυρών σχέσεων με τους επισκέπτες: Οι baby boomers έχουν κοινές εμπειρίες ζωής και, ως εκ τούτου, μια ισχυρή κατανόηση των πελατών και των επισκεπτών, ειδικά εκείνων που ανήκουν στο ίδιο δημογραφικό περιβάλλον. Είναι εύκολο να καταλάβει κανείς το πιθανό όφελος για την επιχείρησή σας από το να έχετε τους boomers ως μέρος της εκπροσώπησης του οργανισμού σας και στην καθοδήγηση των νεότερων συναδέλφων. [3] 

[1] https://www.randstadrisesmart.com/blog/5-reasons-baby-boomers-strengthen-your-team  

[2] https://www.indeed.com/career-advice/finding-a-job/baby-boomer-characteristics  

[3]https://www.go2hr.ca/recruitment/10-reasons-why-recruiting-and-retaining-baby-boomers-will-improve-your-business-and-your-bottom-line