Attitudes des différentes générations sur le lieu de travail

À l’heure actuelle, cinq générations différentes travaillent en même temps sur le marché du travail, côte à côte. De nos jours, les plus influentes sont les générations X, Y et Z. Comme chacune de ces générations se prépare à jouer un rôle dominant dans l’économie mondiale, de nombreuses études et recherches ont été rédigées par des universitaires, des hommes d’affaires et des décideurs politiques sur ce qui motive et démotive ces générations au travail, sur les styles de travail qui les caractérisent et sur les modèles de leadership que l’on peut attendre de leurs membres.

L’article intitulé « Building leaders for the next decade (How to support the workplace goals of GenX, Gen Y and GenZ) », rédigé par Henrik Bresman et Vinika D Rao, fait partie d’une série intitulée Generations – research study (par Universum, INSEAD, HEAD Foundation et MIT) sur ce que les générations pensent des employeurs et du lieu de travail dans le monde. Les résultats de cette série sont fondés sur une enquête annuelle menée auprès de plus de 18 000 personnes appartenant aux générations X, Y et Z. La recherche met en lumière les styles de travail préférés, les qualités de leadership, les espoirs et les craintes concernant les carrières futures, ainsi que les technologies présentant le plus fort potentiel d’innovation sur le lieu de travail.

La partie introductive de l’article analyse les attitudes des différentes générations en décrivant dans un nuage de mots les attributs les plus typiques que les membres de la génération revendiquent à propos d’eux-mêmes et des autres générations.

Génération Z

Les générations X et Y ont tendance à qualifier la génération Z de « paresseuse », mais il existe bien d’autres étiquettes, la plus remarquable étant celle-là. Cependant, la curiosité, l’enthousiasme et l’ambition sont également des mots clés dans chaque tableau.

Génération Y

De la même manière, la génération Y choisit également « paresseuse » comme premier descripteur d’elle-même, de même que « motivée » et « ambitieuse » sont mentionnés à parts égales. La génération X est d’accord avec ces étiquettes sur les milléniaux. Cependant, la génération plus jeune caractérise les milléniaux comme étant travailleurs, déterminés et motivés.

Génération X

La génération X est la plus gentille avec elle-même, utilisant des mots comme « ambitieuse », « travailleuse » et « motivée ». Les jeunes générations, en revanche, utilisent des qualificatifs comme « fatigués » et « ennuyés » pour décrire les membres de la génération X.