{"id":1394,"date":"2022-08-24T16:29:00","date_gmt":"2022-08-24T16:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/2022\/08\/24\/new-work-arrangements-a-question-of-age\/"},"modified":"2023-01-10T08:08:57","modified_gmt":"2023-01-10T08:08:57","slug":"new-work-arrangements-a-question-of-age","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/2022\/08\/24\/new-work-arrangements-a-question-of-age\/","title":{"rendered":"\u00daj munkarend &#8211; \u00e9letkor k\u00e9rd\u00e9se?"},"content":{"rendered":"\n<p>COVID 19 vil\u00e1gj\u00e1rv\u00e1ny elleni k\u00fczdelemben \u00e9rintkez\u00e9sek korl\u00e1toz\u00e1sa sikeresnek bizonyult. &nbsp;\u00cdgy r\u00f6vid id\u0151n bel\u00fcl a mag\u00e1nlak\u00e1sok sok eur\u00f3pai munkav\u00e1llal\u00f3 \u00faj munkak\u00f6rnyezet\u00e9v\u00e9 alakult. Sok orsz\u00e1gban a munk\u00e1ltat\u00f3kat t\u00f6rv\u00e9ny k\u00f6telezte arra, hogy lehet\u0151v\u00e9 tegy\u00e9k \u00e9s t\u00e1mogass\u00e1k a t\u00e1vmunk\u00e1t vagy az otthonr\u00f3l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munkav\u00e9gz\u00e9st.<\/p>\n\n\n\n<p>Az Eurofound meghat\u00e1roz\u00e1sa szerint a t\u00e1vmunka &#8222;olyan munkaszervez\u00e9s, amelyben a munkav\u00e9gz\u00e9s az alap\u00e9rtelmezett munkahelyen &#8211; \u00e1ltal\u00e1ban a munk\u00e1ltat\u00f3 telephely\u00e9n &#8211; k\u00edv\u00fcl, inform\u00e1ci\u00f3s \u00e9s kommunik\u00e1ci\u00f3s technol\u00f3gi\u00e1k (IKT) seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel t\u00f6rt\u00e9nik. [&#8230;] A mobil munkav\u00e9gz\u00e9s a t\u00e1vmunka egyik v\u00e1ltozat\u00e1nak tekinthet\u0151&#8221;. (Eurofound, 2022)<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e9h\u00e1ny t\u00e9ny:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>&nbsp;&#8222;2020-ban az EU-ban a 20-64 \u00e9ves foglalkoztatottak 12%-a dolgozott \u00e1ltal\u00e1ban otthonr\u00f3l, m\u00edg ez az ar\u00e1ny az elm\u00falt \u00e9vtizedben \u00e1lland\u00f3, 5-6% k\u00f6r\u00fcli szinten maradt.&#8221; (Eurostat 2021)<\/li>\n\n\n\n<li>\u201cA vil\u00e1gj\u00e1rv\u00e1ny kit\u00f6r\u00e9s\u00e9ig a t\u00e1vmunk\u00e1t f\u0151k\u00e9nt a magasan k\u00e9pzett munkav\u00e1llal\u00f3k haszn\u00e1lt\u00e1k, akik munk\u00e1juk nagy r\u00e9sz\u00e9t sz\u00e1m\u00edt\u00f3g\u00e9pen v\u00e9gezt\u00e9k, nagyfok\u00fa \u00f6n\u00e1ll\u00f3s\u00e1got \u00e9lveztek, \u00e9s tud\u00e1sintenz\u00edv tev\u00e9kenys\u00e9gekben dolgoztak. [&#8230;] Munk\u00e1juk jelleg\u00e9n t\u00falmen\u0151en a t\u00e1vmunka magas ar\u00e1nya a vil\u00e1gj\u00e1rv\u00e1ny el\u0151tt egyes szakemberek k\u00f6r\u00e9ben azt is t\u00fckr\u00f6zheti, hogy milyen m\u00e9rt\u00e9kben v\u00e9geztek t\u00fal\u00f3r\u00e1kat otthon&#8221; (Eur\u00f3pai Bizotts\u00e1g, Science for Policy Briefs, 2020).<\/li>\n\n\n\n<li>\u201cUni\u00f3s szinten 2019 \u00e9s 2021 k\u00f6z\u00f6tt jelent\u0151sen, <strong>14,6 %-r\u00f3l 24,4 %-ra<\/strong> n\u0151tt a rendszerint vagy n\u00e9ha<a href=\"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/2022\/08\/24\/new-work-arrangements-a-question-of-age\/#_ftn1\">[1]<\/a> otthonr\u00f3l dolgoz\u00f3 foglalkoztatottak ar\u00e1nya&#8221; (Eurostat 2022a).