{"id":475,"date":"2021-03-18T14:04:45","date_gmt":"2021-03-18T14:04:45","guid":{"rendered":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/about-us\/"},"modified":"2021-12-10T08:37:42","modified_gmt":"2021-12-10T08:37:42","slug":"about-us","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/about-us\/","title":{"rendered":"R\u00f3lunk"},"content":{"rendered":"

R\u00f3lunk<\/h1>\n
\n

Az Inspirer projekt egy eur\u00f3pai Erasmus+ projekt, amelynek c\u00e9lja innovat\u00edv \u00e9s integr\u00e1lt megk\u00f6zel\u00edt\u00e9sek r\u00e9v\u00e9n az egyenl\u0151s\u00e9g \u00e9s a munkahelyi soksz\u00edn\u0171s\u00e9g el\u0151mozd\u00edt\u00e1sa azon v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra, amelyek fiatalabb \u00e9s id\u0151sebb gener\u00e1ci\u00f3t is foglalkoztatnak.<\/p>\n

Az Inspirer biztos\u00edtja a v\u00e1llalatoknak, szervezeteknek, vezet\u0151knek \u00e9s alkalmazottaknak a sz\u00fcks\u00e9ges eszk\u00f6z\u00f6ket a munkahelyi \u00e9letkor szerinti megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s \u00e9s szegreg\u00e1ci\u00f3 megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9hez, valamint az id\u0151sebb gener\u00e1ci\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra pozit\u00edv \u00e9s befogad\u00f3 munkak\u00f6rnyezet kialak\u00edt\u00e1s\u00e1hoz.<\/p>\n

A konzorcium, amely a projekt szolg\u00e1ltat\u00e1saihoz sz\u00fcks\u00e9ges szak\u00e9rtelmet \u00e9s valid\u00e1l\u00e1st biztos\u00edtja, egy nemzetk\u00f6zi csapat, melynek tagjai sz\u00e9lesk\u00f6r\u0171 tapasztalattal rendelkeznek az emberi er\u0151forr\u00e1sok \u00e9s a k\u00e9pz\u00e9s ter\u00e9n.<\/p>\n

A k\u00e9pz\u00e9si program, az \u00e9rt\u00e9kel\u00e9si eszk\u00f6z\u00f6k \u00e9s a mentori t\u00e9r megalkot\u00f3i:<\/p>\n<\/div>\n

\"TUKE<\/a><\/p>\n

Technical University of Kosice<\/h3>\n
\n

A Kassai M\u0171szaki Egyetem (TUKE) olyan \u00e1llami egyetem, amely egyetemi oktat\u00e1ssal \u00e9s nemzetk\u00f6zi egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9ssel foglalkozik a kutat\u00e1s \u00e9s az oktat\u00e1s ter\u00fclet\u00e9n, kapcsolatot \u00e1pol a mag\u00e1n- \u00e9s k\u00f6zszf\u00e9ra int\u00e9zm\u00e9nyeivel, v\u00e1laszol ig\u00e9nyeikre \u00e9s a t\u00e1rsadalom ig\u00e9nyeire is. A TUKE nemcsak a kelet-szlov\u00e1kiai r\u00e9gi\u00f3ban, hanem eg\u00e9sz Szlov\u00e1ki\u00e1ban \u00e9s K\u00f6z\u00e9p-Eur\u00f3p\u00e1ban is biztos\u00edtja az oktat\u00e1si ig\u00e9nyek kiterjedt k\u00f6r\u00e9t, mivel sok szakter\u00fcleten ez az egyetlen oktat\u00e1si \u00e9s kutat\u00e1si k\u00f6zpont ebben a r\u00e9gi\u00f3ban.<\/p>\n<\/div>\n

\"ASTRA<\/a><\/p>\n

ASTRA<\/h3>\n
\n

Az Association for Innovation and Development (ASTRA, Innov\u00e1ci\u00f3s \u00e9s Fejleszt\u00e9si Egyes\u00fclet) 1998-ban alakult korm\u00e1nyt\u00f3l \u00e9s politikailag f\u00fcggetlen \u00f6nk\u00e9ntes sz\u00f6vets\u00e9g form\u00e1j\u00e1ban.<\/p>\n

