A Hewlett-Packard Enterprise „Az életedhez illeszkedő munka” kezdeményezése
“Hiszünk abban, hogy a munka nem lehet az életed – a munkának illeszkednie kell az életedhez.” – ALAN MAY, EXECUTIVE VICE PRESIDENT & CHIEF PEOPLE OFFICER, Hewlett Packard Enterprise[i]
Ebben a blogbejegyzésben rövid képet kapunk a Hewlett-Packard által 2019 áprilisában bejelentett kezdeményezésről, a „Work that Fits Your Life” kezdeményezésről.
“A „Munka, ami illik az életedhez” programunk a munkán kívüli életre összpontosít, hogy munkatársaink arra koncentrálhassanak, ami életük különböző szakaszaiban a legfontosabb számukra – legyen szó családalapításról, a munkaerőpiacra való visszatérésről vagy a nyugdíj előtt álló időszakról. Ezzel a programmal a HPE élen jár a munkahelyi rugalmasság, a családi szabadság és a visszatérés terén.” – Alan May, a HPE ügyvezető alelnöke és személyzeti igazgatója [ii]
A „Work That Fits Your Life” kezdeményezés részeként a HPE-nél a következő újításokat vezették be:
| Wellness Péntekek az általános egészség és jólét előmozdítása érdekében havonta egyszer a munkahely korai elhagyásával, hogy az emberek időt szakíthassanak magukra. | Fokozott családi szabadság, amely legalább hat hónap teljes mértékben fizetett szabadságot biztosít az anyák és apák számára a gyermek születése vagy örökbefogadása után. |
| Szülői átmeneti támogatás azoknak a szülőknek, akik a gyermek születése vagy örökbefogadása után legfeljebb 36 hónapig részmunkaidőben dolgozva fokozatosan szeretnének visszatérni. | Nyugdíjba vonulási támogatás azoknak, akik egy éven belül nyugdíjba vonulnak, és részmunkaidős munkával szeretnének belerázódni, bármennyi ideig, amíg ők és a vezetőjük megegyeznek. |
| Karrier-újraindítás a HPE-nél munkalehetőségekkel és képzésekkel azoknak, akik hosszabb időre, például gyermeknevelés miatt hagyták ott a munka világát. [iii] |
A munka világába való visszatérés nem könnyű. Minden olyan vállalat, amely felismeri ezt, és létrehoz egy munkába való visszatérési programot, nagy segítséget nyújt azoknak, akik bármilyen okból ideiglenesen kiesnek a munkából, viszont olyan elkötelezett munkavállalókra találhat, akik hálásak a segítségért. Ezek a programok segítenek a munkavállalóknak, és egy jól képzett munkavállaló visszatérhet a képességeinek és korábbi tapasztalatainak megfelelő pozícióba, ahelyett, hogy a távollét miatt alacsonyabb képzettségű állást kellene elfogadnia.
Mi is pontosan a HPE -nél a karrier újraindítás program?
A programra azok a személyek jelentkezhettek, akik legalább ötéves szakmai tapasztalattal rendelkeztek, és legalább 12 hónapja nem voltak jelen a munkaerőpiacon. A program kínálata:
- Legfeljebb 12 hétre szóló ideiglenes megbízás.
- Online képzés a jelölt technikai ismereteinek és készségeinek frissítése érdekében.
- Mentorálás, céges programok és a hálózatépítés egyéb támogatási formái.
- A megbízás végén lehetőség van teljes munkaidős állásra pályázni.
Az alábbi idézetek a program bemutatásából származnak, amely a Path Forward, a HPE-t a Karrier Újraindítás program támogató szervezet honlapján található, és kiemelkedően pozitív. Leírja az egész program mögött álló szándékot, és az idézetből kiderül az elkötelezettség, ami igazán jó olvasmány mindenkinek, aki támogatja a munkahelyi sokszínűséget és befogadást:
“A Hewlett Packard Enterprise-nál az emberek állnak tevékenységünk középpontjában. Ezért kínálunk olyan juttatásokat, amelyek segítik alkalmazottjainkat abban, hogy a legjobbat hozzák ki magukból, és szeressék azt, amit csinálnak. Ezért is kínálunk Karrier-Újraindítási Programot – egy iparágvezető juttatást, amely lehetővé teszi a zökkenőmentesebb, magabiztosabb visszatérést a munkába. … Olyan vállalat vagyunk, amelyet a különböző etnikumú, kultúrájú, generációs, képességű, iskolai végzettségű, szexuális irányultságú és nemi identitású emberek erősítenek. Hisszük, hogy az innováció a befogadó és sokszínű munkahely mellékterméke. Minden egyes áttörést jelentő technológiai megoldásunk mögött gondolkodók csoportja áll, olyan egyének, akik különböző nézőpontokból és minden lehetséges szemszögből vizsgálják ügyfeleink kihívásait. Befogadó kultúránk minden formában elismeri a zsenialitást, és hangsúlyozza az egyedi tulajdonságok eredendő értékét. Valójában a befogadást és a sokszínűséget tartjuk az egyik legerősebb üzleti értékünknek, valamint kultúránk egyik legértékesebb aspektusának. A HPE-nél minden nap teljes önmagadat hozhatod munkába, mindazt, ami egyedivé tesz téged..”[iv]
Az egész program nagyon üdvözlendő, és a HPE hajlandósága, hogy a szükséges társadalmi változás kezdeményezésének élére álljon, szintén nagyon dicséretes. Minden bizonnyal nagy hatása lesz annak, hogy a világ egyik legnagyobb multinacionális vállalata felismerte és elismerte, hogy a munkavállalók (főként a nők) életében vannak olyan időszakok, amikor az életük nem a munkáról szól. És ez így van jól. Amint azonban ez az időszak véget ér, női munkavállalók visszatérnének a munkába, és a zökkenőmentes visszatérés biztosítása érdekében szükség van egy áthidaló programra. A HPE, mindenki örömére, felismerte ezt az igényt, és a változás élére állt a Work that Fits Your Life és a Carrier Reboot kezdeményezésekkel. Reméljük, hogy sokan mások is követik majd a példáját, és összefoglalva: gratulálunk, HPE!
A szerző véleménye a sajátja, és nem feltétlenül tükrözi a Konzorcium véleményét.
[i] https://www.hpe.com/us/en/newsroom/blog-post/2019/04/leading-the-way-in-workplace-flexibility.html
[ii] https://www.pathforward.org/your-path-forward-at-hpe/
[iii] https://www.hpe.com/us/en/newsroom/blog-post/2019/04/leading-the-way-in-workplace-flexibility.html