Πρωτοβουλία “Work that Fits Your Life” της Hewlett-Packard Enterprise
Γράφτηκε από το πρόγραμμα INSPIRER στις 29 Ιουλίου 2022. Καταχωρήθηκε στην κατηγορία Άρθρα, αναρτήσεις στο ιστολόγιο.
“Πιστεύουμε ότι η δουλειά δεν πρέπει να είναι η ζωή σας – η δουλειά πρέπει να ταιριάζει στη ζωή σας”. – ALAN MAY, EXECUTIVE VICE PRESIDENT & CHIEF PEOPLE OFFICER, Hewlett Packard Enterprise[i]
Σε αυτή την ανάρτηση του ιστολογίου δίνεται μια σύντομη εικόνα μιας πρωτοβουλίας που ανακοίνωσε η Hewlett-Packard τον Απρίλιο του 2019, της πρωτοβουλίας “Work that Fits Your Life”.
“Το πρόγραμμά μας “Work That Fits Your Life” επικεντρώνεται στη ζωή εκτός εργασίας, ώστε οι άνθρωποί μας να μπορούν να επικεντρωθούν σε ό,τι έχει μεγαλύτερη σημασία για αυτούς σε διαφορετικές περιόδους της ζωής τους – είτε μεγαλώνουν την οικογένειά τους, είτε επανακάμπτουν στο εργατικό δυναμικό, είτε πλησιάζουν στη συνταξιοδότηση. Με αυτό το πρόγραμμα, η HPE πρωτοπορεί στην ευελιξία στον χώρο εργασίας, στις οικογενειακές άδειες και στις επιστροφές”. – Alan May, Εκτελεστικός Αντιπρόεδρος και Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού, HPE [ii]
Στο πλαίσιο της πρωτοβουλίας “Work That Fits Your Life”, η HPE εισήγαγε τις ακόλουθες καινοτομίες
:
| Παρασκευές ευεξίας για την προώθηση της συνολικής υγείας και ευημερίας με την πρόωρη αποχώρηση από την εργασία μία φορά το μήνα, ώστε οι άνθρωποι να μπορούν να αφιερώσουν χρόνο στον εαυτό τους | Ενισχυμένη οικογενειακή άδεια για την παροχή τουλάχιστον έξι μηνών πλήρως αμειβόμενης άδειας για τις μητέρες και τους πατέρες μετά τη γέννηση ή την υιοθεσία ενός παιδιού. |
| Γονική μεταβατική υποστήριξη για γονείς που επιθυμούν να επιστρέψουν σταδιακά με εργασία μερικής απασχόλησης έως και 36 μήνες μετά τη γέννηση ή την υιοθεσία ενός παιδιού. | Υποστήριξη μετάβασης στη συνταξιοδότηση για όσους βρίσκονται ένα χρόνο πριν από τη συνταξιοδότηση και επιθυμούν να διευκολυνθούν με μερική απασχόληση, για όσο χρονικό διάστημα συμφωνούν οι ίδιοι και οι επικεφαλής τους. |
| Επανεκκίνηση καριέρας με ευκαιρίες απασχόλησης και κατάρτισης στην HPE για άτομα που εγκατέλειψαν το εργατικό δυναμικό για μεγάλο χρονικό διάστημα, για παράδειγμα, για να μεγαλώσουν ένα παιδί. [iii] |
Η επιστροφή στην καριέρα δεν είναι εύκολη. Κάθε εταιρεία που το αναγνωρίζει αυτό και δημιουργεί ένα πρόγραμμα επιστροφής στην εργασία θα βοηθήσει σημαντικά όσους βρίσκονται προσωρινά εκτός εργασίας για οποιονδήποτε λόγο, και μπορεί να βρει αφοσιωμένους εργαζόμενους που είναι ευγνώμονες για τη βοήθεια που λαμβάνουν. Βοηθούν επίσης τους εργαζόμενους σε συνολικό επίπεδο, και ένας καλά καταρτισμένος εργαζόμενος μπορεί να επιστρέψει σε μια θέση που αντιστοιχεί στις δεξιότητες και την προηγούμενη εμπειρία του, αντί να αναγκαστεί να δεχτεί μια θέση χαμηλότερης ειδίκευσης λόγω της απουσίας του.
Τι ακριβώς είναι το πρόγραμμα επανεκκίνησης φορέα HPE;
Για το πρόγραμμα μπορούσαν να υποβάλουν αίτηση τα άτομα που είχαν τουλάχιστον πέντε έτη εμπειρίας και ήταν εκτός αγοράς εργασίας για τουλάχιστον 12 μήνες. Το πρόγραμμα προσφέρει:
- Προσωρινή ανάθεση έως 12 εβδομάδες.
- Διαδικτυακή κατάρτιση για την επικαιροποίηση των τεχνικών γνώσεων και δεξιοτήτων του υποψηφίου.
