{"id":1205,"date":"2022-01-17T15:31:13","date_gmt":"2022-01-17T15:31:13","guid":{"rendered":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/2022\/01\/17\/attracting-different-generations-to-the-labour-market\/"},"modified":"2023-01-10T07:53:42","modified_gmt":"2023-01-10T07:53:42","slug":"attracting-different-generations-to-the-labour-market","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/2022\/01\/17\/attracting-different-generations-to-the-labour-market\/","title":{"rendered":"<strong>A k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 gener\u00e1ci\u00f3k bevon\u00e1sa a munkaer\u0151piacra<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<p>A mai t\u00f6bbgener\u00e1ci\u00f3s alkalmazotti csapatok gyakran n\u00e9gy k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 gener\u00e1ci\u00f3b\u00f3l \u00e1llnak, azaz:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Z gener\u00e1ci\u00f3 &nbsp;( 1997-2012 k\u00f6z\u00f6tt sz\u00fcletettek ),<\/li>\n\n\n\n<li>Millennium \/ Y gener\u00e1ci\u00f3 &nbsp;(1981-1996 k\u00f6z\u00f6tt sz\u00fcletettek),<\/li>\n\n\n\n<li>X gener\u00e1ci\u00f3 &nbsp;(1965-1980 k\u00f6z\u00f6tt sz\u00fcletettek) \u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Boomerek \u00a0(1955-1964 k\u00f6z\u00f6ttiek ).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A 2021 janu\u00e1rj\u00e1ban k\u00f6zz\u00e9tett, az id\u0151s\u00f6d\u00e9sr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 uni\u00f3s z\u00f6ld k\u00f6nyv<a href=\"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/2022\/01\/17\/attracting-different-generations-to-the-labour-market\/#_ftn1\">[1]<\/a> szerint az elm\u00falt \u00e9vekben cs\u00f6kkent az EU munkak\u00e9pes kor\u00fa n\u00e9pess\u00e9ge. A j\u00f6v\u0151beli munkaer\u0151hi\u00e1ny \u00e9s az azt k\u00f6vet\u0151 eur\u00f3pai j\u00f3l\u00e9t cs\u00f6kken\u00e9s\u00e9nek elker\u00fcl\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben elengedhetetlen, hogy t\u00f6bb embert vonjunk be a munkaer\u0151piacra, \u00e9s lehet\u0151v\u00e9 tegy\u00fck a hosszabb egy\u00e9ni munk\u00e1val t\u00f6lt\u00f6tt \u00e9letszakaszok meghosszabb\u00edt\u00e1s\u00e1t.<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Milyen potenci\u00e1lis c\u00e9lcsoportokat kell megsz\u00f3l\u00edtani a munkaer\u0151-piaci r\u00e9szv\u00e9tel\u00fck n\u00f6vel\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben? Magasan k\u00e9pviseltetik magukat egy adott gener\u00e1ci\u00f3ban?<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Z gener\u00e1ci\u00f3:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Migr\u00e1ns h\u00e1tt\u00e9rrel rendelkez\u0151k<\/li>\n\n\n\n<li>Y gener\u00e1ci\u00f3:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Sz\u00fcl\u0151k<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>&nbsp;X gener\u00e1ci\u00f3:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Gondoz\u00f3k<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;Boomerek : &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Id\u0151s munkav\u00e1llal\u00f3k<\/li>\n\n\n\n<li>Minden gener\u00e1ci\u00f3:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Fogyat\u00e9kkal \u00e9l\u0151k, n\u0151k<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong><em>Milyen t\u00e1mogat\u00e1sra van sz\u00fcks\u00e9g\u00fck ezeknek a csoportoknak ahhoz, hogy n\u00f6velj\u00e9k munkaer\u0151-piaci r\u00e9szv\u00e9tel\u00fcket?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A jogi szab\u00e1lyoz\u00e1sok (pl. munkav\u00e1llal\u00e1si enged\u00e9ly, tart\u00f3zkod\u00e1si jog) mellett a <strong>migr\u00e1ci\u00f3s h\u00e1tt\u00e9rrel rendelkez\u0151 <\/strong>embereknek olyan munkahelyre van sz\u00fcks\u00e9g\u00fck, amely biztos\u00edtja az egy\u00e9nileg sz\u00fcks\u00e9ges oktat\u00e1st \u00e9s k\u00e9pz\u00e9st, valamint a szem\u00e9lyes t\u00e1mogat\u00e1st. Ez olyan munkak\u00f6rnyezetet jelent, amely nemcsak el\u0151seg\u00edti, hanem tiszteletben is tartja a sokf\u00e9les\u00e9get.