{"id":832,"date":"2021-12-01T09:37:47","date_gmt":"2021-12-01T09:37:47","guid":{"rendered":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/2021\/12\/01\/engagement-in-a-5-generation-teams-do-we-need-it-is-it-possible\/"},"modified":"2023-01-10T07:48:49","modified_gmt":"2023-01-10T07:48:49","slug":"engagement-in-a-5-generation-teams-do-we-need-it-is-it-possible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/2021\/12\/01\/engagement-in-a-5-generation-teams-do-we-need-it-is-it-possible\/","title":{"rendered":"<strong>Elk\u00f6telezetts\u00e9g egy 5 gener\u00e1ci\u00f3s csapatban&#8230; Sz\u00fcks\u00e9g\u00fcnk van r\u00e1? Lehets\u00e9ges?<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<p>A munkat\u00e1rsak elk\u00f6telezetts\u00e9ge a leger\u0151sebb hajt\u00f3ereje a teljes\u00edtm\u00e9nynek. Az elk\u00f6telezett munkat\u00e1rsak a v\u00e1llalat legf\u0151bb \u00e9rt\u00e9kei \u00e9s ez alapja annak, hogy versenyk\u00e9pesek \u00e9s sikeresek legy\u00fcnk b\u00e1rmely piacon. A vezet\u0151k feladata, hogy j\u00f3 munkahelyi l\u00e9gk\u00f6rt teremtsenek, bevonj\u00e1k \u00e9s felhatalmazz\u00e1k csapataikat, elismer\u00e9st k\u00edn\u00e1ljanak, visszajelz\u00e9si kult\u00far\u00e1t \u00e9p\u00edtsenek ki, \u00e9s c\u00e9lt \u00e9s hovatartoz\u00e1s \u00e9rz\u00e9s\u00e9t adj\u00e1k a munkav\u00e1llal\u00f3knak. Ez minden bizony nagy kih\u00edv\u00e1s&#8230;. \u00c9s ne feledj\u00fck, manaps\u00e1g m\u00e1r t\u00f6bbgener\u00e1ci\u00f3s csapatokkal dolgozunk, ahol 5 gener\u00e1ci\u00f3 van egy munkahelyen.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p>A kutat\u00e1s \u00e9s az oktat\u00e1s, a csal\u00e1d t\u00e1rsadalmi helyzete \u00e9s meg\u00edt\u00e9l\u00e9se, a h\u00e1bor\u00fak \u00e9s politikai mozgalmak, a technol\u00f3giai fejl\u0151d\u00e9s \u00e9s \u00e1talakul\u00e1sok, a virtu\u00e1lis k\u00f6rnyezetbe val\u00f3 \u00e1tmenet \u00e9s az automatiz\u00e1l\u00e1s egy\u00fcttes jelenl\u00e9te &#8211; mindezek nagy hat\u00e1ssal vannak arra, hogy a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 gener\u00e1ci\u00f3k hogyan l\u00e1tj\u00e1k a vil\u00e1got, egym\u00e1st \u00e9s a munkahelyet.<\/p>\n\n\n\n<p>Teh\u00e1t nemcsak az\u00e9rt vannak saj\u00e1toss\u00e1gok, mert valaki egy bizonyos gener\u00e1ci\u00f3hoz tartozik, hanem minden munkav\u00e1llal\u00f3 hozza a saj\u00e1tos k\u00e9szs\u00e9geit, \u00e9rdekl\u0151d\u00e9s\u00e9t, priorit\u00e1sait, n\u00e9zeteit \u00e9s elv\u00e1r\u00e1sait is.<\/p>\n\n\n\n<p>K\u00e9ts\u00e9gtelen, hogy a gener\u00e1ci\u00f3s soksz\u00edn\u0171s\u00e9g arra k\u00e9szteti a munk\u00e1ltat\u00f3kat, hogy \u00faj megk\u00f6zel\u00edt\u00e9st alkalmazzanak a tehets\u00e9ggondoz\u00e1sban, felv\u00e1llalva mind a t\u00f6bbgener\u00e1ci\u00f3s munkaer\u0151 egyedi lehet\u0151s\u00e9geit, mind pedig az egyedi kih\u00edv\u00e1sokat. A k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 gener\u00e1ci\u00f3knak a munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9letciklus minden szakasz\u00e1ban m\u00e1s-m\u00e1s megk\u00f6zel\u00edt\u00e9sre van sz\u00fcks\u00e9g\u00fck. A munk\u00e1ltat\u00f3knak azonban biztos\u00edtaniuk kell, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00fagy \u00e9rezz\u00e9k, megbecs\u00fclik \u0151ket a munkahely\u00fck\u00f6n, hozz\u00e1j\u00e1rulhatnak a munk\u00e1jukhoz, \u00e9s \u00fagy \u00e9rezz\u00e9k, hogy jutalmazz\u00e1k \u00e9s elismerik ezeket a hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1sokat.