L’engagement des employés est le moteur le plus puissant pour une grande performance. Des employés engagés sont le principal atout de l’entreprise et la base pour être compétitif et réussir sur n’importe quel marché. Il incombe aux dirigeants de créer une bonne atmosphère de travail, d’inclure et de responsabiliser leurs équipes, d’offrir de la reconnaissance, de créer une culture du feedback et de donner un but et un sentiment d’appartenance aux employés. C’est certainement un défi…. Et n’oublions pas qu’aujourd’hui, nous travaillons avec des équipes multigénérationnelles où il y a 5 générations sur le lieu de travail.

Le vieillissement de la population est une évolution à long terme qui a transformé l’économie mondiale. Il se manifeste depuis plusieurs décennies en Europe et dans d’autres régions du monde. D’ici 2050, le nombre de personnes âgées de 75 à 84 ans dans l’Union européenne devrait augmenter de 56,1 %. Dans le même temps, l’Union européenne comptera 13,5 % de personnes de moins de 55 ans en moins[1]. Le vieillissement des populations s’explique par l’augmentation de l’espérance de vie et la baisse des taux de natalité. La société est en train de changer.

Auteur: Nina Hadidomova | Photo: Alice Pasqual sur Unsplash

L’équité intergénérationnelle ou parfois appelée justice intergénérationnelle est un concept intéressant dont on parle peu. Mais il devrait être abordé.