L’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e semble \u00eatre un concept facile, n’est-ce pas ? Mais c’est la m\u00eame chose que si vous demandez \u00e0 diff\u00e9rentes personnes d’imaginer un cheval. L’une peut s’imaginer un arabe sauvage blanc, mais l’autre peut penser \u00e0 un cheval de travail brun. Le concept d’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e est fortement influenc\u00e9 par la g\u00e9n\u00e9ration \u00e0 laquelle vous appartenez. Voyons comment les diff\u00e9rentes g\u00e9n\u00e9rations per\u00e7oivent ce concept.<\/p>\n\n\n\n

Les baby-boomers :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les baby-boomers sont tr\u00e8s travailleurs, loyaux envers leurs employeurs et souvent qualifi\u00e9s de bourreaux de travail. Ils ont grandi en \u00e9coutant les histoires d’horreur de la Grande D\u00e9pression et de la guerre, et ch\u00e9rissent donc la possibilit\u00e9 de travailler, car elle leur apporte la stabilit\u00e9. L’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e n’est pas quelque chose d’important \u00e0 leurs yeux. Toutefois, ils peuvent commencer \u00e0 lui attribuer un sens \u00e0 l’\u00e9poque de la retraite ou s’ils doivent s’occuper de leurs parents \u00e2g\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

La g\u00e9n\u00e9ration X :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les membres de la g\u00e9n\u00e9ration X sont les enfants des baby-boomers, ce qui signifie qu’ils ont vu leurs parents travailler de longues heures. Ils \u00e9taient souvent seuls \u00e0 la maison apr\u00e8s l’\u00e9cole, jusqu’\u00e0 ce que les parents rentrent du travail. C’est pourquoi ils accordent plus d’importance \u00e0 l’\u00e9quilibre professionnel que leurs pr\u00e9d\u00e9cesseurs. Pour eux, cela signifie disposer d’un temps \u00e9quilibr\u00e9 pour pouvoir \u00eatre pr\u00e9sents pour leurs enfants, partir en vacances en famille ou travailler parfois \u00e0 domicile, si n\u00e9cessaire.<\/p>\n\n\n\n

Mill\u00e9niaux :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les Mill\u00e9niaux ont v\u00e9ritablement rendu c\u00e9l\u00e8bre le concept d’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. Comme ils ont grandi avec la technologie, ils peuvent et veulent l’utiliser pour rendre leur travail plus intelligent et plus simple. Ils souhaitent m\u00eame l’int\u00e9gration de la vie professionnelle et de la vie priv\u00e9e, c’est-\u00e0-dire l’effacement des limites entre le travail et le temps personnel. Cela peut se traduire par le travail \u00e0 domicile, le port de v\u00eatements d\u00e9contract\u00e9s plut\u00f4t que formels, des horaires flexibles et la libert\u00e9 de choisir ce sur quoi ils veulent travailler.<\/p>\n\n\n\n

La g\u00e9n\u00e9ration Z :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La g\u00e9n\u00e9ration qui \u00ab veut tout \u00bb. M\u00eame s’ils viennent d’arriver sur le march\u00e9 du travail, nous pouvons d\u00e9j\u00e0 observer certaines tendances. Ils ont \u00e9t\u00e9 t\u00e9moins du syndrome d’\u00e9puisement professionnel, du manque de temps libre et des ins\u00e9curit\u00e9s \u00e9conomiques des g\u00e9n\u00e9rations qui les ont pr\u00e9c\u00e9d\u00e9s. De plus, ils soulignent l’importance de la responsabilit\u00e9 environnementale, et les valeurs de l’entreprise doivent \u00eatre en accord avec leurs valeurs, sinon, ils passeront rapidement \u00e0 autre chose. En ce qui concerne l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, ils ressemblent beaucoup aux Mill\u00e9niaux. Ils pr\u00e9f\u00e8rent avoir de la flexibilit\u00e9 en ce qui concerne les horaires et le lieu de travail.<\/p>\n\n\n\n

Comment pouvons-nous utiliser ces informations ? Comme nous l’avons montr\u00e9, les diff\u00e9rentes g\u00e9n\u00e9rations valorisent diff\u00e9rentes formes d’am\u00e9nagement de l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. Vous ne pouvez pas plaire \u00e0 tout le monde, mais la cl\u00e9 pour r\u00e9colter ses avantages r\u00e9side dans la communication. En discutant avec les employ\u00e9s, il est possible d’\u00e9laborer diff\u00e9rentes approches personnalis\u00e9es de l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, qui r\u00e9pondront v\u00e9ritablement aux besoins des employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Les opinions de l’auteur sont les siennes et ne refl\u00e8tent pas n\u00e9cessairement celles du Consortium.<\/em><\/p>\n\n\n\n