<\/p>\n\n\n\n<p>A k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 gener\u00e1ci\u00f3khoz tartoz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3k elk\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9nek biztos\u00edt\u00e1sa sz\u00e1mos szervezet sz\u00e1m\u00e1ra kiemelt priorit\u00e1s &#8211; a Deloitte <a href=\"#_ftn1\">[1]<\/a> szerint a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9lm\u00e9nye az \u00fczleti vezet\u0151k k\u00f6zel 80%-a sz\u00e1m\u00e1ra a legfontosabb szempont -, de nem egyszer\u0171 \u00f6t k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 koroszt\u00e1lyhoz tartoz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3t megsz\u00f3l\u00edtani, \u00e9s semmik\u00e9ppen sem egyenes \u00e9s k\u00f6nnyen j\u00e1rhat\u00f3 \u00fat.<\/p>\n\n\n\n<p>A munkav\u00e1llal\u00f3k \u00f6t k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 gener\u00e1ci\u00f3j\u00e1nak egy id\u0151ben \u00e9s egy helyen t\u00f6rt\u00e9n\u0151 bevon\u00e1sa nem k\u00f6nny\u0171 feladat, \u00e9s ebben az esetben a technol\u00f3gia \u00e9s az IKT kiv\u00e1l\u00f3 t\u00e1mogat\u00e1st jelenthet, de az \u0151szinte \u00e9s hiteles v\u00e1llalati kult\u00fara a tov\u00e1bbi f\u0151 pill\u00e9rek, valamint az empatikus vezet\u0151k, akiket j\u00f3l k\u00e9pzett \u00e9s tapasztalt HR-menedzserek tudnak t\u00e1mogatni az elk\u00e9pzelt c\u00e9l \u00e9rdek\u00e9ben.<\/p>\n\n\n\n<p>Az Inspirer projekt konzorciuma ehhez k\u00edv\u00e1n hozz\u00e1j\u00e1rulni, \u00e9s mind a vonalbeli vezet\u0151knek, mind a HR-vezet\u0151knek t\u00e1mogat\u00e1st ny\u00fajtani az\u00e1ltal, hogy 3 projekt eredm\u00e9nyt k\u00edn\u00e1l sz\u00e1mukra: A t\u00f6bbgener\u00e1ci\u00f3s munkahelyi kult\u00far\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 online tanfolyam, a t\u00f6bbgener\u00e1ci\u00f3s munkahelyi kult\u00far\u00e1t vizsg\u00e1l\u00f3 360 fok\u00fa \u00e9rt\u00e9kel\u0151 eszk\u00f6z, valamint a gener\u00e1ci\u00f3kon \u00e1t\u00edvel\u0151 \/ ford\u00edtott \u00e9letkor\u00fa mentor\u00e1l\u00e1s modellje.<\/p>\n\n\n\n<p>Mindez \u00e9rdekesnek t\u0171nik \u00f6nnek? Vegye fel vel\u00fcnk a kapcsolatot \u00e9s csatlakozzon a k\u00e9pz\u00e9shez!<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref1\">[1]<\/a> https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/insights\/focus\/human-capital-trends\/2017\/improving-the-employee-experience-culture-engagement.html<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A munkat\u00e1rsak elk\u00f6telezetts\u00e9ge a leger\u0151sebb hajt\u00f3ereje a teljes\u00edtm\u00e9nynek. Az elk\u00f6telezett munkat\u00e1rsak a v\u00e1llalat legf\u0151bb \u00e9rt\u00e9kei \u00e9s ez alapja annak, hogy versenyk\u00e9pesek \u00e9s sikeresek legy\u00fcnk b\u00e1rmely piacon. A vezet\u0151k feladata, hogy j\u00f3 munkahelyi l\u00e9gk\u00f6rt teremtsenek, bevonj\u00e1k \u00e9s felhatalmazz\u00e1k csapataikat, elismer\u00e9st k\u00edn\u00e1ljanak, visszajelz\u00e9si kult\u00far\u00e1t \u00e9p\u00edtsenek ki, \u00e9s c\u00e9lt \u00e9s hovatartoz\u00e1s \u00e9rz\u00e9s\u00e9t adj\u00e1k a munkav\u00e1llal\u00f3knak. Ez minden bizony [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":820,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[44,10],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/832"}],"collection":[{"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=832"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/832\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2089,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/832\/revisions\/2089"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/820"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=832"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=832"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=832"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}