<strong>\u201d<\/strong> (Eurostat 2022a)<\/li>\n\n\n\n<li>\u201c2021-ben a <strong>magas iskolai v\u00e9gzetts\u00e9g\u0171 foglalkoztatottak<\/strong> nagyobb val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9ggel dolgoznak (n\u00e9ha vagy \u00e1ltal\u00e1ban) otthonr\u00f3l (az otthonr\u00f3l dolgoz\u00f3k 43,9 %-a), mint az alacsony (6,4 %) vagy k\u00f6zepes (14,7 %) v\u00e9gzetts\u00e9g\u0171 foglalkoztatottak. <strong>Az alacsony vagy k\u00f6zepes iskolai v\u00e9gzetts\u00e9g\u0171 n\u0151k nagyobb val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9ggel dolgoztak (\u00e1ltal\u00e1ban vagy n\u00e9ha) otthonr\u00f3l, mint f\u00e9rfi t\u00e1rsaik. Az EU tag\u00e1llamai igen elt\u00e9r\u0151 helyzetet mutatnak az otthonr\u00f3l dolgoz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6r\u00e9ben. Hollandi\u00e1ban, Sv\u00e9dorsz\u00e1gban \u00e9s Luxemburgban a foglalkoztatottak t\u00f6bb mint 45%-a dolgozott (\u00e1ltal\u00e1ban vagy n\u00e9ha) otthonr\u00f3l 2021-ben, m\u00edg Bulg\u00e1ri\u00e1ban \u00e9s Rom\u00e1ni\u00e1ban kevesebb mint 10%-uk.<\/strong><strong>\u201d<\/strong> (Eurostat 2022b)<\/li>\n\n\n\n<li>A munkaer\u0151 kiszolg\u00e1ltatottabb csoportjai &#8211; k\u00f6zt\u00fck az alacsonyan k\u00e9pzettek, valamint a digit\u00e1lis k\u00e9szs\u00e9gekkel nem rendelkez\u0151k &#8211; nagyobb val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9ggel vesz\u00edtik el \u00e1ll\u00e1sukat a vil\u00e1gj\u00e1rv\u00e1ny hat\u00e1sa miatt. (EU-Digital Skills and Jobs Platform, 2021)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nyilv\u00e1nval\u00f3, hogy a munkak\u00f6ri le\u00edr\u00e1snak \u00e9s az alapvet\u0151 digit\u00e1lis k\u00e9szs\u00e9geknek egyezni\u00fck kell ahhoz, hogy valaki otthonr\u00f3l dolgozhasson. A f\u00e9rfiak \u00e9s a n\u0151k k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 m\u00e9rt\u00e9kben haszn\u00e1lj\u00e1k a mobil munkav\u00e9gz\u00e9st. Emellett az eur\u00f3pai orsz\u00e1gok k\u00f6z\u00f6tt is k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek mutathat\u00f3k ki. De val\u00f3j\u00e1ban nem v\u00e1rn\u00e1nk-e azt is, hogy a tudom\u00e1nyos \u00e9rt\u00e9kel\u00e9sek a v\u00e1llalatokn\u00e1l is elt\u00e9r\u00e9st tal\u00e1ljanak a korcsoportok k\u00f6z\u00f6tt? Elk\u00e9pzelhet\u0151, hogy a fiatal digit\u00e1lis bennsz\u00fcl\u00f6ttek &#8211; laptop a t\u00e9rd\u00fck\u00f6n, mellette egy kapucs\u00edn\u00f3 &nbsp;&#8211; a mobil munk\u00e1t egy\u00e9ni szabads\u00e1gnak \u00e9s f\u00fcggetlens\u00e9gnek tekintik, m\u00edg az id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3k a hagyom\u00e1nyos irodai k\u00f6rnyezetre v\u00e1gynak.<\/p>\n\n\n\n<p>Ezzel szemben az Eurofound meg\u00e1llap\u00edtotta, hogy a teljes munkaer\u0151t figyelembe v\u00e9ve a munkav\u00e1llal\u00f3k 60%-a szeretne otthonr\u00f3l dolgozni (naponta vagy hetente t\u00f6bbsz\u00f6r) a vil\u00e1gj\u00e1rv\u00e1ny ut\u00e1n, a munkav\u00e1llal\u00f3k 71%-a pedig arr\u00f3l sz\u00e1molt be, hogy el\u00e9gedett az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9ssel. Az el\u00e9gedetts\u00e9g szintje k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen magas volt a heti 35-40 \u00f3r\u00e1t t\u00e1vmunk\u00e1ban dolgoz\u00f3k \u00e9s az <strong>50 \u00e9v felettiek k\u00f6r\u00e9ben.