Szerz\u0151: Technical University of Kosice | Fot\u00f3: Sharon McCutcheon pexels.com<\/p>\n\n\n\n
Az Y, Z \u00e9s Baby Boomers… minden gener\u00e1ci\u00f3nak megvan a neve, \u00e9s \u00e1ll\u00edt\u00f3lag a sz\u00fclet\u00e9si \u00e9v alapj\u00e1n hat\u00e1rozz\u00e1k meg a jellemz\u0151it. Tal\u00e1n hallottad m\u00e1r, hogy a Baby Boomerek b\u00e1r munkam\u00e1ni\u00e1sok, er\u0151s munkamor\u00e1llal rendelkezek, az Y gener\u00e1ci\u00f3sok pedig var\u00e1zsolni tudnak a technol\u00f3gi\u00e1val, de kiss\u00e9 lust\u00e1k. De nem \u00e1rtanak ezek a c\u00edmk\u00e9k t\u00f6bbet, mint haszn\u00e1lnak?<\/p>\n\n\n\n
A gener\u00e1ci\u00f3k elnevez\u00e9s\u00e9nek gyakorlata a 19. sz\u00e1zadra ny\u00falik vissza. Philip Cohen t\u00e1rsadalomtud\u00f3s azt \u00e1ll\u00edtja, hogy nincs empirikus bizony\u00edt\u00e9k arra, hogy az egyes gener\u00e1ci\u00f3kat meghat\u00e1roz\u00f3nak v\u00e9lt jellemvon\u00e1sok megszabhat\u00f3k lenn\u00e9nek. Mi t\u00f6bb, ezek ink\u00e1bb gener\u00e1ci\u00f3s sztereot\u00edpi\u00e1k, mint t\u00e9nyek.<\/p>\n\n\n\n
A f\u0151 probl\u00e9ma az, hogy a gener\u00e1ci\u00f3 t\u00fal sz\u00e9les fogalom. Lehet k\u00e9t ember egy gener\u00e1ci\u00f3b\u00f3l, akik az adott id\u0151szak k\u00e9t ellent\u00e9tes v\u00e9g\u00e9n sz\u00fclettek, \u00e9s a tapasztalataik \u00e9s ez\u00e9rt a jellemz\u0151ik is elt\u00e9r\u0151ek lehetnek.<\/p>\n\n\n\n
Cohen j\u00f3l mutatja be ezt a p\u00e9ld\u00e1t: a teniszbajnok Williams n\u0151v\u00e9rek k\u00f6z\u00f6tt egy gener\u00e1ci\u00f3nyi k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g van, [1]<\/a> az 1980-ban sz\u00fcletett Venus az „X gener\u00e1ci\u00f3” tagja, az 1981-ben sz\u00fcletett Serena pedig az ezredfordul\u00f3sok k\u00f6z\u00e9 tartozik. Ek\u00f6zben Donald Trump \u00e9s Michelle Obama egyazon gener\u00e1ci\u00f3hoz tartozik. El\u0151bbi 1946-ban, m\u00edg ut\u00f3bbi 1964-ben sz\u00fcletett, \u00edgy mindketten „baby boomerek”[2]<\/a>, pedig majdnem 20 \u00e9v v\u00e1lasztja el \u0151ket egym\u00e1st\u00f3l.<\/p>\n\n\n\n De ne k\u00f6vessen el hib\u00e1kat. Cohen \u00e9s tud\u00f3st\u00e1rsai nem azt akarj\u00e1k mondani, hogy a gener\u00e1ci\u00f3 eg\u00e9sz koncepci\u00f3ja t\u00e9ves. Nem, a gener\u00e1ci\u00f3s elm\u00e9let egyike a sok elemz\u00e9s k\u00f6z\u00fcl, amelyeket a kutat\u00f3k haszn\u00e1lnak a t\u00e1rsadalmi v\u00e1ltoz\u00e1sok \u00e9s a csoportok k\u00f6z\u00f6tti k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek meg\u00e9rt\u00e9s\u00e9re. B\u00e1r a gener\u00e1ci\u00f3s elemz\u00e9snek vannak korl\u00e1tjai, hasznos eszk\u00f6z lehet a demogr\u00e1fiai trendek \u00e9s a v\u00e1ltoz\u00f3 k\u00f6zv\u00e9lem\u00e9ny hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s\u00e1nak meg\u00e9rt\u00e9s\u00e9hez. Egyszer\u0171en azt javasolj\u00e1k, hogy a k\u00fcls\u0151 k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek, a glob\u00e1lis helyzet \u00e9s a t\u00f6rt\u00e9nelmi esem\u00e9nyek sokkal ink\u00e1bb befoly\u00e1solj\u00e1k egy embercsoport jellemz\u0151 tulajdons\u00e1gait, mint a sz\u00fclet\u00e9si \u00e9v.