\u201cHisz\u00fcnk abban, hogy a munka nem lehet az \u00e9leted – a munk\u00e1nak illeszkednie kell az \u00e9letedhez<\/em>.\u201d<\/em> \u2013 ALAN MAY, EXECUTIVE VICE PRESIDENT & CHIEF PEOPLE OFFICER, Hewlett Packard Enterprise[i]<\/a><\/h4>\n\n\n\n

Ebben a blogbejegyz\u00e9sben r\u00f6vid k\u00e9pet kapunk a Hewlett-Packard \u00e1ltal 2019 \u00e1prilis\u00e1ban bejelentett kezdem\u00e9nyez\u00e9sr\u0151l, a „Work that Fits Your Life” kezdem\u00e9nyez\u00e9sr\u0151l.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201cA „Munka, ami illik az \u00e9letedhez” programunk a munk\u00e1n k\u00edv\u00fcli \u00e9letre \u00f6sszpontos\u00edt, hogy munkat\u00e1rsaink arra koncentr\u00e1lhassanak, ami \u00e9let\u00fck k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 szakaszaiban a legfontosabb sz\u00e1mukra – legyen sz\u00f3 csal\u00e1dalap\u00edt\u00e1sr\u00f3l, a munkaer\u0151piacra val\u00f3 visszat\u00e9r\u00e9sr\u0151l vagy a nyugd\u00edj el\u0151tt \u00e1ll\u00f3 id\u0151szakr\u00f3l. Ezzel a programmal a HPE \u00e9len j\u00e1r a munkahelyi rugalmass\u00e1g, a csal\u00e1di szabads\u00e1g \u00e9s a visszat\u00e9r\u00e9s ter\u00e9n.” – Alan May, a HPE \u00fcgyvezet\u0151 aleln\u00f6ke \u00e9s szem\u00e9lyzeti igazgat\u00f3ja<\/em> [ii]<\/a><\/p>\n\n\n\n

A „Work That Fits Your Life” kezdem\u00e9nyez\u00e9s r\u00e9szek\u00e9nt a HPE-n\u00e9l a k\u00f6vetkez\u0151 \u00faj\u00edt\u00e1sokat vezett\u00e9k be:
 <\/p>\n\n\n\n

Wellness P\u00e9ntekek az \u00e1ltal\u00e1nos eg\u00e9szs\u00e9g \u00e9s j\u00f3l\u00e9t el\u0151mozd\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben havonta egyszer a munkahely korai elhagy\u00e1s\u00e1val, hogy az emberek id\u0151t szak\u00edthassanak magukra.<\/strong><\/td>	Fokozott csal\u00e1di szabads\u00e1g, amely legal\u00e1bb hat h\u00f3nap teljes m\u00e9rt\u00e9kben fizetett szabads\u00e1got biztos\u00edt az any\u00e1k \u00e9s ap\u00e1k sz\u00e1m\u00e1ra a gyermek sz\u00fclet\u00e9se vagy \u00f6r\u00f6kbefogad\u00e1sa ut\u00e1n.<\/strong><\/td><\/tr>
Sz\u00fcl\u0151i \u00e1tmeneti t\u00e1mogat\u00e1s azoknak a sz\u00fcl\u0151knek, akik a gyermek sz\u00fclet\u00e9se vagy \u00f6r\u00f6kbefogad\u00e1sa ut\u00e1n legfeljebb 36 h\u00f3napig r\u00e9szmunkaid\u0151ben dolgozva fokozatosan szeretn\u00e9nek visszat\u00e9rni.<\/strong><\/td>	Nyugd\u00edjba vonul\u00e1si t\u00e1mogat\u00e1s azoknak, akik egy \u00e9ven bel\u00fcl nyugd\u00edjba vonulnak, \u00e9s r\u00e9szmunkaid\u0151s munk\u00e1val szeretn\u00e9nek beler\u00e1z\u00f3dni, b\u00e1rmennyi ideig, am\u00edg \u0151k \u00e9s a vezet\u0151j\u00fck megegyeznek.<\/strong><\/td><\/tr>
Karrier-\u00fajraind\u00edt\u00e1s a HPE-n\u00e9l munkalehet\u0151s\u00e9gekkel \u00e9s k\u00e9pz\u00e9sekkel azoknak, akik hosszabb id\u0151re, p\u00e9ld\u00e1ul gyermeknevel\u00e9s miatt hagyt\u00e1k ott a munka vil\u00e1g\u00e1t.<\/strong> [iii]<\/a><\/td>	<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n A munka vil\u00e1g\u00e1ba val\u00f3 visszat\u00e9r\u00e9s nem k\u00f6nny\u0171. Minden olyan v\u00e1llalat, amely felismeri ezt, \u00e9s l\u00e9trehoz egy munk\u00e1ba val\u00f3 visszat\u00e9r\u00e9si programot, nagy seg\u00edts\u00e9get ny\u00fajt azoknak, akik b\u00e1rmilyen okb\u00f3l ideiglenesen kiesnek a munk\u00e1b\u00f3l, viszont olyan elk\u00f6telezett munkav\u00e1llal\u00f3kra tal\u00e1lhat, akik h\u00e1l\u00e1sak a seg\u00edts\u00e9g\u00e9rt. Ezek a programok seg\u00edtenek a munkav\u00e1llal\u00f3knak, \u00e9s egy j\u00f3l k\u00e9pzett munkav\u00e1llal\u00f3 visszat\u00e9rhet a k\u00e9pess\u00e9geinek \u00e9s kor\u00e1bbi tapasztalatainak megfelel\u0151 poz\u00edci\u00f3ba, ahelyett, hogy a t\u00e1voll\u00e9t miatt alacsonyabb k\u00e9pzetts\u00e9g\u0171 \u00e1ll\u00e1st kellene elfogadnia.