Az ASTRA j\u00f3l ismert partner olyan projektekben \u00e9s tev\u00e9kenys\u00e9gekben, amelyek f\u0151k\u00e9nt a k\u00f6vetkez\u0151kre ir\u00e1nyulnak: oktat\u00e1si \u00e9s k\u00e9pz\u00e9si tev\u00e9kenys\u00e9gek (eLearning, szakk\u00e9pz\u00e9s \u00e9s t\u00e1voktat\u00e1s), a t\u00e1rsadalmi befogad\u00e1s el\u0151seg\u00edt\u00e9se, a r\u00e9gi\u00f3k \u00e9s v\u00e1rosok fejleszt\u00e9si felk\u00e9sz\u00fclts\u00e9ge, bele\u00e9rtve a terveket \u00e9s a fejleszt\u00e9si programokat , valamint a ter\u00fcletfejleszt\u00e9sben \u00e9s a hum\u00e1n er\u0151forr\u00e1s fejleszt\u00e9s\u00e9ben szerzett ismeretek \u00e9s k\u00e9szs\u00e9gek \u00e1tad\u00e1sa Szlov\u00e1ki\u00e1b\u00f3l \u00e9s Szlov\u00e1ki\u00e1ba.<\/p>\n<\/div>\n

\"IDEC<\/a><\/p>\n

IDEC<\/h3>\n
\n

Az IDEC k\u00e9pz\u00e9si \u00e9s tan\u00e1csad\u00f3 c\u00e9g a g\u00f6r\u00f6gorsz\u00e1gi Pireuszban. Tev\u00e9kenys\u00e9ge k\u00e9pz\u00e9sb\u0151l, vezet\u00e9si tan\u00e1csad\u00e1sb\u00f3l, min\u0151s\u00e9gbiztos\u00edt\u00e1sb\u00f3l, \u00e9rt\u00e9kel\u00e9sb\u0151l \u00e9s IKT -megold\u00e1sok fejleszt\u00e9s\u00e9b\u0151l \u00e1ll a mag\u00e1n- \u00e9s az \u00e1llami szektor sz\u00e1m\u00e1ra egyar\u00e1nt. Az IDEC \u00fcgyfelei k\u00f6z\u00e9 tartoznak a kkv -k \u00e9s a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 \u00e1gazatok nagyobb v\u00e1llalatai G\u00f6r\u00f6gorsz\u00e1gb\u00f3l. Az IDEC hatalmas tapasztalattal rendelkezik az uni\u00f3s projektekben oktat\u00e1si szolg\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt \u00e9s vezet\u00e9si tan\u00e1csad\u00f3 t\u00e1rsas\u00e1gk\u00e9nt, \u00e9s sz\u00e1mos e-learning tanfolyamot, platformot, oktat\u00f3 j\u00e1t\u00e9kot, valamint benchmarking \u00e9s \u00f6n\u00e9rt\u00e9kel\u0151 eszk\u00f6zt hozott l\u00e9tre a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 c\u00e9lcsoportok sz\u00e1m\u00e1ra. F\u0151 ter\u00fcletei k\u00f6z\u00e9 tartozik a digitaliz\u00e1ci\u00f3, az innov\u00e1ci\u00f3menedzsment, a min\u0151s\u00e9gbiztos\u00edt\u00e1s, a tervez\u00e9si gondolkod\u00e1s, a gamifik\u00e1ci\u00f3, a puha k\u00e9szs\u00e9gek, a m\u00e9diam\u0171velts\u00e9g, az interkultur\u00e1lis kompetenci\u00e1k stb.<\/p>\n<\/div>\n