<\/p>\n\n\n\n R\u00e1ad\u00e1sul nem szabad elfelejten\u00fcnk, hogy az egy\u00e9n szem\u00e9lyis\u00e9ge d\u00f6nt\u0151 szerepet j\u00e1tszik a tulajdons\u00e1gok tekintet\u00e9ben, \u00e9s hogy a Boomerek k\u00f6z\u00f6tt tal\u00e1lhatunk olyanokat, akik technol\u00f3giailag foly\u00e9konyabban mozognak, mint a Z gener\u00e1ci\u00f3 egyes tagjai. Ez az\u00e9rt van, mert minden gener\u00e1ci\u00f3 sokf\u00e9le, \u00e9s nem szabad \u00e1ltal\u00e1nos\u00edt\u00e1sokat tenni a sz\u00fclet\u00e9si \u00e9vek \u00e9s tulajdons\u00e1gok k\u00f6z\u00f6tti \u00f6nk\u00e9nyes vonalak alapj\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n Milyen megold\u00e1st javasolnak? Rengeteg lehet\u0151s\u00e9g van e gener\u00e1ci\u00f3s „c\u00edmk\u00e9k” haszn\u00e1lata helyett. Egyszer\u0171en le\u00edrhatjuk az embereket a sz\u00fclet\u00e9si \u00e9vtized\u00fck alapj\u00e1n, ami lesz\u0171k\u00edten\u00e9 az id\u0151szakot, \u00e9s pontosabban t\u00fckr\u00f6zn\u00e9 a t\u00f6rt\u00e9nelmi k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeket. Vagy meghat\u00e1rozhatunk kifejezetten egy adott k\u00e9rd\u00e9shez kapcsol\u00f3d\u00f3 kohorszokat – p\u00e9ld\u00e1ul a 2020-as iskol\u00e1skor\u00faakat. B\u00e1rmelyik megold\u00e1st is v\u00e1lasztjuk, mindig szem el\u0151tt kell tartanunk, hogy egy szem\u00e9ly mindig hiteles egy\u00e9nis\u00e9g, f\u00fcggetlen\u00fcl att\u00f3l, hogy melyik koroszt\u00e1lyhoz tartozik. A szerz\u0151 v\u00e9lem\u00e9nye a saj\u00e1tja, \u00e9s nem felt\u00e9tlen\u00fcl t\u00fckr\u00f6zi a Konzorcium v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9t.<\/em><\/p>\n\n\n\n [1]<\/a> Pew Research Centre: https:\/\/www.pewresearch.org\/st_18-02-27_generations_defined\/<\/a><\/p>\n\n\n\n [2]<\/a> P.N. Cohen: Opinion: Generation labels mean nothing. It\u00b4s time to retire them: <\/a>https:\/\/www.washingtonpost.com\/opinions\/2021\/07\/07\/generation-labels-mean-nothing-retire-them\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Szerz\u0151: Technical University of Kosice | Fot\u00f3: Sharon McCutcheon pexels.com Az Y, Z \u00e9s Baby Boomers… minden gener\u00e1ci\u00f3nak megvan a neve, \u00e9s \u00e1ll\u00edt\u00f3lag a sz\u00fclet\u00e9si \u00e9v alapj\u00e1n hat\u00e1rozz\u00e1k meg a jellemz\u0151it. Tal\u00e1n hallottad m\u00e1r, hogy a Baby Boomerek b\u00e1r munkam\u00e1ni\u00e1sok, er\u0151s munkamor\u00e1llal rendelkezek, az Y gener\u00e1ci\u00f3sok pedig var\u00e1zsolni tudnak a technol\u00f3gi\u00e1val, de kiss\u00e9 lust\u00e1k. De […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1168,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[44,10],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1177"}],"collection":[{"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1177"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1177\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2099,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1177\/revisions\/2099"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1168"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1177"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1177"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1177"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n\n\n\n