L’initiative « Un travail qui s’adapte à votre vie » de Hewlett-Packard Enterprise
« Nous pensons que le travail ne doit pas être votre vie – le travail doit s’adapter à votre vie ». – ALAN MAY, VICE-PRÉSIDENT EXÉCUTIF & CHIEF PEOPLE OFFICER, Hewlett Packard Enterprise[i]
Dans cet article de blog, un bref tableau est dressé sur une initiative annoncée par Hewlett-Packard en avril 2019, l’initiative « Un travail qui s’adapte à votre vie ».
« Notre programme est centré sur la vie en dehors du travail, afin que nos collaborateurs puissent se concentrer sur ce qui compte le plus pour eux à différents moments de leur vie – qu’ils agrandissent leur famille, retournent sur le marché du travail ou approchent de la retraite. Avec ce programme, HPE montre la voie en matière de flexibilité du lieu de travail, de congés familiaux et de retour au travail ». – Alan May, vice-président exécutif et directeur des ressources humaines, HPE [ii]
Dans le cadre de l’initiative « Un travail qui s’adapte à votre vie », les innovations suivantes ont été introduites chez HPE :
| Wellness Fridays pour promouvoir la santé et le bien-être général en quittant le travail plus tôt une fois par mois afin que les gens puissent prendre du temps pour eux. | Congé familial amélioré pour offrir un minimum de six mois de congé entièrement payé aux mamans et aux papas après la naissance ou l’adoption d’un enfant. |
| Soutien à la transition parentale pour les parents qui souhaitent retourner progressivement au travail en travaillant à temps partiel pendant un maximum de 36 mois après la naissance ou l’adoption d’un enfant. | Soutien à la transition vers la retraite pour les personnes qui sont à moins d’un an de la retraite et qui souhaitent s’y adapter en travaillant à temps partiel, pour la durée convenue avec leur chef. |
| Redémarrage de la carrière avec des possibilités d’emploi et de formation chez HPE pour les personnes qui ont quitté le marché du travail pendant une longue période, par exemple pour élever un enfant [iii] |
Le retour au travail n’est pas facile. Toute entreprise qui le reconnaît et crée un programme de retour au travail sera d’une grande aide pour ceux qui sont temporairement sans emploi pour quelque raison que ce soit, et pourra trouver des employés dévoués qui sont reconnaissants de l’aide qu’ils reçoivent. Ils aident également les travailleurs au niveau global, et un travailleur bien qualifié peut retrouver un poste correspondant à ses compétences et à son expérience antérieure, plutôt que d’être contraint d’accepter un poste moins qualifié en raison de son absence.
Qu’est-ce que le programme de redémarrage de la carrière de HPE ?
Les personnes qui ont au moins cinq ans d’expérience et qui ont été absentes du marché du travail pendant au moins 12 mois peuvent postuler au programme. Le programme offre :
- Une affectation temporaire d’une durée maximale de 12 semaines.
- Une formation en ligne pour mettre à jour les connaissances et les compétences techniques du candidat.
- Un mentorat, des programmes de jumelage et d’autres formes d’aide à la mise en réseau.
- La possibilité de postuler pour un emploi à temps plein à la fin de la mission.
Ces citations tirées de l’annonce du programme sur le site Web de Path Forward, une organisation qui soutient HPE dans son programme de redémarrage de la carrière, sont extrêmement positives. Elle décrit l’intention qui sous-tend l’ensemble du programme, et la citation montre le dévouement, ce qui est une très bonne lecture pour toute personne qui soutient la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail :
« Chez Hewlett Packard Enterprise, nos collaborateurs sont au cœur de ce que nous faisons. C’est pourquoi nous offrons des avantages qui aident nos employés à donner le meilleur d’eux-mêmes et à aimer ce qu’ils font. C’est également la raison pour laquelle nous proposons ce programme, un avantage leader dans le secteur qui permet une transition plus douce et plus confiante vers le retour au travail. … Nous sommes une entreprise renforcée par des personnes de différentes ethnies, cultures, générations, capacités, niveaux d’éducation, orientations sexuelles et identités de genre. Nous pensons que l’innovation est le produit dérivé d’un lieu de travail inclusif et diversifié. Derrière chacune de nos solutions technologiques révolutionnaires se cache un groupe de penseurs, des personnes qui examinent les défis de nos clients sous différentes perspectives et sous tous les angles possibles. Notre culture inclusive reconnaît l’intelligence sous toutes ses formes et met l’accent sur la valeur inhérente des traits uniques. En fait, nous considérons l’inclusion et la diversité comme l’un de nos plus grands atouts commerciaux et l’un des aspects les plus appréciés de notre culture. Chez HPE, vous pouvez apporter toute votre personnalité, tout ce qui vous rend unique, au travail chaque jour »[iv]
L’ensemble du programme est le bienvenu, et la volonté de HPE d’être le fer de lance de cette nécessaire initiative de changement social est également très louable. Le fait que l’une des plus grandes multinationales de la planète ait reconnu qu’il y a des moments dans la vie des employés (principalement des femmes) où leur vie ne peut pas se résumer au travail aura certainement un impact important. Et c’est bien ainsi. Cependant, dès que cette période est terminée, ces travailleurs (femmes) reprennent le travail et un programme de transition est nécessaire pour assurer un retour en douceur. HPE, à la grande joie de tous, a reconnu ce besoin et a été à l’avant-garde du changement avec ses initiatives « Un travail qui s’adapte à votre vie » et « Redémarrage de la carrière ». Nous espérons que beaucoup d’autres suivront l’exemple et, en résumé, félicitations, HPE !
Les opinions de l’auteur sont les siennes et ne reflètent pas nécessairement celles du Consortium.
[i] https://www.hpe.com/us/en/newsroom/blog-post/2019/04/leading-the-way-in-workplace-flexibility.html
[ii] https://www.pathforward.org/your-path-forward-at-hpe/
[iii] https://www.hpe.com/us/en/newsroom/blog-post/2019/04/leading-the-way-in-workplace-flexibility.html