\"TREBAG<\/a><\/p>\n

TREBAG<\/h3>\n
\n

A Trebag Szellemi tulajdon- \u00e9s Projektmenedzser Kft. egy magyar mag\u00e1nv\u00e1llalkoz\u00e1s \u00e9s living lab, amely a stakeholderek \u00e9s a szakk\u00e9pz\u00e9si szektor szerepl\u0151ire tekintettel is hatalmas h\u00e1l\u00f3zattal rendelkezik helyi \u00e9s region\u00e1lis szinten. A c\u00e9g Budapest k\u00f6zeli szomsz\u00e9ds\u00e1g\u00e1ban tal\u00e1lhat\u00f3. F\u0151 tev\u00e9kenys\u00e9gi k\u00f6re a K+F+I \u00e9s a kutat\u00e1s, valamint a k\u00e9pz\u00e9si anyagok fejleszt\u00e9se, valamint a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g\u00e9p\u00edt\u00e9s \u00e9s az oktat\u00e1s el\u0151mozd\u00edt\u00e1sa a helyi \u00e9s region\u00e1lis k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gek \u00e9rdek\u00e9ben.<\/p>\n<\/div>\n

\"VHS<\/a><\/p>\n

VHS Cham<\/h3>\n
\n

A VHS Cham bejegyzett, non-profit egyes\u00fclet Fels\u0151-Pfalzban. Region\u00e1lis szinten biztos\u00edt tanfolyamokat a t\u00e1rsadalom, a hivat\u00e1s, a nyelvek, az eg\u00e9szs\u00e9gkult\u00fara ter\u00fcletein, \u00e9s speci\u00e1lis kurzusokat (m\u00e1sodik es\u00e9ly t\u00edpus\u00fa iskol\u00e1k \u00e9s nyelvi k\u00e9szs\u00e9gekre ir\u00e1nyul\u00f3 programok) is ind\u00edt. Tev\u00e9kenys\u00e9gei nagy r\u00e9sze a fiatalokra, a munkan\u00e9lk\u00fcliekre, az 50 \u00e9v feletti gener\u00e1ci\u00f3ra, a bev\u00e1ndorl\u00f3kra \u00e9s a p\u00e1lyam\u00f3dos\u00edt\u00f3kra ir\u00e1nyul. Pontosabban tan\u00e1csad\u00e1st, k\u00e9pz\u00e9seket \u00e9s gyakornoki tev\u00e9kenys\u00e9geket szerveznek a helyi \u00e9s region\u00e1lis munkaad\u00f3k egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9vel. A VHS Cham sz\u00e1m\u00e1ra els\u0151dleges a szakk\u00e9pz\u00e9s min\u0151s\u00e9ge, mivel a r\u00e9gi\u00f3ban sz\u00e1mos v\u00e1llalkoz\u00e1s szembes\u00fcl szakk\u00e9pzett munkaer\u0151 hi\u00e1ny\u00e1val az alacsony munkan\u00e9lk\u00fclis\u00e9gi r\u00e1ta miatt. A VHS Cham rengeteg tapasztalatot szerzett az \u00e9vek sor\u00e1n sz\u00e1mos eur\u00f3pai projekt koordin\u00e1l\u00e1s\u00e1ban \u00e9s kulcsfontoss\u00e1g\u00fa partnerk\u00e9nt.<\/p>\n<\/div>\n

\"OBES<\/a><\/p>\n

OBES (OMOSPONDIA VIOMICHANIKON ERGATOUPALLILIKON SOMATEION)<\/h3>\n
\n

Az OBES az ipari munk\u00e1sok g\u00f6r\u00f6g szakszervezeti sz\u00f6vets\u00e9ge. 32 tagja ipari v\u00e1llalatok szakszervezetei G\u00f6r\u00f6gorsz\u00e1g eg\u00e9sz\u00e9b\u0151l. Az OBES a t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1s \u00e9s a tan\u00e1csad\u00e1s n\u00e9pszer\u0171s\u00edt\u00e9se ter\u00e9n rendelkezik a legnagyobb tapasztalattal orsz\u00e1gos \u00e9s nemzetk\u00f6zi szinten is. G\u00f6r\u00f6gorsz\u00e1gban az Eur\u00f3pai \u00dczemi Tan\u00e1ccsal (EWC) kapcsolatos szak\u00e9rtelem k\u00f6zpontj\u00e1nak tekintik. Az OBES egyik f\u0151 c\u00e9lja, hogy egy\u00fcttm\u0171k\u00f6djenek a g\u00f6r\u00f6gorsz\u00e1gi \u00e9s k\u00fclf\u00f6ldi szervezetekkel a munk\u00e1soszt\u00e1ly \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e1ltal\u00e1nos probl\u00e9m\u00e1inak \u00e9s sz\u00fcks\u00e9gleteinek megold\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben.<\/p>\n<\/div>\n