<\/strong> (Eurofound, 2021). A LinkedIn \u00e9rt\u00e9kel\u00e9se azt is kimutatta, hogy k\u00e9t korcsoport k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen gyakran keres ilyen \u00e1ll\u00e1saj\u00e1nlatokat: A Z gener\u00e1ci\u00f3 tagjai \u00e9s a Baby Boomer gener\u00e1ci\u00f3 tagjai &#8211; azaz a legfiatalabb \u00e9s a legid\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3k keresnek t\u00e1vmunk\u00e1t. Mi lehet ennek az oka? Tal\u00e1n a Baby Boomer koroszt\u00e1lyba tartoz\u00f3 jelentkez\u0151k kev\u00e9sb\u00e9 mobilisak, vagy vezet\u0151i poz\u00edci\u00f3kat keresnek. A Z gener\u00e1ci\u00f3s jelentkez\u0151k viszont gyakran tapasztaltabbak a technol\u00f3gi\u00e1ban \u00e9s a virtu\u00e1lis egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9sben &#8211; mindkett\u0151 elengedhetetlen a t\u00e1vmunk\u00e1khoz. (LinkedIn, 2022)<\/p>\n\n\n\n<p>Hogyan viszonyulnak azonban a <strong>munk\u00e1ltat\u00f3k<\/strong> ezekhez az \u00faj munkarendekhez?<\/p>\n\n\n\n<p>A vil\u00e1gj\u00e1rv\u00e1ny olyan \u00faj\u00edt\u00e1sokat \u00e9s \u00e1talakul\u00e1sokat vezetett be, amelyeket nem lehet egyszer\u0171en elt\u00f6r\u00f6lni. &#8222;Sz\u00e9les k\u00f6rben elfogadott, hogy a vil\u00e1gj\u00e1rv\u00e1ny jelent\u0151s hat\u00e1ssal volt a munkaszervez\u00e9si gyakorlatra \u00e9s a vezet\u0151i kult\u00far\u00e1ra. Az id\u0151 el\u0151rehaladt\u00e1val val\u00f3sz\u00edn\u0171, hogy a t\u00e1vmunka \u00e9s a rugalmas munkaszervez\u00e9si megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s egyre hangs\u00falyosabb\u00e1 \u00e9s \u00e1lland\u00f3bb\u00e1 v\u00e1lik a munk\u00e1ltat\u00f3k \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra.\u201d (European Agency for Safety and Health at Work, 2021).<\/p>\n\n\n\n<p>A politika sz\u00e1mos eur\u00f3pai orsz\u00e1gban t\u00e1mogatja az olyan \u00faj munkarendeket, mint a t\u00e1vmunka vagy a mobil munkav\u00e9gz\u00e9s. 2021 m\u00e1rcius\u00e1ra Olaszorsz\u00e1gban, Luxemburgban, Lettorsz\u00e1gban, Szlov\u00e1ki\u00e1ban \u00e9s Spanyolorsz\u00e1gban jogszab\u00e1lyi v\u00e1ltoz\u00e1sok t\u00f6rt\u00e9ntek, sz\u00e1mos m\u00e1s orsz\u00e1g, p\u00e9ld\u00e1ul Ausztria, Belgium, Ciprus, Horv\u00e1torsz\u00e1g, Magyarorsz\u00e1g, \u00cdrorsz\u00e1g, N\u00e9metorsz\u00e1g, M\u00e1lta, Lengyelorsz\u00e1g, Portug\u00e1lia \u00e9s Szlov\u00e9nia pedig fel\u00fclvizsg\u00e1lta a vonatkoz\u00f3 nemzeti jogszab\u00e1lyait. (European Agency for Safety and Health at Work, 2022).<\/p>\n\n\n\n<p>Van n\u00e9h\u00e1ny fontos k\u00e9rd\u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Elhelyezked\u00e9s \u00e9s <\/strong><strong>a <\/strong><strong>szob\u00e1k<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A vil\u00e1gj\u00e1rv\u00e1ny idej\u00e9n a v\u00e1llalkoz\u00e1sok tov\u00e1bbra is dr\u00e1ga b\u00e9rleti d\u00edjat vagy jelz\u00e1loghitelt fizettek irodahelyis\u00e9geik\u00e9rt. Abban az esetben, ha a j\u00f6v\u0151ben nem minden alkalmazott t\u00e9r vissza az irod\u00e1ba, ideje megfontolni n\u00e9h\u00e1ny v\u00e1ltoztat\u00e1st: &#8222;A McKinsey 2020 augusztus\u00e1ban 278 vezet\u0151 k\u00f6r\u00e9ben v\u00e9gzett felm\u00e9r\u00e9se szerint \u00e1tlagosan <strong>30 sz\u00e1zal\u00e9kkal tervezik cs\u00f6kkenteni az irodahelyis\u00e9gek<\/strong> sz\u00e1m\u00e1t&#8221;. Ennek k\u00f6vetkezt\u00e9ben cs\u00f6kkenhet a belv\u00e1rosi \u00e9ttermek \u00e9s kiskereskedelmi egys\u00e9gek sz\u00e1ma is, valamint a t\u00f6megk\u00f6zleked\u00e9s ir\u00e1nti kereslet.