- Mentoring, προγράμματα buddy και άλλες μορφές υποστήριξης δικτύωσης.
- Η δυνατότητα υποβολής αίτησης για μια θέση εργασίας πλήρους απασχόλησης στο τέλος της ανάθεσης.
Αυτά τα αποσπάσματα που προέρχονται από την ανακοίνωση του προγράμματος στον ιστότοπο της Path Forward, ενός οργανισμού που υποστηρίζει την HPE στο πρόγραμμα Career Reboot, είναι εξαιρετικά θετικά. Περιγράφει την πρόθεση πίσω από το όλο πρόγραμμα, και το απόσπασμα δείχνει την αφοσίωση, η οποία είναι πραγματικά καλό ανάγνωσμα για όποιον υποστηρίζει την ποικιλομορφία και την ένταξη στον εργασιακό χώρο:
“Στη Hewlett Packard Enterprise, οι άνθρωποί μας βρίσκονται στο επίκεντρο αυτού που κάνουμε. Γι’ αυτό προσφέρουμε παροχές που βοηθούν τους υπαλλήλους μας να είναι οι καλύτεροι και να αγαπούν αυτό που κάνουν. Αυτός είναι επίσης ο λόγος για τον οποίο προσφέρουμε την Επανεκκίνηση Καριέρας – μια πρωτοποριακή παροχή στον κλάδο που επιτρέπει μια πιο ομαλή και σίγουρη μετάβαση πίσω στην εργασία. … Είμαστε μια εταιρεία που ενισχύεται από ανθρώπους διαφορετικών εθνικοτήτων, πολιτισμών, γενεών, ικανοτήτων, μορφωτικών επιπέδων, σεξουαλικού προσανατολισμού και ταυτότητας φύλου. Πιστεύουμε ότι η καινοτομία είναι το υποπροϊόν ενός εργασιακού χώρου χωρίς αποκλεισμούς και διαφορετικότητας. Πίσω από κάθε μία από τις πρωτοποριακές τεχνολογικές μας λύσεις βρίσκεται μια ομάδα στοχαστών, άτομα που εξετάζουν τις προκλήσεις των πελατών μας από διαφορετικές οπτικές γωνίες και κάθε δυνατή οπτική γωνία. Η κουλτούρα μας χωρίς αποκλεισμούς αναγνωρίζει την ευφυΐα σε όλες τις μορφές και τονίζει την εγγενή αξία των μοναδικών χαρακτηριστικών. Στην πραγματικότητα, θεωρούμε ότι η ένταξη και η ποικιλομορφία είναι ένα από τα ισχυρότερα επιχειρηματικά μας πλεονεκτήματα καθώς και μία από τις πιο πολύτιμες πτυχές της κουλτούρας μας. Στην HPE, μπορείτε να φέρετε στην εργασία σας κάθε μέρα τον πλήρη εαυτό σας, όλα όσα σας κάνουν μοναδικούς.”[iv].
Το όλο πρόγραμμα είναι πολύ ευπρόσδεκτο, και η προθυμία της HΡΕ να ηγηθεί της απαραίτητης πρωτοβουλίας κοινωνικής αλλαγής είναι επίσης πολύ αξιέπαινη. Σίγουρα θα έχει μεγάλο αντίκτυπο το γεγονός ότι μια από τις μεγαλύτερες πολυεθνικές εταιρείες στον κόσμο έχει αναγνωρίσει και αναγνωρίζει ότι υπάρχουν στιγμές στη ζωή των εργαζομένων (κυρίως των γυναικών) που η ζωή τους δεν μπορεί να αφορά την εργασία. Και αυτό είναι σωστό. Ωστόσο, μόλις περάσει αυτή η περίοδος, οι εργαζόμενοι αυτοί (γυναίκες) θα επιστρέψουν στην εργασία τους και χρειάζεται ένα πρόγραμμα γεφύρωσης για να εξασφαλιστεί η ομαλή επιστροφή. Η HPE, κι αυτό αρέσει σε όλους, έχει αναγνωρίσει αυτή την ανάγκη και πρωτοστατεί στην αλλαγή με τις πρωτοβουλίες Work that Fits Your Life και Career Reboot. Ελπίζουμε ότι πολλοί άλλοι θα ακολουθήσουν το παράδειγμά της, και για να συνοψίσουμε, συγχαρητήρια, HPE!
Οι απόψεις του συγγραφέα είναι δικές του και δεν αντικατοπτρίζουν απαραίτητα τις απόψεις της Κοινοπραξίας
[i] https://www.hpe.com/us/en/newsroom/blog-post/2019/04/leading-the-way-in-workplace-flexibility.html
[ii] https://www.pathforward.org/your-path-forward-at-hpe/
[iii] https://www.hpe.com/us/en/newsroom/blog-post/2019/04/leading-the-way-in-workplace-flexibility.html