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A sz\u00fcl\u0151k \u00e9s a gondoz\u00f3k egyar\u00e1nt gondoskodnak m\u00e1s csal\u00e1dtagokr\u00f3l, \u00e9s ez\u00e9rt hasonl\u00f3 sz\u00fcks\u00e9gleteik vannak. Csal\u00e1di k\u00f6telezetts\u00e9geik miatt \u0151k maguk \u00e1ltal\u00e1ban nem t\u00fal rugalmasak a munkahely \u00e9s a munkaid\u0151 tekintet\u00e9ben, nem tudnak teljes munkaid\u0151ben dolgozni, \u00e9s gyakran r\u00f6vid id\u0151n bel\u00fcl rugalmas munkaid\u0151-beoszt\u00e1sra van sz\u00fcks\u00e9g\u00fck. E kiszolg\u00e1ltatott csoportok t\u00e1mogat\u00e1sa, valamint a gondoz\u00e1si feladatok n\u0151k \u00e9s f\u00e9rfiak k\u00f6z\u00f6tti jobb megoszt\u00e1s\u00e1nak \u00f6szt\u00f6nz\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben 2019 j\u00falius\u00e1ban hat\u00e1lyba l\u00e9pett egy \u00faj uni\u00f3s ir\u00e1nyelv a sz\u00fcl\u0151k \u00e9s az \u00e1pol\u00f3i munka \u00e9s mag\u00e1n\u00e9let k\u00f6z\u00f6tti egyens\u00faly\u00e1r\u00f3l.<\/strong> <a href=\"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/2022\/01\/17\/attracting-different-generations-to-the-labour-market\/#_ftn2\">[2]<\/a>.<strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/audiovisual.ec.europa.eu\/embed\/index.html?ref=I-136352&amp;lg=EN\">https:\/\/audiovisual.ec.europa.eu\/embed\/index.html?ref=I-136352&amp;lg=EN<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Az <strong>id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3k<\/strong> motiv\u00e1ci\u00f3ja a munka folytat\u00e1s\u00e1ra nagym\u00e9rt\u00e9kben f\u00fcgg az egy\u00e9ni p\u00e9nz\u00fcgyi helyzet\u00fckt\u0151l \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9gi \u00e1llapotukt\u00f3l. Az alacsonyabb \u00e1llami nyugd\u00edjak miatt Eur\u00f3p\u00e1ban sok nyugd\u00edjasnak dolgoznia kell, hogy meg\u00e9lhet\u00e9si k\u00f6lts\u00e9geit fedezni tudja.<\/p>\n\n\n\n<p>Ugyanakkor az els\u0151 kutat\u00e1si jelent\u00e9sek azt mutatj\u00e1k, hogy a biztos\u00edt\u00e1si levon\u00e1sok bevezet\u00e9se arra \u00f6szt\u00f6nzi az id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3kat, hogy tov\u00e1bb dolgozzanak, \u00e9s elhalassz\u00e1k a nyugd\u00edjig\u00e9nyl\u00e9s id\u0151pontj\u00e1t. <a href=\"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/2022\/01\/17\/attracting-different-generations-to-the-labour-market\/#_ftn3\">[3]<\/a>. A fizikailag nem megterhel\u0151 munkak\u00f6r\u00f6kben dolgoz\u00f3k azonban gyakrabban v\u00e1lasztott\u00e1k ezt, &#8211; a feh\u00e9rgall\u00e9ros munkak\u00f6r\u00f6kben dolgoz\u00f3k &#8211; ez a t\u00e9ny eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi okokra vezethet\u0151 vissza<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A fogyat\u00e9kkal \u00e9l\u0151k<\/strong> egy\u00e9ni megold\u00e1sokat ig\u00e9nyelnek a munkahely, a munkaid\u0151, a munkak\u00f6rnyezet \u00e9s a l\u00e9tes\u00edtm\u00e9nyek, valamint a technikai \u00e9s szem\u00e9lyes t\u00e1mogat\u00e1s tekintet\u00e9ben. Ha ezek a felt\u00e9telek teljes\u00fclnek, akkor teljes munkak\u00e9pess\u00e9g\u00fcket kibontakoztathatj\u00e1k, \u00e9s hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa munkav\u00e1llal\u00f3kk\u00e1 v\u00e1lhatnak. A v\u00e1llalati soksz\u00edn\u0171s\u00e9g akt\u00edv kezel\u00e9se biztos\u00edtja a munkahelyi j\u00f3l\u00e9t\u00fcket.<\/p>\n\n\n\n<p>A n\u0151k k\u00f6z\u00fcl sokan any\u00e1k \u00e9s csal\u00e1dtagjait gondoz\u00f3k, de term\u00e9szetesen nem mindegyik. A gyerekek tal\u00e1n m\u00e1r feln\u0151ttek, de a n\u0151knek olyan probl\u00e9m\u00e1kkal kell szemben\u00e9zni\u00fck, amelyek megakad\u00e1lyozz\u00e1k a munkaer\u0151piacra val\u00f3 visszat\u00e9r\u00e9st: a teljes munkaid\u0151s \u00e1ll\u00e1s \u00e9s a h\u00e1ztart\u00e1s \u00f6sszeegyeztet\u00e9se, a munk\u00e1ba j\u00e1r\u00e1s an\u00e9lk\u00fcl, hogy k\u00fcl\u00f6n aut\u00f3ra lenne p\u00e9nz\u00fck, valamint a k\u00e9szs\u00e9gek elavul\u00e1sa vagy a k\u00e9szs\u00e9gek hi\u00e1nya, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a digit\u00e1lis k\u00e9szs\u00e9gek ter\u00e9n, csak n\u00e9h\u00e1ny akad\u00e1ly. Az egy\u00e9ni k\u00e9pz\u00e9s \u00e9s az eg\u00e9sz \u00e9leten \u00e1t tart\u00f3 tanul\u00e1s, a r\u00e9szmunkaid\u0151s meg\u00e1llapod\u00e1sok \u00e9s a digit\u00e1lis munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek olyan megfelel\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3i aj\u00e1nlatok, amelyek vonz\u00f3ak lehetnek a n\u0151k sz\u00e1m\u00e1ra.