&#8221; (McKinsey Global Institute, 2021). Ha a tendencia a v\u00e1rosk\u00f6zpontokb\u00f3l val\u00f3 elk\u00f6lt\u00f6z\u00e9s ir\u00e1ny\u00e1ba mutat, akkor ennek k\u00f6vetkezt\u00e9ben az ingatlan\u00e1rak is cs\u00f6kkenni fognak, ami azt jelenti, hogy az irodahelyis\u00e9gek a j\u00f6v\u0151ben sokkal kevesebbet fognak \u00e9rni.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Munkaszervez\u00e9s<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A vezet\u0151k munkaszervez\u00e9se nagyobb kih\u00edv\u00e1st jelent majd, mivel mindenkit nyomon kell majd k\u00f6vetni\u00fck &#8211; az irod\u00e1ban dolgoz\u00f3kat \u00e9s a t\u00e1vmunk\u00e1sokat egyar\u00e1nt. Nem csak egy ad-hoc szem\u00e9lyes megbesz\u00e9l\u00e9st lehet kezdem\u00e9nyezni, hanem a hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa tervez\u00e9s \u00e9s a munkaeredm\u00e9nyek nyomon k\u00f6vet\u00e9se a vezet\u0151k \u00faj, kulcsfontoss\u00e1g\u00fa feladatai lesznek (Forbes, 2021)<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Toborz\u00e1s<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Az irodak\u00f6lt\u00f6z\u00e9s nem csak azt jelenti, hogy a b\u00e9rleti d\u00edjak alacsonyabbak, a kev\u00e9sb\u00e9 k\u00f6lts\u00e9ges \u00f6vezetekben a munk\u00e1ltat\u00f3k olyan k\u00e9pzett munkaer\u0151t vonzhatnak, akik nem engedhetik meg maguknak, hogy dr\u00e1ga v\u00e1rosokba k\u00f6lt\u00f6zzenek (McKinsey Global Institute, 2021). A LinkedIn friss adatainak elemz\u00e9se arra is utal, hogy a t\u00e1vmunk\u00e1t k\u00edn\u00e1l\u00f3 v\u00e1llalatok <strong>nagyobb soksz\u00edn\u0171s\u00e9get \u00e9rhetnek<\/strong> el a munkaer\u0151 kora, k\u00e9pzetts\u00e9ge \u00e9s neme tekintet\u00e9ben. A f\u00e9rfiakkal \u00f6sszehasonl\u00edtva a n\u0151k l\u00e9nyegesen nagyobb val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9ggel jelentkeznek t\u00e1vmunk\u00e1ra (LinkedIn 2022)<\/p>\n\n\n\n<p>Az \u00e9letkor olyan szempont, amelyet gyakran nem is vesznek figyelembe a v\u00e1llalati soksz\u00edn\u0171s\u00e9gben. Aki azonban a <strong>t\u00f6bbgener\u00e1ci\u00f3s munkaer\u0151re<\/strong> \u00f6sszpontos\u00edt, az \u00e9rt\u00e9kes perspekt\u00edv\u00e1k &#8211; \u00e9s mindenki sz\u00e1m\u00e1ra \u00faj munkamegoszt\u00e1s &#8211; r\u00e9v\u00e9n er\u0151s\u00edtheti a v\u00e1llalatot. A mobil munkav\u00e9gz\u00e9s el\u0151ny\u00f6kkel j\u00e1r a munkav\u00e1llal\u00f3k, a v\u00e1llalatok &#8211; s\u0151t a t\u00e1rsadalom sz\u00e1m\u00e1ra is: A sz\u00e9lesebb k\u00f6rben elterjedt t\u00e1vmunka <strong>n\u00f6velheti a termel\u00e9kenys\u00e9get<\/strong>, <strong>jav\u00edthatja a munka \u00e9s a mag\u00e1n\u00e9let egyens\u00faly\u00e1t<\/strong> \u00e9s cs\u00f6kkentheti a sz\u00e9ndioxid kibocs\u00e1t\u00e1st. (OECD, 2021). Az Eur\u00f3pai Beruh\u00e1z\u00e1si Bank \u00e9ghajlat-v\u00e1ltoz\u00e1si felm\u00e9r\u00e9s\u00e9re (<a href=\"https:\/\/www.eib.org\/en\/surveys\/climate-survey\/3rd-climate-survey\/index.htm\">Climate Survey<\/a>) v\u00e1laszad\u00f3k t\u00f6bbs\u00e9ge \u00fagy v\u00e9li, hogy a COVID ut\u00e1ni gazdas\u00e1gi fellend\u00fcl\u00e9snek figyelembe kell vennie az \u00e9ghajlati v\u00e1ls\u00e1got (Eur\u00f3pai Beruh\u00e1z\u00e1si Bank, 2021). Teh\u00e1t induljunk el a mobilisabb munk\u00e1\u00e9rt &#8211; minden gener\u00e1ci\u00f3val egy\u00fctt!