{"id":1410,"date":"2022-07-29T19:50:00","date_gmt":"2022-07-29T19:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/2022\/07\/29\/work-that-fits-your-life-initiative-of-hewlett-packard-enterprise\/"},"modified":"2023-01-10T08:48:41","modified_gmt":"2023-01-10T08:48:41","slug":"work-that-fits-your-life-initiative-of-hewlett-packard-enterprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inclusiveworkplace.eu\/fr\/2022\/07\/29\/work-that-fits-your-life-initiative-of-hewlett-packard-enterprise\/","title":{"rendered":"L’initiative \u00ab Un travail qui s’adapte \u00e0 votre vie \u00bb de Hewlett-Packard Enterprise"},"content":{"rendered":"\n

\u00ab Nous pensons que le travail ne doit pas \u00eatre votre vie – le travail doit s’adapter \u00e0 votre vie \u00bb. – ALAN MAY, VICE-PR\u00c9SIDENT EX\u00c9CUTIF & CHIEF PEOPLE OFFICER, Hewlett Packard Enterprise[i]<\/a><\/h4>\n\n\n\n

Dans cet article de blog, un bref tableau est dress\u00e9 sur une initiative annonc\u00e9e par Hewlett-Packard en avril 2019, l’initiative \u00ab Un travail qui s’adapte \u00e0 votre vie \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Notre programme est centr\u00e9 sur la vie en dehors du travail, afin que nos collaborateurs puissent se concentrer sur ce qui compte le plus pour eux \u00e0 diff\u00e9rents moments de leur vie – qu’ils agrandissent leur famille, retournent sur le march\u00e9 du travail ou approchent de la retraite. Avec ce programme, HPE montre la voie en mati\u00e8re de flexibilit\u00e9 du lieu de travail, de cong\u00e9s familiaux et de retour au travail \u00bb.<\/em>\u00a0\u2013 Alan May, vice-pr\u00e9sident ex\u00e9cutif et directeur des ressources humaines, HPE [ii]<\/a><\/p>\n\n\n\n

Dans le cadre de l’initiative \u00ab Un travail qui s’adapte \u00e0 votre vie \u00bb, les innovations suivantes ont \u00e9t\u00e9 introduites chez HPE :
\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Wellness Fridays<\/strong> pour promouvoir la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral en quittant le travail plus t\u00f4t une fois par mois afin que les gens puissent prendre du temps pour eux.<\/td>Cong\u00e9 familial am\u00e9lior\u00e9<\/strong> pour offrir un minimum de six mois de cong\u00e9 enti\u00e8rement pay\u00e9 aux mamans et aux papas apr\u00e8s la naissance ou l’adoption d’un enfant.<\/td><\/tr>
Soutien \u00e0 la transition parentale<\/strong> pour les parents qui souhaitent retourner progressivement au travail en travaillant \u00e0 temps partiel pendant un maximum de 36 mois apr\u00e8s la naissance ou l’adoption d’un enfant.<\/td>Soutien \u00e0 la transition vers la retraite<\/strong> pour les personnes qui sont \u00e0 moins d’un an de la retraite et qui souhaitent s’y adapter en travaillant \u00e0 temps partiel, pour la dur\u00e9e convenue avec leur chef.<\/td><\/tr>
Red\u00e9marrage de la carri\u00e8re <\/strong>avec des possibilit\u00e9s d’emploi et de formation chez HPE pour les personnes qui ont quitt\u00e9 le march\u00e9 du travail pendant une longue p\u00e9riode, par exemple pour \u00e9lever un enfant [iii]<\/a><\/td> <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Le retour au travail n’est pas facile. Toute entreprise qui le reconna\u00eet et cr\u00e9e un programme de retour au travail sera d’une grande aide pour ceux qui sont temporairement sans emploi pour quelque raison que ce soit, et pourra trouver des employ\u00e9s d\u00e9vou\u00e9s qui sont reconnaissants de l’aide qu’ils re\u00e7oivent. Ils aident \u00e9galement les travailleurs au niveau global, et un travailleur bien qualifi\u00e9 peut retrouver un poste correspondant \u00e0 ses comp\u00e9tences et \u00e0 son exp\u00e9rience ant\u00e9rieure, plut\u00f4t que d’\u00eatre contraint d’accepter un poste moins qualifi\u00e9 en raison de son absence.<\/p>\n\n\n\n

Qu’est-ce que le programme de red\u00e9marrage de la carri\u00e8re de HPE ?<\/p>\n\n\n\n

Les personnes qui ont au moins cinq ans d’exp\u00e9rience et qui ont \u00e9t\u00e9 absentes du march\u00e9 du travail pendant au moins 12 mois peuvent postuler au programme. Le programme offre :<\/p>\n\n\n\n