L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée du point de vue de différentes générations

L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée semble être un concept facile, n’est-ce pas ? Mais c’est la même chose que si vous demandez à différentes personnes d’imaginer un cheval. L’une peut s’imaginer un arabe sauvage blanc, mais l’autre peut penser à un cheval de travail brun. Le concept d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est fortement influencé par la génération à laquelle vous appartenez. Voyons comment les différentes générations perçoivent ce concept.

Les baby-boomers :

Les baby-boomers sont très travailleurs, loyaux envers leurs employeurs et souvent qualifiés de bourreaux de travail. Ils ont grandi en écoutant les histoires d’horreur de la Grande Dépression et de la guerre, et chérissent donc la possibilité de travailler, car elle leur apporte la stabilité. L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée n’est pas quelque chose d’important à leurs yeux. Toutefois, ils peuvent commencer à lui attribuer un sens à l’époque de la retraite ou s’ils doivent s’occuper de leurs parents âgés.

La génération X :

Les membres de la génération X sont les enfants des baby-boomers, ce qui signifie qu’ils ont vu leurs parents travailler de longues heures. Ils étaient souvent seuls à la maison après l’école, jusqu’à ce que les parents rentrent du travail. C’est pourquoi ils accordent plus d’importance à l’équilibre professionnel que leurs prédécesseurs. Pour eux, cela signifie disposer d’un temps équilibré pour pouvoir être présents pour leurs enfants, partir en vacances en famille ou travailler parfois à domicile, si nécessaire.

Milléniaux :

Les Milléniaux ont véritablement rendu célèbre le concept d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Comme ils ont grandi avec la technologie, ils peuvent et veulent l’utiliser pour rendre leur travail plus intelligent et plus simple. Ils souhaitent même l’intégration de la vie professionnelle et de la vie privée, c’est-à-dire l’effacement des limites entre le travail et le temps personnel. Cela peut se traduire par le travail à domicile, le port de vêtements décontractés plutôt que formels, des horaires flexibles et la liberté de choisir ce sur quoi ils veulent travailler.

La génération Z :

La génération qui « veut tout ». Même s’ils viennent d’arriver sur le marché du travail, nous pouvons déjà observer certaines tendances. Ils ont été témoins du syndrome d’épuisement professionnel, du manque de temps libre et des insécurités économiques des générations qui les ont précédés. De plus, ils soulignent l’importance de la responsabilité environnementale, et les valeurs de l’entreprise doivent être en accord avec leurs valeurs, sinon, ils passeront rapidement à autre chose. En ce qui concerne l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ils ressemblent beaucoup aux Milléniaux. Ils préfèrent avoir de la flexibilité en ce qui concerne les horaires et le lieu de travail.

Comment pouvons-nous utiliser ces informations ? Comme nous l’avons montré, les différentes générations valorisent différentes formes d’aménagement de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Vous ne pouvez pas plaire à tout le monde, mais la clé pour récolter ses avantages réside dans la communication. En discutant avec les employés, il est possible d’élaborer différentes approches personnalisées de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, qui répondront véritablement aux besoins des employés.

Les opinions de l’auteur sont les siennes et ne reflètent pas nécessairement celles du Consortium.