<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Forr\u00e1sok:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Eurofound, 2021<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.eurofound.europa.eu\/publications\/article\/2021\/workers-want-to-telework-but-long-working-hours-isolation-and-inadequate-equipment-must-be-tackled\">https:\/\/www.eurofound.europa.eu\/publications\/article\/2021\/workers-want-to-telework-but-long-working-hours-isolation-and-inadequate-equipment-must-be-tackled<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Eurofound, 2022<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.eurofound.europa.eu\/topic\/teleworking\">https:\/\/www.eurofound.europa.eu\/topic\/teleworking<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>European Agency for Safety and Health at Work, 2021<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/euagenda.eu\/upload\/publications\/telework--20post-covid.pdf\">https:\/\/euagenda.eu\/upload\/publications\/telework&#8211;20post-covid.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>European Agency for Safety and Health at Work, 2022<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/healthy-workplaces.eu\/en\/media-centre\/news\/teleworking-regulations-are-changing-so-what-do-employers-need-know\">https:\/\/healthy-workplaces.eu\/en\/media-centre\/news\/teleworking-regulations-are-changing-so-what-do-employers-need-know<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>European Commission, Science for Policy Briefs, 2020<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/joint-research-centre.ec.europa.eu\/document\/download\/1ccf7717-ab52-4215-b14a-08d74e9d44fc_en\">https:\/\/joint-research-centre.ec.europa.eu\/document\/download\/1ccf7717-ab52-4215-b14a-08d74e9d44fc_en<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>European Investment Bank, 2021<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.eib.org\/en\/stories\/telework-and-the-green-recovery\">https:\/\/www.eib.org\/en\/stories\/telework-and-the-green-recovery<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Eurostat 2021<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/eurostat\/de\/web\/products-eurostat-news\/-\/ddn-20210923-1#:~:text=In%202020%2C%2012%25%20of%20employed,6%25%20over%20the%20past%20decade.\">https:\/\/ec.europa.eu\/eurostat\/de\/web\/products-eurostat-news\/-\/ddn-20210923-1#:~:text=In%202020%2C%2012%25%20of%20employed,6%25%20over%20the%20past%20decade.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Eurostat 2022a<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/eurostat\/statistics-explained\/index.php?title=Employment_-_annual_statistics\">https:\/\/ec.europa.eu\/eurostat\/statistics-explained\/index.php?title=Employment_-_annual_statistics<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Eurostat 2022b<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/eurostat\/statistics-explained\/index.php?title=Employment_-_annual_statistics#Remote_work:_disparities_by_country_and_level_of_education\">https:\/\/ec.europa.eu\/eurostat\/statistics-explained\/index.php?title=Employment_-_annual_statistics#Remote_work:_disparities_by_country_and_level_of_education<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>EU-Digital Skills and Jobs Platform, 2021)<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/digital-skills-jobs.europa.eu\/en\/latest\/news\/digital-skills-way-safeguard-jobs-snapshot-cedefops-job-loss-covid-19-2021-report\">https:\/\/digital-skills-jobs.europa.eu\/en\/latest\/news\/digital-skills-way-safeguard-jobs-snapshot-cedefops-job-loss-covid-19-2021-report<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Forbes 