{"id":793,"date":"2021-11-30T14:21:25","date_gmt":"2021-11-30T14:21:25","guid":{"rendered":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/2021\/11\/30\/is-multigenerational-workforce-an-asset\/"},"modified":"2023-01-10T08:14:45","modified_gmt":"2023-01-10T08:14:45","slug":"is-multigenerational-workforce-an-asset","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/2021\/11\/30\/is-multigenerational-workforce-an-asset\/","title":{"rendered":"<strong>El\u0151nyt jelent-e a t\u00f6bbgener\u00e1ci\u00f3s munkaer\u0151?<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<p>A n\u00e9pess\u00e9g el\u00f6reged\u00e9se hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa folyamat, amely \u00e1talak\u00edtja a glob\u00e1lis gazdas\u00e1got. Eur\u00f3p\u00e1ban \u00e9s a vil\u00e1g m\u00e1s r\u00e9szein m\u00e1r t\u00f6bb \u00e9vtizede megfigyelhet\u0151. Az el\u0151rejelz\u00e9sek szerint 2050-re az Eur\u00f3pai Uni\u00f3ban a 75-84 \u00e9vesek sz\u00e1ma 56,1 sz\u00e1zal\u00e9kkal fog n\u0151ni. Ezzel egyidej\u0171leg 13,5 sz\u00e1zal\u00e9kkal kevesebb 55 \u00e9v alatti ember fog \u00e9lni az EU-ban.<a href=\"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/wp-admin\/post.php?post=762&amp;action=edit&amp;lang=en#_ftn1\">[1]<\/a> A cs\u00f6kken\u0151 sz\u00fclet\u00e9si sz\u00e1mmal egy\u00fcttj\u00e1r a n\u00e9pess\u00e9g el\u00f6reged\u00e9se, a v\u00e1rhat\u00f3 \u00e9lettartam n\u00f6veked\u00e9se.&nbsp; A t\u00e1rsadalom \u00e1talakul.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p>Az ILC jelent\u00e9sben szerepl\u0151 glob\u00e1lis \u00e9lettartam n\u00f6veked\u00e9se miatt az emberek tov\u00e1bb dolgoznak; az 50 \u00e9s 69 \u00e9v k\u00f6z\u00f6tti id\u0151sek foglalkoztat\u00e1si ar\u00e1nya a 2017-es 57%-r\u00f3l 2035-re v\u00e1rhat\u00f3an 65%-ra emelkedik. <a href=\"#_ftn2\">[2]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Sz\u00e1mos k\u00e9rd\u00e9sre pr\u00f3b\u00e1lunk majd v\u00e1laszt adni. El\u0151ny\u00f6s lehet-e az egyik munkav\u00e1llal\u00f3 a m\u00e1siknak a munkahely\u00e9n? Rossz dolog-e a munkav\u00e1llal\u00f3k elt\u00e9r\u0151 \u00e9letkora?<\/p>\n\n\n\n<p>Minden munkav\u00e1llal\u00f3 hozz\u00e1 tud j\u00e1rulni valamivel a munkav\u00e9gz\u00e9s siker\u00e9hez. A fiatal \u00e9s id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3k is pozit\u00edvan j\u00e1rulnak hozz\u00e1 a saj\u00e1t k\u00e9pess\u00e9geikkel \u00e9s tud\u00e1sukkal. Egy t\u00f6bbgener\u00e1ci\u00f3s csapat vezet\u00e9se kih\u00edv\u00e1st jelenthet. Sz\u00e1mos szempontot kell figyelembe venni. Minden gener\u00e1ci\u00f3 a saj\u00e1t kult\u00far\u00e1ja szerint viselkedik. Minden gener\u00e1ci\u00f3nak van saj\u00e1t identit\u00e1studata \u00e9s k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 tapasztalata.<\/p>\n\n\n\n<p>Jelenleg \u00f6t gener\u00e1ci\u00f3 \u00e9l egy\u00fctt a munkahelyen. \u0150ket a sz\u00fclet\u00e9si \u00e9v\u00fck alapj\u00e1n hat\u00e1rozzuk meg. A fiatalabb gener\u00e1ci\u00f3 a Z gener\u00e1ci\u00f3 (1997-2012 k\u00f6z\u00f6tt sz\u00fcletett), majd j\u00f6nnek az ezredfordul\u00f3sok (1981-1996), az X gener\u00e1ci\u00f3 (1965-1980), majd a Boomers II (1955-1964) \u00e9s a Boomers I (1946-1954). Mindannyian sok tekintetben k\u00fcl\u00f6nb\u00f6znek egym\u00e1st\u00f3l. A v\u00e1llalaton bel\u00fcli harm\u00f3nia az, amit a vezet\u0151k el akarnak \u00e9rni. A fiatalok \u00e9s id\u0151sek k\u00f6z\u00f6tti egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s a t\u00f6bbiek jobb meg\u00e9rt\u00e9s\u00e9hez vezethet, \u00e9s ez\u00e1ltal elker\u00fclhet\u0151k a munkahelyi konfliktusok. M\u00e9g ha elt\u00e9r\u0151 \u00e9rt\u00e9krenddel, m\u00falttal \u00e9s tapasztalattal is rendelkeznek, a munkav\u00e1llal\u00f3knak sz\u00fcks\u00e9g\u00fck van arra, hogy egy csapatban legyenek, mert mindannyian n\u00e9lk\u00fcl\u00f6zhetetlen \u00e9rt\u00e9ket k\u00e9pviselnek. Az \u00e9letkor \u00e9s a kompetenci\u00e1k elismer\u00e9se seg\u00edthet a vezet\u0151knek meg\u00e9rteni \u00e9s meghat\u00e1rozni az egyes gener\u00e1ci\u00f3k motiv\u00e1ci\u00f3s elemeit is.