\"CCIL<\/a><\/p>\n

Camera di Commercio Italo-Lussemburghese<\/h3>\n
\n

A Camera di Commercio Italo-Lussemburghese (CCIL) egy 1990-ben alap\u00edtott nonprofit egyes\u00fclet, amelyet Luxemburg K\u00fcl\u00fcgyi \u00e9s Kereskedelmi Miniszt\u00e9riuma \u00e9s a luxemburgi Olasz nagyk\u00f6vets\u00e9g hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s\u00e1val az olasz k\u00fclkereskedelmi miniszt\u00e9rium elismert. A K\u00fclf\u00f6ldi Olasz Kereskedelmi Kamara h\u00e1l\u00f3zat\u00e1nak tagjak\u00e9nt, a CCIL referenciapontt\u00e1 v\u00e1lt a Luxemburgban m\u0171k\u00f6dni k\u00edv\u00e1n\u00f3 olasz v\u00e1llalatok t\u00f6bbs\u00e9ge, valamint a helyi \u00e9s region\u00e1lis hat\u00f3s\u00e1gok sz\u00e1m\u00e1ra, amelyek c\u00e9lja, hogy term\u00e9keiket \u00e9s szolg\u00e1ltat\u00e1saikat Eur\u00f3pa f\u00f6ldrajzi \u00e9s int\u00e9zm\u00e9nyes k\u00f6zpontj\u00e1ban n\u00e9pszer\u0171s\u00edthess\u00e9k.<\/p>\n<\/div>\n

\n

INSPIRER projekt – Befogad\u00f3 munkahelyek id\u0151s\u00f6d\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3knak [2020-1-SK01-KA204-078253]<\/p>\n<\/div>\n

\n

Az Eur\u00f3pai Bizotts\u00e1g t\u00e1mogat\u00e1st ny\u00fajtott ennek a projektnek a k\u00f6lts\u00e9geihez. Ez a kiadv\u00e1ny (weoldal) a szerz\u0151 n\u00e9zeteit t\u00fckr\u00f6zi, \u00e9s az Eur\u00f3pai Bizotts\u00e1g nem tehet\u0151 felel\u0151ss\u00e9 az abban foglaltak b\u00e1rminem\u0171 felhaszn\u00e1l\u00e1s\u00e9rt.<\/p>\n<\/div>\n

\"\"<\/p>\n


\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

R\u00f3lunk Az Inspirer projekt egy eur\u00f3pai Erasmus+ projekt, amelynek c\u00e9lja innovat\u00edv \u00e9s integr\u00e1lt megk\u00f6zel\u00edt\u00e9sek r\u00e9v\u00e9n az egyenl\u0151s\u00e9g \u00e9s a munkahelyi soksz\u00edn\u0171s\u00e9g el\u0151mozd\u00edt\u00e1sa azon v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra, amelyek fiatalabb \u00e9s id\u0151sebb gener\u00e1ci\u00f3t is foglalkoztatnak. Az Inspirer biztos\u00edtja a v\u00e1llalatoknak, szervezeteknek, vezet\u0151knek \u00e9s alkalmazottaknak a sz\u00fcks\u00e9ges eszk\u00f6z\u00f6ket a munkahelyi \u00e9letkor szerinti megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s \u00e9s szegreg\u00e1ci\u00f3 megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9hez, valamint az id\u0151sebb […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/475"}],"collection":[{"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=475"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/475\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":902,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/475\/revisions\/902"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=475"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}