2021<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/jackkelly\/2021\/08\/17\/the-real-reasons-why-companies-dont-want-you-to-work-remotely\/\">https:\/\/www.forbes.com\/sites\/jackkelly\/2021\/08\/17\/the-real-reasons-why-companies-dont-want-you-to-work-remotely\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>LinkedIn 2022<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/de.linkedin.com\/business\/talent\/resources\/women-and-genz-more-likley-to-apply-for-remote-work-cont-fact\">https:\/\/de.linkedin.com\/business\/talent\/resources\/women-and-genz-more-likley-to-apply-for-remote-work-cont-fact<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>McKinsey Global Institute, 2021<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/future-of-work\/the-future-of-work-after-covid-19\">https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/future-of-work\/the-future-of-work-after-covid-19<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>OECD, 2021<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.oecd.org\/coronavirus\/policy-responses\/teleworking-in-the-covid-19-pandemic-trends-and-prospects-72a416b6\/\">https:\/\/www.oecd.org\/coronavirus\/policy-responses\/teleworking-in-the-covid-19-pandemic-trends-and-prospects-72a416b6\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref1\" id=\"_ftn1\">[1]<\/a> Note that &#8216;usually working at home&#8217; means doing any productive work related to the current job at home for at least half of the days worked in a reference period of 4 weeks, and &#8216;sometimes working at home&#8217; means the same but for at least 1 hour in the reference period of 4 weeks (and less than half of the days worked).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>COVID 19 vil\u00e1gj\u00e1rv\u00e1ny elleni k\u00fczdelemben \u00e9rintkez\u00e9sek korl\u00e1toz\u00e1sa sikeresnek bizonyult. &nbsp;\u00cdgy r\u00f6vid id\u0151n bel\u00fcl a mag\u00e1nlak\u00e1sok sok eur\u00f3pai munkav\u00e1llal\u00f3 \u00faj munkak\u00f6rnyezet\u00e9v\u00e9 alakult. Sok orsz\u00e1gban a munk\u00e1ltat\u00f3kat t\u00f6rv\u00e9ny k\u00f6telezte arra, hogy lehet\u0151v\u00e9 tegy\u00e9k \u00e9s t\u00e1mogass\u00e1k a t\u00e1vmunk\u00e1t vagy az otthonr\u00f3l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munkav\u00e9gz\u00e9st. Az Eurofound meghat\u00e1roz\u00e1sa szerint a t\u00e1vmunka &#8222;olyan munkaszervez\u00e9s, amelyben a munkav\u00e9gz\u00e9s az alap\u00e9rtelmezett munkahelyen &#8211; [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1382,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[43,44,10],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1394"}],"collection":[{"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1394"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1394\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2106,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1394\/revisions\/2106"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1382"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1394"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1394"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1394"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}