<\/p>\n\n\n\n<p>Az AARP felm\u00e9r\u00e9se <a href=\"#_ftn3\">[3]<\/a> szerint az id\u0151sebb koll\u00e9g\u00e1k lehet\u0151s\u00e9get k\u00edn\u00e1lnak arra, hogy \u00e1tadj\u00e1k k\u00e9szs\u00e9geiket \u00e9s tud\u00e1sukat a fiatalabb koll\u00e9g\u00e1knak (79%). A munkahelyi kreativit\u00e1s ennek a m\u00f3dszernek k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en fokoz\u00f3dik (73%). \u00c9s nem ez az egyetlen dolog, ami fokozhat\u00f3. A munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00e9pz\u00e9s\u00e9nek biztos\u00edt\u00e1sa minden gener\u00e1ci\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra elengedhetetlen f\u0151leg a mai t\u00f6bbgener\u00e1ci\u00f3s munkahelyeken. Egy v\u00e1llalatnak specifikus strat\u00e9gi\u00e1kat kell kidolgoznia az \u00fczleti \u00e9let minden ter\u00fclet\u00e9nek jav\u00edt\u00e1s\u00e1ra az egyes gener\u00e1ci\u00f3k k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gei \u00e9s k\u00fcl\u00f6nleges k\u00e9pess\u00e9gei alapj\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n<p>Az is bebizonyosodott, hogy a t\u00f6bbgener\u00e1ci\u00f3s mentor\u00e1l\u00e1s hat\u00e9kony eszk\u00f6z, amelyet a szem\u00e9lyzet fejleszt\u00e9s\u00e9re \u00e9s a v\u00e1llalat piaci versenyel\u0151ny\u00e9re lehet haszn\u00e1lni. Ha az id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00e9pzik \u00e9s oktatj\u00e1k a fiatalabb munkat\u00e1rsakat, \u00e9s ford\u00edtva is, az hatalmas el\u0151ny\u00f6kkel j\u00e1rhat egy v\u00e1llalat sz\u00e1m\u00e1ra. A gener\u00e1ci\u00f3k k\u00f6z\u00f6tti kevered\u00e9s a koh\u00e9zi\u00f3ra is hat\u00e1ssal lehet. Min\u00e9l soksz\u00edn\u0171bb egy csapat, ann\u00e1l kreat\u00edvabb \u00e9s produkt\u00edvabb, mivel minden feladatot sokf\u00e9le n\u00e9z\u0151pontb\u00f3l \u00e9s perspekt\u00edv\u00e1b\u00f3l n\u00e9znek \u00e9s k\u00f6zel\u00edtenek meg.<\/p>\n\n\n\n<p>Minden gener\u00e1ci\u00f3 m\u00e1sfajta tapasztalatot, k\u00e9szs\u00e9geket \u00e9s \u00e9rt\u00e9krendet hoz a munkahelyre. Csak akkor lehet el\u0151rel\u00e9pni, ha mindezt a tud\u00e1st megosztjuk egym\u00e1ssal. Nagyon sokat tanulhatnak egym\u00e1st\u00f3l. Teh\u00e1t igen, a t\u00f6bbgener\u00e1ci\u00f3s munkaer\u0151nek rengeteg el\u0151nye van.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref1\">[1]<\/a>https:\/\/ec.europa.eu\/eurostat\/statistics-explained\/index.php?title=Ageing_Europe_-_statistics_on_population_developments<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref2\">[2]<\/a> https:\/\/ilcuk.org.uk\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/ILC-Health-equals-wealth-The-global-longevity-dividend.pdf<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref3\">[3]<\/a> https:\/\/www.aarp.org\/research\/topics\/economics\/info-2019\/multigenerational-work-mentorship.html<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A n\u00e9pess\u00e9g el\u00f6reged\u00e9se hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa folyamat, amely \u00e1talak\u00edtja a glob\u00e1lis gazdas\u00e1got. Eur\u00f3p\u00e1ban \u00e9s a vil\u00e1g m\u00e1s r\u00e9szein m\u00e1r t\u00f6bb \u00e9vtizede megfigyelhet\u0151. Az el\u0151rejelz\u00e9sek szerint 2050-re az Eur\u00f3pai Uni\u00f3ban a 75-84 \u00e9vesek sz\u00e1ma 56,1 sz\u00e1zal\u00e9kkal fog n\u0151ni. Ezzel egyidej\u0171leg 13,5 sz\u00e1zal\u00e9kkal kevesebb 55 \u00e9v alatti ember fog \u00e9lni az EU-ban.[1] A cs\u00f6kken\u0151 sz\u00fclet\u00e9si sz\u00e1mmal egy\u00fcttj\u00e1r a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":918,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[44,10],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/793"}],"collection":[{"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=793"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/793\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2112,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/793\/revisions\/2112"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/918"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=793"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=793"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=793"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}