<\/p>\n\n\n\n<p>A t\u00f6bb n\u0151 a munkaer\u0151piacon nemcsak a nemek k\u00f6z\u00f6tti t\u00e1rsadalmi szakad\u00e9kot fogja megsz\u00fcntetni, hanem fontos csoportk\u00e9pess\u00e9geket is hoz. Tudom\u00e1nyos kutat\u00e1sok kimutatt\u00e1k, hogy a nemek szerint vegyes csapatok, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a n\u0151i vezet\u0151kkel rendelkez\u0151 csapatok jobb eredm\u00e9nyeket \u00e9rnek el, mint a homog\u00e9n f\u00e9rfi vagy n\u0151i csapatok. A n\u0151k jobban tudnak b\u00e1nni a p\u00e9nz\u00fcgyekkel \u00e9s az er\u0151forr\u00e1sokkal, a n\u0151i alkalmazottak vagy vezet\u0151k t\u00f6bb emp\u00e1ti\u00e1t mutatnak, ami jobb csapatl\u00e9gk\u00f6rt eredm\u00e9nyezhet, \u00e9s a n\u0151k hajlamosabbak kiegyens\u00falyozottabbak lenni a neh\u00e9z helyzetekben.<a href=\"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/2022\/01\/17\/attracting-different-generations-to-the-labour-market\/#_ftn4\">[4]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Ez\u00e9rt Eur\u00f3p\u00e1ban lehet\u0151s\u00e9g van arra, hogy minden gener\u00e1ci\u00f3b\u00f3l t\u00f6bb embert vonzzon a munkaer\u0151piacra.<strong>Inspir\u00e1l\u00f3djon <\/strong>az uni\u00f3s tag\u00e1llamok legjobb gyakorlatainak p\u00e9ld\u00e1ib\u00f3l<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/op.europa.eu\/de\/publication-detail\/-\/publication\/eeaeb9c5-7c40-11e9-9f05-01aa75ed71a1\">https:\/\/op.europa.eu\/de\/publication-detail\/-\/publication\/eeaeb9c5-7c40-11e9-9f05-01aa75ed71a1<\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref1\">[1]<\/a> <a href=\"https:\/\/op.europa.eu\/de\/publication-detail\/-\/publication\/d918b520-63a9-11eb-aeb5-01aa75ed71a1\/language-en\">https:\/\/op.europa.eu\/de\/publication-detail\/-\/publication\/d918b520-63a9-11eb-aeb5-01aa75ed71a1\/language-en<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref2\">[2]<\/a> <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/EN\/TXT\/?uri=celex%3A32019L1158#PP4Contents\">https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/EN\/TXT\/?uri=celex%3A32019L1158#PP4Contents<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref3\">[3]<\/a> <a href=\"https:\/\/www.mpisoc.mpg.de\/fileadmin\/user_upload\/MEA-DP_21-2020.pdf\">https:\/\/www.mpisoc.mpg.de\/fileadmin\/user_upload\/MEA-DP_21-2020.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref4\">[4]<\/a> <a href=\"https:\/\/www.familienpakt-bayern.de\/infocenter\/massnahmen\/bsp-div-teams.html\">https:\/\/www.familienpakt-bayern.de\/infocenter\/massnahmen\/bsp-div-teams.html<\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A mai t\u00f6bbgener\u00e1ci\u00f3s alkalmazotti csapatok gyakran n\u00e9gy k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 gener\u00e1ci\u00f3b\u00f3l \u00e1llnak, azaz: A 2021 janu\u00e1rj\u00e1ban k\u00f6zz\u00e9tett, az id\u0151s\u00f6d\u00e9sr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 uni\u00f3s z\u00f6ld k\u00f6nyv[1] szerint az elm\u00falt \u00e9vekben cs\u00f6kkent az EU munkak\u00e9pes kor\u00fa n\u00e9pess\u00e9ge. A j\u00f6v\u0151beli munkaer\u0151hi\u00e1ny \u00e9s az azt k\u00f6vet\u0151 eur\u00f3pai j\u00f3l\u00e9t cs\u00f6kken\u00e9s\u00e9nek elker\u00fcl\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben elengedhetetlen, hogy t\u00f6bb embert vonjunk be a munkaer\u0151piacra, \u00e9s lehet\u0151v\u00e9 tegy\u00fck a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1098,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[44,10],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1205"}],"collection":[{"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1205"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1205\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2094,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1205\/revisions\/2094"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1098"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1205"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1205"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1205"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}