<\/p>\n\n\n\n Mi is pontosan a HPE -n\u00e9l a karrier \u00fajraind\u00edt\u00e1s program?<\/p>\n\n\n\n A programra azok a szem\u00e9lyek jelentkezhettek, akik legal\u00e1bb \u00f6t\u00e9ves szakmai tapasztalattal rendelkeztek, \u00e9s legal\u00e1bb 12 h\u00f3napja nem voltak jelen a munkaer\u0151piacon. A program k\u00edn\u00e1lata:<\/p>\n\n\n\n \n Legfeljebb 12 h\u00e9tre sz\u00f3l\u00f3 ideiglenes megb\u00edz\u00e1s.<\/li>\n\n\n\n Online k\u00e9pz\u00e9s a jel\u00f6lt technikai ismereteinek \u00e9s k\u00e9szs\u00e9geinek friss\u00edt\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben.<\/li>\n\n\n\n Mentor\u00e1l\u00e1s, c\u00e9ges programok \u00e9s a h\u00e1l\u00f3zat\u00e9p\u00edt\u00e9s egy\u00e9b t\u00e1mogat\u00e1si form\u00e1i.<\/li>\n\n\n\n A megb\u00edz\u00e1s v\u00e9g\u00e9n lehet\u0151s\u00e9g van teljes munkaid\u0151s \u00e1ll\u00e1sra p\u00e1ly\u00e1zni.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n Az al\u00e1bbi id\u00e9zetek a program bemutat\u00e1s\u00e1b\u00f3l sz\u00e1rmaznak, amely a Path Forward, a HPE-t a Karrier \u00dajraind\u00edt\u00e1s program t\u00e1mogat\u00f3 szervezet honlapj\u00e1n tal\u00e1lhat\u00f3, \u00e9s kiemelked\u0151en pozit\u00edv. Le\u00edrja az eg\u00e9sz program m\u00f6g\u00f6tt \u00e1ll\u00f3 sz\u00e1nd\u00e9kot, \u00e9s az id\u00e9zetb\u0151l kider\u00fcl az elk\u00f6telezetts\u00e9g, ami igaz\u00e1n j\u00f3 olvasm\u00e1ny mindenkinek, aki t\u00e1mogatja a munkahelyi soksz\u00edn\u0171s\u00e9get \u00e9s befogad\u00e1st:<\/p>\n\n\n\n  \u201cA Hewlett Packard Enterprise-n\u00e1l az emberek \u00e1llnak tev\u00e9kenys\u00e9g\u00fcnk k\u00f6z\u00e9ppontj\u00e1ban. Ez\u00e9rt k\u00edn\u00e1lunk olyan juttat\u00e1sokat, amelyek seg\u00edtik alkalmazottjainkat abban, hogy a legjobbat hozz\u00e1k ki magukb\u00f3l, \u00e9s szeress\u00e9k azt, amit csin\u00e1lnak. Ez\u00e9rt is k\u00edn\u00e1lunk Karrier-\u00dajraind\u00edt\u00e1si Programot – egy ipar\u00e1gvezet\u0151 juttat\u00e1st, amely lehet\u0151v\u00e9 teszi a z\u00f6kken\u0151mentesebb, magabiztosabb visszat\u00e9r\u00e9st a munk\u00e1ba. … Olyan v\u00e1llalat vagyunk, amelyet a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 etnikum\u00fa, kult\u00far\u00e1j\u00fa, gener\u00e1ci\u00f3s, k\u00e9pess\u00e9g\u0171, iskolai v\u00e9gzetts\u00e9g\u0171, szexu\u00e1lis ir\u00e1nyults\u00e1g\u00fa \u00e9s nemi identit\u00e1s\u00fa emberek er\u0151s\u00edtenek. Hissz\u00fck, hogy az innov\u00e1ci\u00f3 a befogad\u00f3 \u00e9s soksz\u00edn\u0171 munkahely mell\u00e9kterm\u00e9ke. Minden egyes \u00e1tt\u00f6r\u00e9st jelent\u0151 technol\u00f3giai megold\u00e1sunk m\u00f6g\u00f6tt gondolkod\u00f3k csoportja \u00e1ll, olyan egy\u00e9nek, akik k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 n\u00e9z\u0151pontokb\u00f3l \u00e9s minden lehets\u00e9ges szemsz\u00f6gb\u0151l vizsg\u00e1lj\u00e1k \u00fcgyfeleink kih\u00edv\u00e1sait. Befogad\u00f3 kult\u00far\u00e1nk minden form\u00e1ban elismeri a zsenialit\u00e1st, \u00e9s hangs\u00falyozza az egyedi tulajdons\u00e1gok eredend\u0151 \u00e9rt\u00e9k\u00e9t. Val\u00f3j\u00e1ban a befogad\u00e1st \u00e9s a soksz\u00edn\u0171s\u00e9get tartjuk az egyik leger\u0151sebb \u00fczleti \u00e9rt\u00e9k\u00fcnknek, valamint kult\u00far\u00e1nk egyik leg\u00e9rt\u00e9kesebb aspektus\u00e1nak. A HPE-n\u00e9l minden nap teljes \u00f6nmagadat hozhatod munk\u00e1ba, mindazt, ami egyediv\u00e9 tesz t\u00e9ged..