{"id":804,"date":"2021-08-26T12:49:23","date_gmt":"2021-08-26T12:49:23","guid":{"rendered":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/2021\/08\/26\/intergenerational-fairness-or-rather-an-unfairness\/"},"modified":"2022-11-09T13:49:21","modified_gmt":"2022-11-09T13:49:21","slug":"intergenerational-fairness-or-rather-an-unfairness","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/fr\/2021\/08\/26\/intergenerational-fairness-or-rather-an-unfairness\/","title":{"rendered":"L’\u00e9quit\u00e9 interg\u00e9n\u00e9rationnelle – ou plut\u00f4t l’iniquit\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"\n

Auteur: Nina Hadidomova | Photo: Alice Pasqual<\/a> sur Unsplash<\/a><\/p>\n\n\n\n

L’\u00e9quit\u00e9 interg\u00e9n\u00e9rationnelle ou parfois appel\u00e9e justice interg\u00e9n\u00e9rationnelle est un concept int\u00e9ressant dont on parle peu. Mais il devrait \u00eatre abord\u00e9.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

l’\u00e9quit\u00e9 interg\u00e9n\u00e9rationnelle est \u00ab l’id\u00e9e d’\u00e9quit\u00e9 entre les diff\u00e9rentes g\u00e9n\u00e9rations vivantes aujourd’hui ainsi qu’entre les g\u00e9n\u00e9rations vivantes aujourd’hui et les g\u00e9n\u00e9rations \u00e0 na\u00eetre. \u00bb Elle concerne plusieurs domaines et inclut des sujets tels que l’\u00e9quit\u00e9 \u00e9conomique ou sociale, les niveaux de vie ou le changement climatique. Greta Thunberg parle d’injustice interg\u00e9n\u00e9rationnelle lorsqu’elle dit : \u00ab Vous avez vol\u00e9 mes r\u00eaves et mon enfance \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Ce concept repose sur une pens\u00e9e simple : chaque g\u00e9n\u00e9ration devrait \u00eatre mieux lotie que la pr\u00e9c\u00e9dente. Mais pour la premi\u00e8re fois dans l’histoire, ce concept est mis en p\u00e9ril. Les Mill\u00e9niaux sont cens\u00e9s \u00eatre la g\u00e9n\u00e9ration la plus \u00e9duqu\u00e9e, mais ironiquement, il semble que leur avenir et celui des g\u00e9n\u00e9rations \u00e0 venir ne sera pas si r\u00e9jouissant.<\/p>\n\n\n\n

Les jeunes sont confront\u00e9s \u00e0 de nombreux obstacles, laissant leur progr\u00e8s et le concept m\u00eame d’une certaine \u00e9quit\u00e9 sous la menace. Ils sont confront\u00e9s \u00e0 une \u00e9ducation peu performante qui les pr\u00e9pare \u00e0 peine \u00e0 l’avenir, ils ne sont pas pr\u00eats pour
les changements \u00e9conomiques et technologiques. La crise \u00e9conomique a laiss\u00e9 les jeunes en qu\u00eate d’un emploi. Les maisons ne sont pas abordables et les pr\u00eats \u00e9tudiants s’accumulent, ce qui les oblige \u00e0 continuer \u00e0 vivre chez leurs
parents, repoussant souvent ou renon\u00e7ant compl\u00e8tement \u00e0 fonder leur propre famille.<\/p>\n\n\n\n

On dit que les jeunes doivent prendre soin des plus \u00e2g\u00e9s. Les jeunes travaillent pour alimenter le syst\u00e8me de retraite, afin que les personnes \u00e2g\u00e9es puissent partir et profiter de leur retraite. Ce syst\u00e8me a fonctionn\u00e9 pendant longtemps, mais ce
n’est plus le cas. Une vaste g\u00e9n\u00e9ration, celle des baby-boomers, est sur le point de prendre sa retraite, mais il n’y a pas assez de personnes (car chaque g\u00e9n\u00e9ration suivante est plus petite) pour alimenter le syst\u00e8me de pension.<\/p>\n\n\n\n

Pour ne pas \u00eatre unilat\u00e9ral, le syst\u00e8me laisse \u00e9galement tomber les personnes \u00e2g\u00e9es. Ils sont (ou seront) confront\u00e9s \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 de financer les soins de longue dur\u00e9e et les co\u00fbts des services li\u00e9s \u00e0 l’\u00e2ge pour d\u00e9couvrir qu’il n’y a personne pour les financer. Il est injuste que ces co\u00fbts retombent presque enti\u00e8rement sur les g\u00e9n\u00e9rations actives actuelles et futures, et c’est pourquoi il s’agit d’un probl\u00e8me d’\u00e9quit\u00e9 interg\u00e9n\u00e9rationnelle.<\/p>\n\n\n\n

Ainsi, avant d’en arriver \u00e0 la phase de ressentiment interg\u00e9n\u00e9rationnel, il serait sage de commencer \u00e0 faire les choses diff\u00e9remment. Il est temps d’admettre que l’ensemble de la population vieillit et que nous devons prendre des mesures pour nous adapter \u00e0 cette situation. Bien que la solution repose principalement sur les \u00e9paules des politiciens pour r\u00e9viser (par exemple) les syst\u00e8mes fiscaux et de retraite, il y a quelque chose que nous pouvons faire pour aider \u00e0 maintenir l’\u00e9quit\u00e9 interg\u00e9n\u00e9rationnelle.<\/p>\n\n\n\n

La cr\u00e9ation d’une main-d’\u0153uvre multig\u00e9n\u00e9rationnelle permet aux personnes \u00e2g\u00e9es de contribuer plus longtemps au syst\u00e8me, ce qui all\u00e8ge la pression exerc\u00e9e sur les plus jeunes. En m\u00eame temps, l’emploi de jeunes employ\u00e9s leur donne une chance de se d\u00e9brouiller seuls et de se cr\u00e9er un avenir un peu plus positif.<\/p>\n\n\n\n

Les opinions de l’auteur sont les siennes et ne refl\u00e8tent pas n\u00e9cessairement celles du Consortium.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L’\u00e9quit\u00e9 interg\u00e9n\u00e9rationnelle ou parfois appel\u00e9e justice interg\u00e9n\u00e9rationnelle est un concept int\u00e9ressant dont on parle peu. Mais il devrait \u00eatre abord\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":657,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[41,7],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/804"}],"collection":[{"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=804"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/804\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1671,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/804\/revisions\/1671"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/657"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=804"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=804"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=804"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}