{"id":2151,"date":"2022-12-19T06:59:22","date_gmt":"2022-12-19T06:59:22","guid":{"rendered":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/2022\/12\/19\/what-can-we-and-should-we-learn-from-the-baby-boomers\/"},"modified":"2023-01-13T09:10:53","modified_gmt":"2023-01-13T09:10:53","slug":"what-can-we-and-should-we-learn-from-the-baby-boomers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/2022\/12\/19\/what-can-we-and-should-we-learn-from-the-baby-boomers\/","title":{"rendered":"Mit LEHET \u00e9s mit KELL tanulnunk a baby boomerekt\u0151l?"},"content":{"rendered":"\n

KOMMUNIK\u00c1CI\u00d3<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A boomerek tudj\u00e1k, hogy a sz\u00f3beli kommunik\u00e1ci\u00f3 a legfontosabb:<\/strong> A munka vil\u00e1ga tov\u00e1bb fejl\u0151dik, \u00e9s a szem\u00e9lyre szabott kapcsolat fel\u00fclkerekedik a virtu\u00e1lis kapcsolaton, a munk\u00e1ltat\u00f3k olyan embereket keresnek majd, akik telefonon kereszt\u00fcl is k\u00e9pesek kapcsolatot teremteni \u00e9s pozit\u00edv benyom\u00e1st kelteni. A boomerek rendelkeznek a verb\u00e1lis k\u00e9szs\u00e9gekkel \u00e9s a magabiztoss\u00e1ggal ahhoz, hogy k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 m\u00e9diumokban fejezz\u00e9k ki gondolataikat, ellent\u00e9tben fiatalabb t\u00e1rsaikkal, akik nem fejlesztett\u00e9k ki a boomerekre jellemz\u0151 telefonos k\u00e9szs\u00e9geket \u00e9s etikettet. [1]<\/a><\/p>\n\n\n\n

ATTITT\u00dcD<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A boomerek m\u00e1sk\u00e9pp k\u00f6zel\u00edtik meg a probl\u00e9m\u00e1kat:<\/strong> Az id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3k sok\u00e9ves, \u00e1ltal\u00e1ban t\u00f6bb munkahelyen szerzett tapasztalatot visznek magukkal a munkahely\u00fckre. Ezzel a tapasztalattal meg\u00e9rt\u00e9st \u00e9s bizonyos pragmatizmust is hoznak a v\u00e1llalati vil\u00e1gba. Megtanult\u00e1k, hogy egyszer\u0171en nincs „vil\u00e1gv\u00e9ge”, megoldhatatlan probl\u00e9ma. Sok esetben a Boomerek alternat\u00edv n\u00e9z\u0151pontokat k\u00edn\u00e1lnak a vit\u00e1khoz, ami hasznos lehet az \u00f6tletel\u00e9ssel vagy probl\u00e9mamegold\u00e1ssal foglalkoz\u00f3 csapatok sz\u00e1m\u00e1ra.  [1]<\/a><\/p>\n\n\n\n

A baby boomerek egyszerre optimist\u00e1k \u00e9s realist\u00e1k:<\/strong> Az amerikai baby boomerek az amerikai \u00e1lomra nevelkedtek, de a Pew kutat\u00e1sai szerint az a t\u00e9ny, hogy ez a gener\u00e1ci\u00f3 a 60-as \u00e9vek idealizmus\u00e1ban n\u0151tt fel, \u00e9s az \u00e9letel\u00e9gedetts\u00e9g ter\u00e9n elmaradt a t\u00f6bbi gener\u00e1ci\u00f3t\u00f3l, azt jelenti, hogy sok baby boomer realista lett. A munkahelyen azonban ez azt\u00e1n abban a hitben nyilv\u00e1nulhat meg, hogy kem\u00e9ny munka \u00e9s elsz\u00e1nts\u00e1g n\u00e9lk\u00fcl semmit sem lehet el\u00e9rni. [2]<\/a><\/p>\n\n\n\n

A V\u00c1LTZ\u00c1S ELFOGAD\u00c1SA<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

 A boomerek hajland\u00f3ak \u00fajra feltal\u00e1lni magukat: <\/strong>Karrierje sor\u00e1n a legt\u00f6bb Baby Boomer val\u00f3sz\u00edn\u0171leg \u00fajra \u201efeltal\u00e1lta mag\u00e1t\u201d, vagy valamikor jelent\u0151s karrierv\u00e1lt\u00e1sokon, v\u00e1laszutakon vagy kih\u00edv\u00e1sokon ment kereszt\u00fcl. Az \u00f6nmeg\u00faj\u00edt\u00e1s a boomerek \u00e9s azXgener\u00e1ci\u00f3 k\u00f6z\u00f6s von\u00e1sa. A LinkedIn tanulm\u00e1nya szerint az Y gener\u00e1ci\u00f3 \u00e1tlagosan n\u00e9gyszer v\u00e1lt munkahelyet a f\u0151iskol\u00e1r\u00f3l val\u00f3 kil\u00e9p\u00e9s\u00fck els\u0151 \u00e9vtized\u00e9ben. Ha a Boomerek ma m\u00e9g mindig a munkaer\u0151piacon vannak, akkor val\u00f3sz\u00edn\u0171leg tov\u00e1bbfejlesztett\u00e9k a munk\u00e1jukhoz sz\u00fcks\u00e9ges k\u00e9szs\u00e9geiket, \u00e9s vezet\u0151 szerepet t\u00f6ltenek be a szervezetekben. A boomerek fiatalabb t\u00e1rsaikn\u00e1l val\u00f3sz\u00edn\u0171leg jobba hajlanak a rugalmas gondolkod\u00e1sra, \u00e9s hajland\u00f3k figyelembe venni a saj\u00e1t v\u00e9lem\u00e9ny\u00fckt\u0151l elt\u00e9r\u0151 v\u00e9lem\u00e9nyeket \u00e9s n\u00e9z\u0151pontokatis. [1]<\/a><\/p>\n\n\n\n