\u201d<\/em>[iv]<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n Az eg\u00e9sz program nagyon \u00fcdv\u00f6zlend\u0151, \u00e9s a HPE hajland\u00f3s\u00e1ga, hogy a sz\u00fcks\u00e9ges t\u00e1rsadalmi v\u00e1ltoz\u00e1s kezdem\u00e9nyez\u00e9s\u00e9nek \u00e9l\u00e9re \u00e1lljon, szint\u00e9n nagyon dics\u00e9retes. Minden bizonnyal nagy hat\u00e1sa lesz annak, hogy a vil\u00e1g egyik legnagyobb multinacion\u00e1lis v\u00e1llalata felismerte \u00e9s elismerte, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k (f\u0151k\u00e9nt a n\u0151k) \u00e9let\u00e9ben vannak olyan id\u0151szakok, amikor az \u00e9let\u00fck nem a munk\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l. \u00c9s ez \u00edgy van j\u00f3l. Amint azonban ez az id\u0151szak v\u00e9get \u00e9r, n\u0151i munkav\u00e1llal\u00f3k visszat\u00e9rn\u00e9nek a munk\u00e1ba, \u00e9s a z\u00f6kken\u0151mentes visszat\u00e9r\u00e9s biztos\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben sz\u00fcks\u00e9g van egy \u00e1thidal\u00f3 programra. A HPE, mindenki \u00f6r\u00f6m\u00e9re, felismerte ezt az ig\u00e9nyt, \u00e9s a v\u00e1ltoz\u00e1s \u00e9l\u00e9re \u00e1llt a Work that Fits Your Life \u00e9s a Carrier Reboot kezdem\u00e9nyez\u00e9sekkel. Rem\u00e9lj\u00fck, hogy sokan m\u00e1sok is k\u00f6vetik majd a p\u00e9ld\u00e1j\u00e1t, \u00e9s \u00f6sszefoglalva: gratul\u00e1lunk, HPE!<\/p>\n\n\n\n A szerz\u0151 v\u00e9lem\u00e9nye a saj\u00e1tja, \u00e9s nem felt\u00e9tlen\u00fcl t\u00fckr\u00f6zi a Konzorcium v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9t.<\/em><\/p>\n\n\n\n \n\n\n\n [i]<\/a> https:\/\/www.hpe.com\/us\/en\/newsroom\/blog-post\/2019\/04\/leading-the-way-in-workplace-flexibility.html<\/a><\/p>\n\n\n\n [ii]<\/a> https:\/\/www.pathforward.org\/your-path-forward-at-hpe\/<\/a><\/p>\n\n\n\n [iii]<\/a> https:\/\/www.hpe.com\/us\/en\/newsroom\/blog-post\/2019\/04\/leading-the-way-in-workplace-flexibility.html<\/a><\/p>\n\n\n\n [iv]<\/a> https:\/\/www.pathforward.org\/your-path-forward-at-hpe\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u201cHisz\u00fcnk abban, hogy a munka nem lehet az \u00e9leted – a munk\u00e1nak illeszkednie kell az \u00e9letedhez.\u201d \u2013 ALAN MAY, EXECUTIVE VICE PRESIDENT & CHIEF PEOPLE OFFICER, Hewlett Packard Enterprise[i] Ebben a blogbejegyz\u00e9sben r\u00f6vid k\u00e9pet kapunk a Hewlett-Packard \u00e1ltal 2019 \u00e1prilis\u00e1ban bejelentett kezdem\u00e9nyez\u00e9sr\u0151l, a „Work that Fits Your Life” kezdem\u00e9nyez\u00e9sr\u0151l. \u201cA „Munka, ami illik az \u00e9letedhez” […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1406,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6,1,10],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1416"}],"collection":[{"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1416"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1416\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2105,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1416\/revisions\/2105"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1406"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1416"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1416"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1416"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}