A munkatársak elkötelezettsége a legerősebb hajtóereje a teljesítménynek. Az elkötelezett munkatársak a vállalat legfőbb értékei és ez alapja annak, hogy versenyképesek és sikeresek legyünk bármely piacon. A vezetők feladata, hogy jó munkahelyi légkört teremtsenek, bevonják és felhatalmazzák csapataikat, elismerést kínáljanak, visszajelzési kultúrát építsenek ki, és célt és hovatartozás érzését adják a munkavállalóknak. Ez minden bizony nagy kihívás…. És ne feledjük, manapság már többgenerációs csapatokkal dolgozunk, ahol 5 generáció van egy munkahelyen.

A népesség elöregedése hosszú távú folyamat, amely átalakítja a globális gazdaságot. Európában és a világ más részein már több évtizede megfigyelhető. Az előrejelzések szerint 2050-re az Európai Unióban a 75-84 évesek száma 56,1 százalékkal fog nőni. Ezzel egyidejűleg 13,5 százalékkal kevesebb 55 év alatti ember fog élni az EU-ban.[1] A csökkenő születési számmal együttjár a népesség elöregedése, a várható élettartam növekedése.  A társadalom átalakul.

Szerző: Nina Hadidomova | Fotó: Nina Hadidomova | Fotó: Alice Pasqual on Unsplash

A generációk közötti méltányosság vagy más néven generációk közötti igazságosság egy érdekes fogalom, amiről keveset beszélnek. Pedig foglalkozni kellene vele.