K\u00c9SZS\u00c9GEK<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A baby boomerek b\u00fcszk\u00e9k a d\u00f6nt\u00e9shozatali k\u00e9szs\u00e9g\u00fckre: <\/strong>A baby boomer gener\u00e1ci\u00f3 kem\u00e9ny munk\u00e1ja \u00e9s \u00f6sszpontos\u00edt\u00e1sa azt jelenti, hogy sok boomer \u00e9rt\u00e9keli az objekt\u00edv \u00e9s racion\u00e1lis d\u00f6nt\u00e9shozatalt. A helyes d\u00f6nt\u00e9s ritk\u00e1n k\u00f6nny\u0171, de a vil\u00e1gos \u00e9s objekt\u00edv tervez\u00e9s seg\u00edthet nekik a v\u00e1laszt\u00e1sban. A baby boomerek a munka vil\u00e1g\u00e1ba a csendes nemzed\u00e9k sztoicizmus\u00e1nak egy r\u00e9sz\u00e9t hozz\u00e1k magukkal, ahol az \u00e9rzelmeket f\u00e9lreteszik a racion\u00e1lis d\u00f6nt\u00e9shozatal jav\u00e1ra. [2]<\/a><\/p>\n\n\n\n

A baby boomerek \u00f6n\u00e1ll\u00f3k:<\/strong> A baby boomer gener\u00e1ci\u00f3 abban az elk\u00e9pzel\u00e9sben n\u0151tt fel, hogy kem\u00e9nyen kell dolgozniuk, hogy el\u00e9rj\u00e9k a k\u00edv\u00e1nt helyet\/ c\u00e9lokat. A baby boomerek tov\u00e1bbra is a lehet\u0151 legjobban haladnak el\u0151re a projektjeikkel. Ez a csoport hihetetlen\u00fcl \u00f6n\u00e1ll\u00f3k, ami sok munkahely sz\u00e1m\u00e1ra ide\u00e1lis. [2]<\/a><\/p>\n\n\n\n

K\u00e9pes er\u0151s kapcsolatokat ki\u00e9p\u00edteni a vend\u00e9gekkel:<\/strong> A baby boomerek k\u00f6z\u00f6s \u00e9lettapasztalatokkal rendelkeznek, ez\u00e9rt j\u00f3l meg\u00e9rtik az \u00fcgyfeleket \u00e9s a vend\u00e9geket, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen az azonos demogr\u00e1fiai csoportba tartoz\u00f3kat. K\u00f6nny\u0171 meg\u00e9rteni, hogy milyen potenci\u00e1lis el\u0151ny\u00f6kkel j\u00e1rhat az \u00d6n v\u00e1llalkoz\u00e1sa sz\u00e1m\u00e1ra, ha a boomerek a szervezet arculat\u00e1nak r\u00e9sz\u00e9t k\u00e9pezik, \u00e9s a fiatalabb koll\u00e9g\u00e1k k\u00e9pz\u00e9seiben vesznek r\u00e9szt. [3]<\/a><\/p>\n\n\n\n

[1]<\/a> https:\/\/www.randstadrisesmart.com\/blog\/5-reasons-baby-boomers-strengthen-your-team<\/a><\/p>\n\n\n\n

[2]<\/a> https:\/\/www.indeed.com\/career-advice\/finding-a-job\/baby-boomer-characteristics<\/a> <\/p>\n\n\n\n

[3]<\/a> https:\/\/www.go2hr.ca\/recruitment\/10-reasons-why-recruiting-and-retaining-baby-boomers-will-improve-your-business-and-your-bottom-line<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

KOMMUNIK\u00c1CI\u00d3 A boomerek tudj\u00e1k, hogy a sz\u00f3beli kommunik\u00e1ci\u00f3 a legfontosabb: A munka vil\u00e1ga tov\u00e1bb fejl\u0151dik, \u00e9s a szem\u00e9lyre szabott kapcsolat fel\u00fclkerekedik a virtu\u00e1lis kapcsolaton, a munk\u00e1ltat\u00f3k olyan embereket keresnek majd, akik telefonon kereszt\u00fcl is k\u00e9pesek kapcsolatot teremteni \u00e9s pozit\u00edv benyom\u00e1st kelteni. A boomerek rendelkeznek a verb\u00e1lis k\u00e9szs\u00e9gekkel \u00e9s a magabiztoss\u00e1ggal ahhoz, hogy k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 m\u00e9diumokban fejezz\u00e9k […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1995,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[44,10],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2151"}],"collection":[{"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2151"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2151\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2153,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2151\/revisions\/2153"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1995"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2151"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2151"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2151"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}