{"id":1373,"date":"2022-06-29T07:52:56","date_gmt":"2022-06-29T07:52:56","guid":{"rendered":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/2022\/06\/29\/what-are-the-barriers-older-workers-face\/"},"modified":"2023-01-10T08:01:44","modified_gmt":"2023-01-10T08:01:44","slug":"what-are-the-barriers-older-workers-face","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/2022\/06\/29\/what-are-the-barriers-older-workers-face\/","title":{"rendered":"<strong>Milyen akad\u00e1lyokkal szembes\u00fclnek az id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3k?<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<p>Az id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra egyre bonyolultabb\u00e1 v\u00e1lik a munkahelyi boldogul\u00e1s a komoly kih\u00edv\u00e1sok miatt, amelyeket meg kell oldani. A legfontosabb probl\u00e9m\u00e1k k\u00f6z\u00e9 tartozik az \u00e9letkori diszkrimin\u00e1ci\u00f3, az el\u00e9gtelen k\u00e9pz\u00e9si lehet\u0151s\u00e9gek, az eg\u00e9szs\u00e9gi \u00e1llapot kezel\u00e9se melletti munkav\u00e9gz\u00e9s, a hivatali feladatok ell\u00e1t\u00e1s\u00e1nak \u00f6sszeegyeztet\u00e9se \u00e9s a nyugd\u00edjba vonul\u00e1s p\u00e9nz\u00fcgyi tervez\u00e9se.<\/p>\n\n\n\n<p>Az id\u0151s\u00f6d\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k \u00fagy gondolj\u00e1k, hogy fizikai eg\u00e9szs\u00e9gi \u00e1llapotuk, ment\u00e1lis \u00e1llapotuk \u00e9s az \u00faj technol\u00f3gi\u00e1k meg\u00e9rt\u00e9se akad\u00e1lyozza \u0151ket abban, hogy tov\u00e1bbra is akt\u00edvan r\u00e9szt vegyenek a munk\u00e1ban.<a href=\"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/2022\/06\/29\/what-are-the-barriers-older-workers-face\/#_ftn1\">[1]<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A teljes\u00edtm\u00e9ny cs\u00f6kken\u00e9se egy m\u00e1sik fontos kih\u00edv\u00e1s. Ezt gyakran a k\u00e9szs\u00e9gek elavul\u00e1s\u00e1nak tulajdon\u00edtj\u00e1k, \u00e9s gyakran az id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3k kev\u00e9sb\u00e9 kapnak \u00f6szt\u00f6nz\u00e9st a f\u0151k\u00e9nt fiatalabb vezet\u0151ikt\u0151l arra, hogy r\u00e9szt vegyenek a k\u00e9szs\u00e9geik \u00e9s kompetenci\u00e1ik fejleszt\u00e9s\u00e9t c\u00e9lz\u00f3 k\u00e9pz\u00e9seken. Ez a tendencia az \u00faj technikai \u00e9s digit\u00e1lis k\u00e9szs\u00e9gek elsaj\u00e1t\u00edt\u00e1s\u00e1nak neh\u00e9zs\u00e9g\u00e9vel is magyar\u00e1zhat\u00f3. Ez\u00e9rt az id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3k csak korl\u00e1tozottan f\u00e9rnek hozz\u00e1 a k\u00e9pz\u00e9shez<a href=\"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/2022\/06\/29\/what-are-the-barriers-older-workers-face\/#_ftn2\">[2]<\/a>. R\u00e1ad\u00e1sul egyes id\u0151sek nehezen alkalmazkodnak a v\u00e1ltoz\u00e1sokhoz, \u00e9s nehezen engedik el a r\u00e9gi szok\u00e1saikat \u00e9s ide\u00e1ljaikat.<\/p>\n\n\n\n<p>Az egyik legfontosabb probl\u00e9ma az \u00e9letkor szerinti megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s vagy az \u201eageizmus\u201d. Ez azt jelenti, hogy egy potenci\u00e1lis munkav\u00e1llal\u00f3t vagy jel\u00f6ltet \u00e9letkora miatt kev\u00e9sb\u00e9 kedvez\u0151en \u00e9rt\u00e9kelnek. B\u00e1r az \u00e9letkor szerinti h\u00e1tr\u00e1nyos megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9sr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny (Age Discrimination in Employment Act, ADEA) tiltja a 40 \u00e9ves \u00e9s ann\u00e1l id\u0151sebb szem\u00e9lyek elleni megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9st, a munkahelyeken m\u00e9g mindig el\u0151fordulnak diszkrimin\u00e1ci\u00f3s esetek. Az Eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi Vil\u00e1gszervezet (WHO) kutat\u00e1sa szerint ez ahhoz vezethet, hogy a negat\u00edv \u00e9letkori sztereot\u00edpi\u00e1knak kitett id\u0151sebb emberek rosszabbul v\u00e9gzik a kognit\u00edv \u00e9s fizikai tev\u00e9kenys\u00e9geket.