{"id":1442,"date":"2022-09-27T16:18:21","date_gmt":"2022-09-27T16:18:21","guid":{"rendered":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/2022\/09\/27\/diversity-equals-different-perspectives\/"},"modified":"2023-01-10T08:59:35","modified_gmt":"2023-01-10T08:59:35","slug":"diversity-equals-different-perspectives","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/fr\/2022\/09\/27\/diversity-equals-different-perspectives\/","title":{"rendered":"La diversit\u00e9 est synonyme de perspectives diff\u00e9rentes"},"content":{"rendered":"\n<p>Selon les Nations unies, un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 pour un lieu de travail inclusif est la priorisation de la diversit\u00e9 dans la culture de l&rsquo;entreprise. \u00c0 ce titre, le sc\u00e9nario le plus solide pour la r\u00e9ussite du plan est le recrutement d&rsquo;une main-d&rsquo;\u0153uvre ind\u00e9pendamment de l&rsquo;\u00e2ge, du sexe, de la langue, de l&rsquo;orientation sexuelle et d&rsquo;autres facteurs qui pourraient avoir des r\u00e9actions n\u00e9gatives \u00e0 tout autre moment.<\/p>\n\n\n\n<p>La gestion d&rsquo;un lieu de travail diversifi\u00e9 est difficile car elle exige la collaboration de personnes ayant des opinions et des ant\u00e9c\u00e9dents diff\u00e9rents, en particulier lorsqu&rsquo;il s&rsquo;agit de la coop\u00e9ration de la main-d&rsquo;\u0153uvre \u00e2g\u00e9e et de la jeune g\u00e9n\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab La diversit\u00e9 et l&rsquo;inclusion ne sont pas quelque chose qui arrive simplement parce que cela figure dans votre d\u00e9claration de mission. Cela demande un travail acharn\u00e9 \u00bb<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><em>&#8211; Irene Natividad, pr\u00e9sidente de l&rsquo;Institut de recherche et d&rsquo;\u00e9ducation GlobeWomen<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Ind\u00e9pendamment de cela, c&rsquo;est cette m\u00eame diversit\u00e9 qui procure des avantages et conduit \u00e0 la promotion de chaque entreprise parmi les autres du secteur. Par cons\u00e9quent, lorsqu&rsquo;une entreprise trouve un moyen de g\u00e9rer efficacement cette diversit\u00e9, elle pr\u00e9sente les avantages suivants :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Innovation dans la mise en \u0153uvre des id\u00e9es <\/li>\n\n\n\n<li>Environnement multiculturel : lien avec une source diversifi\u00e9e de clients sur le march\u00e9. Il aide \u00e0 comprendre les facteurs de d\u00e9cision des autres nations <\/li>\n\n\n\n<li>Environnement de travail multiculturel : meilleure capacit\u00e9 \u00e0 interpr\u00e9ter les informations de diff\u00e9rentes mani\u00e8res sur l&rsquo;entreprise <\/li>\n\n\n\n<li>Des id\u00e9es diff\u00e9rentes pour des solutions qui ciblent des personnes issues de milieux culturels et \u00e9ducatifs sp\u00e9cifiques <\/li>\n\n\n\n<li>Des comp\u00e9tences linguistiques diff\u00e9rentes pour les clients internationaux <\/li>\n\n\n\n<li>Des points de vue et des approches diff\u00e9rents dans les pratiques de l&rsquo;entreprise<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00ab Le dialogue sur la diversit\u00e9 n&rsquo;est pas seulement un id\u00e9al \u00e0 atteindre, mais une n\u00e9cessit\u00e9 pratique. En fait, au 21e si\u00e8cle, il est urgent pour la survie de l&rsquo;humanit\u00e9\u2026 \u00bb<br>\u00a0\u00a0\u00a0 &#8211; <em>Karim-Aly Kassam, professeur \u00e0 l&rsquo;Universit\u00e9 de Cornell<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Selon les Nations unies, un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 pour un lieu de travail inclusif est la priorisation de la diversit\u00e9 dans la culture de l&rsquo;entreprise. \u00c0 ce titre, le sc\u00e9nario le plus solide pour la r\u00e9ussite du plan est le recrutement d&rsquo;une main-d&rsquo;\u0153uvre ind\u00e9pendamment de l&rsquo;\u00e2ge, du sexe, de la langue, de l&rsquo;orientation sexuelle et d&rsquo;autres [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1435,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[7],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1442"}],"collection":[{"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1442"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1442\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2137,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1442\/revisions\/2137"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1435"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1442"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1442"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1442"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}