<\/p>\n\n\n\n<p>A COVID-19 vil\u00e1gj\u00e1rv\u00e1ny sor\u00e1n az ageizmus \u00faj \u00e9rtelmet nyert. A t\u00e1vmunka \u00e9s a virtu\u00e1lis munkav\u00e9gz\u00e9s k\u00f6vetkezt\u00e9ben minden koroszt\u00e1ly munkav\u00e1llal\u00f3i k\u00e9nytelenek voltak alkalmazkodni az \u00faj technol\u00f3gi\u00e1khoz, hogy kapcsolatot teremtsenek a munkat\u00e1rsakkal, \u00e9s a fiatalabb munkav\u00e1llal\u00f3kat jellemz\u0151en a technol\u00f3gia ter\u00e9n j\u00e1ratosabbnak tartj\u00e1k. Fenn\u00e1llt annak a kock\u00e1zata, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3k diszkrimin\u00e1lj\u00e1k azokat az id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3kat, akikr\u0151l \u00fagy \u00e9rzik, hogy nem rendelkeznek megfelel\u0151 technikai ismeretekkel. \u00cdgy neh\u00e9zs\u00e9gek mer\u00fcltek fel az \u00faj t\u00edpus\u00fa munk\u00e1hoz val\u00f3 alkalmazkod\u00e1ssal kapcsolatban. Egyes tanulm\u00e1nyok viszont azt mutatt\u00e1k, hogy az id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3k jobban alkalmazkodtak a t\u00e1vmunk\u00e1hoz, mint a fiatalabbak. Mindazon\u00e1ltal az \u00e9letkorbar\u00e1t munkahely kialak\u00edt\u00e1sa elengedhetetlen. A folyamatos k\u00e9szs\u00e9gfejleszt\u00e9s, a munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek jav\u00edt\u00e1sa \u00e9s a rugalmas munkak\u00f6rnyezet biztos\u00edt\u00e1sa, bele\u00e9rtve a t\u00e1vmunka \u00f6szt\u00f6nz\u00e9s\u00e9t is, arra \u00f6szt\u00f6n\u00f6zheti az id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3kat, hogy a munkaer\u0151piacon maradjanak.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref1\" id=\"_ftn1\">[1]<\/a> Nagarajan, N. R., Wada, M., Fang, M. L., Sixsmith, A. (2019). Defining organizational contributions to sustaining an ageing workforce: a bibliometric review. European Journal of Ageing.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref2\" id=\"_ftn2\">[2]<\/a> Ravichandran, S., Cichy, K. E., Powers, M., &amp; Kirby, K. (2015). Exploring the training needs of older workers in the foodservice industry. International Journal of Hospitality Management, 44, 157\u2013164.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Az id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra egyre bonyolultabb\u00e1 v\u00e1lik a munkahelyi boldogul\u00e1s a komoly kih\u00edv\u00e1sok miatt, amelyeket meg kell oldani. A legfontosabb probl\u00e9m\u00e1k k\u00f6z\u00e9 tartozik az \u00e9letkori diszkrimin\u00e1ci\u00f3, az el\u00e9gtelen k\u00e9pz\u00e9si lehet\u0151s\u00e9gek, az eg\u00e9szs\u00e9gi \u00e1llapot kezel\u00e9se melletti munkav\u00e9gz\u00e9s, a hivatali feladatok ell\u00e1t\u00e1s\u00e1nak \u00f6sszeegyeztet\u00e9se \u00e9s a nyugd\u00edjba vonul\u00e1s p\u00e9nz\u00fcgyi tervez\u00e9se. Az id\u0151s\u00f6d\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k \u00fagy gondolj\u00e1k, hogy fizikai eg\u00e9szs\u00e9gi [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1220,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,10],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1373"}],"collection":[{"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1373"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1373\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2103,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1373\/revisions\/2103"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1220"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1373"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1373"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1373"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}